军队文职招聘岗位能力备考：用分数的比较快速解决资料分析题
资料分析题目经常会遇到分数的比较，这些题目看似简单但是计算起来比较耗费时间，一道题算完三四分钟过去了，性价比很低。今天红师教育集团阿信老师就给同学们介绍速算技巧分数之间的快速比较方法，帮助大家提高做题速度。 两个分数比较大小时，大家记一个思路：分子和分子比较，分母和分母比较。
2019河北军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析技巧：利用差分法比较分式大小
在军队文职招聘资料分析考试中，分式的比较是一种常考的知识点。但是在做题的过程中对于两个分式分子分母比较接近的式子的大小比较往往手足无措。下面专家就用差分法来解决这个问题。一、应用环境:应用于a/b与c/d，且a二、具体操作步骤:第一步，分子作差，分母作差得到一个新分数;第二步，把分子分母大的分数放中间，用分子分母小的分数与新分数作比较;第三步，不等号方向相同。三、具体应用:例1，比较9/8与10/9的大小关系。红师解析：由于满足差分法的应用，所以能用。9/8与10/9分子作差得1，分母作差得1，从而得到新分数是1。然后把分子分母大的分数也就是10/9放中间也就是9/8，很明显9/81。最后不等号同方向，所以9/810/9。例2，比较与的大小关系。红师解析：分子，分母比较接近用其他方法不好比较，那就用差分法试试。首先分子作差得到：，分母作差得到：，得到新分数，然后把这三个分数写成这种形式，，，用与比较大小，用中间值1作比较，很明显,最后不等号方向相同，所以。
2019浙江军队文职招考考试军队文职岗位能力指点：了解你不知道的等差数列
在军队文职招聘考试中有一种题型最常见计算问题，常见的就是利用等差数列的一些公式解决的问题。所以，专家跟大家一起来重新认识一次等差数列吧!等差数列是我们最常见的数列了，对于数列,若从第二项起，每一项与它的前一项的差等于同一个常数，则这个数列为等差数列，我们把这个常数叫做公差，用d表示，例如我们最熟悉的偶数数列，奇数数列等等，它们的d=2。那么中公教育专家就来整理下等差数列的一些大家熟悉的基本公式：通项公式：这是公考常见的两个式子，但是很多同学往往忘记了其他推导式子，例如通项公式除了第1项表示第n项，用中间的某一项也可以表示，把1换成某一项m即可：,那么我们接下来主要是讲讲求和的推导式子，因为很多题目利用推导式子往往有意想不到的收获!推导式子一这个式子的好处在于不一定要知道首项和末项才可以求和，知道第一项和公差也可以求和，并且也可以已知前n项和和公差把第一项求出来。其推导过程就是把原来求和公式中的an用通项公式代替即可。例：已知9个人的分数总和为738，按排名每相邻的两个同学的分数都相差3，问第3名同学的分数?红师解析：拿到这道题，如果只知道基本公式那么就头大了，从第二个句子中知道考察等差数列，已知9项和为738，但是却不知到第一次项和第九项怎么办呢?不用担心，用推导式子一就可以算出第一项了!不信你代入式子是不是只有未知!但是这里要注意，成绩从高到低排名，那么第9名才是对应我们所说的第一项，因此求得，相应的，顺数得第3名应该对应倒数第7名，即选C。推导式子二这个式子的好处在于当我们的项数为奇数项的时候计算非常的方便，因为当n为奇数时的那一项，只需算两个数相乘即可，而且有时候还可以用尾数法快速选答案。例：已知9个人的分数总和为738，按排名每相邻的两个同学的分数都相差3，问第3名同学的分数?红师解析：还是这道题，那么用中项公式会有什么惊喜呢?我们一起来看看!由题目已知,根据中项公式，n为9是一个奇数，自然反映到可以用中项公式求和，而9项的中间项为第5项，因此S9=738=a59，可求出，因此，同样选C。计算过程减少了很多!不够?再来看一个真题!例：已知有连续的15个偶数，若前7项的和为1988，则这15个偶数的和为几?红师解析：连续的偶数构成公差为2的等差数列，已知，根据中项公式得，同样根据中项公式可知其中项为,所以，结果尾数为0，选C。中公教育专家希望大家掌握以上技巧，快速反应做出等差数列题。
2020江苏军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析技巧：错位加减法比较大小
军队文职招聘考试中一定会有资料分析这类题目，其中部分题目需要我们比较两个数的大小关系，或者从若干数字中选出最大值最小值。数据相差较大时很容易比较大小，通过分数性质、找中间值或者首数法可以判断出来，但如果两数间差距小，判断大小就会有一定难度，我们可以利用错位加减法统一分母或者分子，再利用分数性质判断大小，今天专家就来具体讲一讲错位加减法的运用。此种方法运用到比较大小中，范围非常广，尤其对于很多考生头疼的接近分数间的比较大小;当然，比较大小除了上面提到的错位加减，还可以用到很多其他方法：同位比较法、差分比较等;而错位加减的应用范围则更为广泛，操作也可以更加简单，欢迎大家关注我们中公教育，为大家备考充电。
