2019浙江军队文职招考考试军队文职岗位能力指点：了解你不知道的等差数列
在军队文职招聘考试中有一种题型最常见计算问题，常见的就是利用等差数列的一些公式解决的问题。所以，专家跟大家一起来重新认识一次等差数列吧!等差数列是我们最常见的数列了，对于数列,若从第二项起，每一项与它的前一项的差等于同一个常数，则这个数列为等差数列，我们把这个常数叫做公差，用d表示，例如我们最熟悉的偶数数列，奇数数列等等，它们的d=2。那么中公教育专家就来整理下等差数列的一些大家熟悉的基本公式：通项公式：这是公考常见的两个式子，但是很多同学往往忘记了其他推导式子，例如通项公式除了第1项表示第n项，用中间的某一项也可以表示，把1换成某一项m即可：,那么我们接下来主要是讲讲求和的推导式子，因为很多题目利用推导式子往往有意想不到的收获!推导式子一这个式子的好处在于不一定要知道首项和末项才可以求和，知道第一项和公差也可以求和，并且也可以已知前n项和和公差把第一项求出来。其推导过程就是把原来求和公式中的an用通项公式代替即可。例：已知9个人的分数总和为738，按排名每相邻的两个同学的分数都相差3，问第3名同学的分数?红师解析：拿到这道题，如果只知道基本公式那么就头大了，从第二个句子中知道考察等差数列，已知9项和为738，但是却不知到第一次项和第九项怎么办呢?不用担心，用推导式子一就可以算出第一项了!不信你代入式子是不是只有未知!但是这里要注意，成绩从高到低排名，那么第9名才是对应我们所说的第一项，因此求得，相应的，顺数得第3名应该对应倒数第7名，即选C。推导式子二这个式子的好处在于当我们的项数为奇数项的时候计算非常的方便，因为当n为奇数时的那一项，只需算两个数相乘即可，而且有时候还可以用尾数法快速选答案。例：已知9个人的分数总和为738，按排名每相邻的两个同学的分数都相差3，问第3名同学的分数?红师解析：还是这道题，那么用中项公式会有什么惊喜呢?我们一起来看看!由题目已知,根据中项公式，n为9是一个奇数，自然反映到可以用中项公式求和，而9项的中间项为第5项，因此S9=738=a59，可求出，因此，同样选C。计算过程减少了很多!不够?再来看一个真题!例：已知有连续的15个偶数，若前7项的和为1988，则这15个偶数的和为几?红师解析：连续的偶数构成公差为2的等差数列，已知，根据中项公式得，同样根据中项公式可知其中项为,所以，结果尾数为0，选C。中公教育专家希望大家掌握以上技巧，快速反应做出等差数列题。
2020江苏军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析技巧：错位加减法比较大小
军队文职招聘考试中一定会有资料分析这类题目，其中部分题目需要我们比较两个数的大小关系，或者从若干数字中选出最大值最小值。数据相差较大时很容易比较大小，通过分数性质、找中间值或者首数法可以判断出来，但如果两数间差距小，判断大小就会有一定难度，我们可以利用错位加减法统一分母或者分子，再利用分数性质判断大小，今天专家就来具体讲一讲错位加减法的运用。此种方法运用到比较大小中，范围非常广，尤其对于很多考生头疼的接近分数间的比较大小;当然，比较大小除了上面提到的错位加减，还可以用到很多其他方法：同位比较法、差分比较等;而错位加减的应用范围则更为广泛，操作也可以更加简单，欢迎大家关注我们中公教育，为大家备考充电。
军队文职岗位能力资料分析常用计算技巧
说到资料分析，可以说是军队文职招聘试卷上必须要得分的一种题型了，毕竟这种题型较数量要简单很多，整体性价比较高。当然，对于这种题型我们考生也会面临一个问题，就是计算时间过长，所以今天专家就给大家提供三个计算技巧，帮助大家解决计算难的问题。1、加减计算尾数法所谓尾数法是指通过计算结果的末尾数字来确定选项的一种计算方法。2、除法首数法首数法是指在除法计算时，分子不变，分母保留三位有效数字，只计算答案的前一位或两位去筛选选项的做题方法(计算时可无视小数点)。例：()红师解析：76999119=6XX，所以直接选择D选项。3、乘除运算 特征数字法所谓特征数字法是指将百分数、小数转化为简单分数，从而简化运算的一种方法。例：2016年我国是世界最大的粗煤出口国，占粗煤总出口量的，出口量为1764.8亿吨，较2015年增长。问题：2016年我国粗煤出口较上年增长了多少亿吨?红师解析：，所以直接选最接近的B选项。当然，这种方法需要我们同学将常见的一些简单分数对应的数值记住才可以在考试中应用自如。以上就是中公教育介绍的计算方法，希望考生再遇到计算类的问题，不要列完式子之后不管三七二十一就开始埋头苦算，毕竟对于要和时间赛跑的资料分析题型来说，是很不可取的。所以，我们一定要将计算方法掌握好，在考场上用最快的速度将资料分析的分数拿到手。
