2018运营商招聘备考试题解析—判断推理六
在运营商招聘的笔试中，有一部分题目属于判断推理，看似复杂，难以理清关系，今天我们就来给大家整理一下运营商招聘笔试中判断推理类题目该如何解题！ 试题11：在一次实验中，研究人员将大脑分为若干个区域，然后.扫描并比较了每个人大脑各区域的脑灰质含量。结果显示，智商测试中得分高的人与得分低的人相比，其大脑中有24个区域灰质含量更多，这些区域大都负责人的记忆、反应和语言等各种功能。 从这段文字中，我们可以推出()。 A.智商低的人大脑中不含灰质 B.大脑中灰质越多的人，智商越高 C.聪明的人在大脑24个区域中含有灰质 D.智商高的人，记忆、反应和语言能力都强 [解析] (1)有人选A吗?应该没有。因为题丈已经申明智商高比低的人含灰质更多，说明两种人大脑含灰质无疑。
从灰质更多，直接推出含有灰质，这是直观题的典型特征。 (2)B不能选。因为从智商高一灰质更多椎不出灰质越多一智商越高。在演绎推理中，断定后件(包括加强后件)是无效推理。 (3)最容易错的是选D。因为题中这些区域大都负责人的记忆、反应和语言等各种功能是误导选项，使人们容易接受负责就强化的暗示。其实不然!负责也有弱化的可能，究竟是强化还是弱化是不清楚的。 (4)题干说聪明人大脑含灰质多，选项C说聪明人大脑含有灰质，这是废话，但这不是错话! A推出A是逻辑公理。其他选项都是错误推理。 试题12：有些昆虫在第一次繁殖幼虫之后便死去，另一些昆虫则在它们的下一代获得生存保证之后还能活几年。在后一种昆虫中，包括那些对生态系统做出有益贡献的昆虫，如蜜蜂。
() A.在生态系统中不扮演主要角色的昆虫通常在第一次繁殖后便死去 B.大多数蜜蜂在下一代能够自行生活之后还会活得很好 C.蜜蜂通常不会在第一次繁殖以后立刻死亡 D.大多数昆虫一出生就能够独立生活，不需要成年昆虫的照顾 [解析) (1)题干文中说另一些昆虫则在它们的下一代获得生存后还能活几年如蜜蜂 (2)直观简明断定：答案C。 直观型试题，其实好理解。从灰质多推出有灰质，从能活几年推出不会立刻死是无可置疑的。考生往往觉得：会这么简单吗?于是就选择容易受暗示的、却不合逻辑的错误选项了。 [点拨]快读：简明理解题干;(简化语句如：蜜蜂还能活一蜜蜂没死) 快解：条件重复必选。(注：AA是逻辑公理，证据确证度100%)
2016年军队文职招聘考试岗位能力试题每日一练：政治常识（12.22）
欢迎来到红师教育村官招聘网，我们旨在为考生提供提供2017年各省市村官报名时间、各省市村官招聘考试时间、村官招聘报考条件、村官招聘资讯、村官招聘工作计划、村官招聘面试、村官招聘工作待遇等相关信息，请随时关注红师教育! 1.下列关于党的十七届五中全会的表述正确的是()。 ①全会审议通过了《中共中央关于制定民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》 ②全会强调，要坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向 ③全会提出，要坚持扩大内需战略、保持经济平稳较快发展，加强和改善宏观调控，建立扩大消费需求的长效机制 ④全会决定，增补习近平为中央军事委同会副主席 A.①③ B.①②④ C.②③④ D.
有些人认为棒球中下手球的投掷方法没有危险。但1920年，由于投掷手卡尔的下手球击中卡查普曼，后者死于头部受伤，下手球的投掷方法应被禁止。 上述推理过程符合()形式。 A.将一普遍原理适用一个特定的例子上 B.混淆了原因和其产生的影响 C.从一个特定的事例上得出一个普遍结论 D.用个人而非逻辑的理由抨击了提倡者的意思 3.马克思主义哲学与各门具体学科的关系是()。 A.无限与有限、绝对与相对的关系 B.一般与个别、共性与个性的关系 C.本质与现象、必须与偶然的关系 D.理性认识与感性认识的关系
居家备考期间岗位能力言语理解之成语试题
因为在武汉突发了一种新型冠状性病毒，导致我2020年春运处于紧张的状态，直至目前多数居民只能足不出户，当然也包括了军队文职考试考生们。为了备考，时间上趋于紧迫，疫情对于备考的考生来说无论是身体上还是心理上都会有不小的影响。下面红师教育网给大家带来一些试题让大家练习。试题如下： 说起分布式存储，大家可能都会觉得这是一个________的问题。虽然分布式存储并不是一个年轻的技术，许多人也对它________，但它是一个涉及到文件系统、存储系统、网络、算法、管理等多方面技术的汇聚。想要真正掌握分布式存储技术，绝不是一件轻松的事。 依次填入划横线部分最恰当的一项是： A.老生常谈耳熟能详 B.历久弥新烂熟于心 C.
流口常谈驾轻就熟
2017军队文职考试考试岗位能力备考：推出型试题解2017答新思路
可以推出型试题的特点是：题干给出一些前提和条件，要求考生结合特定的语言环境，根据它们之间的语义关联，推知可以得出的结论。所以这种题目，又可以称之为语义推理。语义推理与逻辑推理不同，它不依靠严格的逻辑推理形式，而是主要通过揭示前提和条件之间的语义关联。这是逻辑判断题的最常见命题思路。值得特别注意的是，这种推理不需要增加什么条件，或者增加前提，可以直接从题干的前提中得出结论。当然，这种题目的最大特点就是得出的结论不是必然的，我们经常讲得出的结论虽然不是必然的，但是通常是最可能的即可。 可以推出型试题的做法，具体来说就是四大原则：从弱原则;整体原则;协调原则和现在原则。在可以推出型试题里面经常警示学员不要犯的三大错误。
无由猜测和夸大事实。具体来说，解答这类问题的核心步骤是：第一，明确是要寻找可以推出的项，还是不能推出的项;第二，借助于关键词或逻辑连接词，明确题干陈述的中心语义;第三，明确备选项的语义(特别是隐含语义);第四，建立或排除备选项与题干陈述之间的语义关联。其实这个是一个操作流程。但是学员必须很熟练的掌握正向思考的四大原则，和反向排除的三大注意，这样才能够高效快速的解答出军队文职考试考试的试题。 例题1： 在就业者中存在一种多元的幻觉：认为在这个多元开放的时代，每个人对自己的未来负责，对未来之路的选择是多元的、自由的。但看看现实就知道，这种选择下的目标指向是一元的，大家都一窝蜂地流向了城市，盯住了高薪白领职位，以为是个性选择，实际都汇合进同一条河流;
以为是自由的追求，实际都被一种封闭的思想禁锢一一这便是多元的幻觉。 由此可以推出的是() A.高薪职位的竞争将更加激烈 B.多元的选择客观上是不存在的 C.就业者实际上没有自由选择的权利 D.社会并没有给就业者提供多元的选择 这是一道颇具争议的题目。很多参考书都给的是B答案。其实这个题目有点考哲学的意味。社会是否给就业者提高多元的选择呢，客观上提供了的。这个是哲学观点。但是并不意味着提供了多元的选择，就有多元的结果，或者说客观有这些现象，但是这些现象实际的本质是反映的同一个问题。但是不能不客观承认这个现象的存在。故这个题目的答案应该选择是C答案。 例题2： 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性 D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用 这个题目看起来是一个假设前提的题目，但其实要是真正掌握了从弱原则。特别是对must和only这个两个单词翻译过来的问题的谨慎分析。很容易发现A答案里面的必须D答案的一定，还有C答案的惟一，这些都是违背了从弱原则的。只有B答案说的比较适当。而事实上B答案也正好是假设前提中A可行模型的经典例子。故答案选择B。
