2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理六大矛盾关系详解
2019军队文职人员招聘军队文职考试判断推理中的矛盾关系有多少种?矛盾关系是军队文职人员招聘岗位能力判断推理题中出现频率较高的一种关系，对于军队文职考试矛盾关系，很多考生都认为很难拿分，其实只要掌握了正确的解题技巧，矛盾关系就不在矛盾了。 2019军队文职人员招聘军队文职考试关系是什么? 矛盾，它反映了事物之间相互作用、相互影响的一种特殊的状态，矛盾不是事物、也不是实体，它在本质上属于事物的属性关系。这种属性关系是事物之间的一种特殊的关系，这种特殊的关系就是对立，正是由于事物之间存在着这种对立的关系，所以它们才能够构成矛盾。 从广义上讲：如果两件事物在一件不存在时另一件一定存在，那么这两件事物就有矛盾。
广大考生们应该知道，军队文职人员招聘岗位能力真假推理中有六大矛盾关系，分别是： (1)某个S是P与某个S不是P (2)所有S是P与有的S不是P (3)所有S不是P与有的S是P (4)AB与A且非B (5)A且B与非A或非B (6)A或B与非A且非B 军队文职人员招聘岗位能力判断推理中这六种矛盾关系哪个更难? 相对来说，(1)-(3)，(5)-(6)是很好理解的，唯独标红的(4)AB与A且非B，真是令人难以理解，又难以识记，接下来，我们将详细解析这两种相对较难的军队文职人员招聘岗位能力中的矛盾关系。 军队文职考试矛盾关系：AB AB的矛盾形式难道不是BA吗? 难道不是A非B吗? 哎不对，难道不是非AB吗?
等等等等!难道不是非B非A吗? 哎呀我去，有点晕! 解释：AB并不代表A和B都一定存在，而是指A存在时B一定存在，举个栗子，男孩儿向女孩儿求婚时说：如果你嫁给我，我就对你好!，如果男孩儿做到了，说明他是个好男人!但如果女孩儿嫁给他了，却没对人家好呢?说明他是个渣男!一个是好男人，一个是渣男，自然是矛盾关系。 如果你嫁给我，我就对你好!就是AB，而嫁给他了，却没对人家好则明显是A且非B呀! 军队文职考试矛盾关系：A且非B A且非B的矛盾难道不是非A且B吗? 难道不是非A且非B吗? 怎么和推出关系扯上了? 我们举个例子，一个酒驾司机被查后对交警说我的确酒驾了，但我不想受罚，你想交警会不会同意他呢?
因为我法律规定如果酒驾就要受罚! 我的确酒驾了，但我不想受罚相当于A且非B，而如果酒驾就要受罚相当于AB。 军队文职人员招聘岗位能力判断推理中的矛盾关系哪种较难?AB和A且非B这两种类型的矛盾关系相对较难，准备参加2019军队文职人员招聘军队文职考试考试的考生只有通过不断的练习，以及掌握相应的解题技巧，遇到这两种军队文职考试矛盾关系的时候才不会无处下手。
2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理解题技巧：包容命题
集合推理是2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理中的重要题型，其主要包括四个基本命题，今天我们要介绍的是另外的两组包容命题，军队文职人员招聘岗位能力中的包容命题主要考什么?又有哪些集合推理技巧可以帮助我们完成包容命题呢? 2019军队文职人员招聘岗位能力集合推理中的包容命题是什么? 在逻辑学中，若A和B两个命题间存在着AB的关系，则称二者为包容关系。当然，若A为真，则B一定为真;若B为假，则A一定为假。 应用于军队文职人员招聘岗位能力集合推理中，则有以下两组包容关系存在：所有S都是P某个S是P有的S是P;同理，所有S都不是P某个S不是P有的S不是P。 例如：若所有三班同学都是团员，则可以推出三班的小明同学是团员这个命题也是成立的，进而可以推出有的三班同学是团员同理，若所有二班同学都不是团员，则可以推出二班的小华同学不是团员，进而还可以推出有的二班同学不是团员。
下面用一道2019军队文职人员招聘岗位能力备考例题来讲解集合推理中包容关系的应用。
