2014陕西军队文职考试岗位能力判断推理考务考情分析
首先，今年陕西省军队文职考试岗位能力部分关于判断推理部分的考题，总的题量是35道题，和去年军队文职考试的题量是一样的，在这一点上没有什么变化。题型的排布，35道判断推理题其中第一部分是图形推理5道、第二部分是定义判断10道、第三部分是类比推理10道、第四部分是逻辑判断10道; 其次，在判断推理当中每一模块，我们再来详细解读下会发现这样的规律：第一部分图形推理：五道题中分别考到：数量类、样式类中的求同以及位置类中的旋转，声调、同时考了一道空间重构和一道剖面图，而关于剖面图这类型的题在2013年军队文职考试中就考过一道;第二部分定义判断：考到单定义和多定义，和今年陕西省军队文职招聘相比较的话，军队文职考试岗位能力中判断部分定义判断稍有难度，但是，今年定义判断的题没有出现争议题，基本按照我们讲过的方法可以很快找见对应的答案;
第四部分逻辑判断：翻译推理考了一道，日常推理考了一道，其余全是考察论证。其中，加强论证5道：考点搭桥、前提有效;削弱论证3道：考点拆桥前提无效; 再次，纵观今年军队文职判断推理的考题有这么几个特点：1.图形考的比较灵活，在规律类图形推理当中有三道题不是简单地考察一个知识点，而是一道题考了两个知识点，考查考生对知识点的综合运用能力;2类比推理相对来说考察的比较简单，考题中涉及的知识点，我们在授课中跟大家都已经讲到了。而定义判断则表面上看起来有难度，因为题干比较长，出现了多定义，而实质上考点没有变，还是考察考生对于定义中要件的掌控;3.逻辑判断中特点最明显论证占据80%，考点和以往不变即：搭桥、前提有效和拆桥、前提无效等。
2012年陕西军队文职考试岗位能力：言语理解作答技巧
2012年陕西军队文职公共科目考试将在7月下旬展开，为广大考生第一时间更新最新、最及时的招考及备考资讯，敬请关注。 军队文职的笔试科目之一为岗位能力，而其中必然也有20-30题左右的言语理解与表达的题。那军队文职考试和军队文职考试考试中的言语考察又有哪些差别呢? 一、试题难度稍低 首先最明显的是难度的降低，军队文职考试综合难度都不及或是地方省军队文职考试的考试。 二、文字量明显减少 通过观察最近几年各省份的军队文职试题发现，言语模块片段阅读的文字量明显要比军队文职人员招聘减少，平均每篇片段阅读字数在100字左右，而军队文职人员招聘基本字数都会在200左右。 三、题目类型多样 军队文职考试不像军队文职考试考试那样，题型单一并且每年延续形式一样。
四、常见题目类型解析 1、主旨概括题
2020年陕西省军队文职考试考试数量关系备考策略
2020年陕西军队文职考试考试马上要开始了，为了更好的帮助备战2020年陕西军队文职考试考试的考生们，红师教育为大家整理了梳理2002年陕西军队文职考试考试常识判断政治考点，希望能帮助到大家，更多陕西省军队文职考试考试信息及备考资料可随时关注红师教育网 在整个岗位能力卷面中，数量关系部分的题目占了很大比例，相对难度也比较大，是很多考生相对最容易失分的题型。一般我们说得数学者得岗位能力、得岗位能力者得军队文职招聘，数学部分在军队文职招聘中的重要程度可见一斑。 数量关系一般分为推理和数学运算，其中数学运算是必考部分。一般以行程问题、工程问题、利润问题、几何问题、容斥问题以及极值问题等作为考察重点。近几年数学运算十分注重整除法、代入排除法、特值法、比例法和十字交叉法等方法结合题型本身特征来考察。
主要有两方面的原因，一方面是数量关系部分的分值普遍都比其他部分高，另一方面因为数量关系难度较大，大多数人都选择放弃，所以想要拉开差距就必须在数量关系部分下足功夫，那如何做到事半功倍，接下来聊一聊数量关系如何复习。 复习分三步曲。 第一曲，是系统复习阶段，这个阶段需要我们全面的复习数量关系的基础知识、基本思想、基本考点。全面系统的去学习，这个阶段不能求快，只能求稳。每一个知识点都要学习到，特别是解题思想上一定要达到一定的熟练度，比如特值和比例思想是解决行程问题、工程问题、利润问题、浓度问题常用的方法，必须达到一个非常熟练的程度才行。
2017年陕西军队文职考试考试之资料分析模块备考重点
2017年陕西军队文职考试考试之资料分析模块备考重点，资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。 根据近几年考生回忆版本的题目，陕西省近三年资料分析模块考察题目的数量为20道。 资料分析延续了陕西省的风格，虽然不像数量关系模块一样增加选项数量，然而改变题目考察内容或改变选项数值是资料分析模块常用的命题特点。总体来说，资料分析模块考察难度较全卷难度依旧偏大，但2016年题目总体难度较2015和2014年下降。 分算法来看，2016年资料分析部分考察最多的依旧是两个数字相除形式的计算：针对此类题型，考生需要把握怎样在最短的时间内算出较为精确的值成为考察的重点-选项之间的差距越来越小，怎样能够掌握误差的分析成为主流;
分题型来看，增长量的计算在2016年考察了三道题目，所占比重及分值最高，然而题目的难度却不是很大，各位考生在备考的时候需要对此类题型的速算有较为准确的掌握;比重升降(今年所占比重较上年的变化)题型单独考察了两道，在每篇材料的最后一道题-综合分析题型中，比重升降经常作为其中一个选项来进行考察，针对此类题型，各位考生依旧需要在备考阶段绝对重视;所涉及到的其他重点题型还有间隔增长率，增长量的比较，基期量和差等。 根据以上对2016年陕西省资料分析真题题目的梳理，不难发现陕西省资料分析的出题难度趋于平稳，涉及到的知识点广泛，重点突出。对于在近三年军队文职人员招聘及中经常出现的题型及考察形式都有较为平均的涉猎，各位考生除了需要关注去年考试的重点考点，还需要关注近三年中出现的其他重要考点-平均数增长率计算、年均增长率比较、混合增长率估算。
红师教育西安分校再次提醒各位考生，在备考阶段切记戒骄戒躁，踏实稳重，循序渐进，合理安排作息时间，以积极的心态迎接2017年陕西省军队文职招聘。最后，提前祝愿各位考生在考试中取得令自己满意的成绩。
