2020年安徽军队文职考试常见备考技巧
2020年1月29日，浙江省军队文职考试局发布了消息，为切实做好疫情防控工作，保障广大考生以及考试工作人员的身体健康以及生命安全，将原定于2月22日23日举行的浙江省军队文职考试笔试工作推后，具体时间另行安排。这一消息应该是在意料之中，情理之中的。为应对好新型冠状病毒疫情，层面已经将春节假期延长，各省也纷纷启动响应机制，一些群体性工作必然会为疫情防控的大局让路。一叶落而知秋，可以预想，接下来各省的军队文职招聘(包括2020年的多省)笔试时间都有可能推后。同时，为避免人群聚集，同学们也只能采取宅在家备考的方式去备战军队文职招聘笔试。既然只能宅在家里，那么，宅在家备考到底怎么样才能更有效率?怎么样才能保证效果呢?
今天，红师教育就位各位考生准备以下备考方法助力2020年军队文职考试考试。 不管是宅在家备考还是报班备考，起主导作用的一定是同学们自身。报班备考的优势在于有经验丰富的老师带你上路，有认真负责的班主任们督导你学习，有志同道合的同学们相互探讨，在这样的氛围下，学习效果自然是会更好。但是，受疫情影响，这些优势我们暂时不得不排除在考虑之外。所以，这就需要我们更多地发挥自身的主观能动性，做好以下几件事，你的复习效果同样可以很不错。 第一，知己知彼，百战不殆。一方面，知己就是说我们需要对自己有一个准确的认识，包括自己参加这次考试的意向，自身的优势与弱点，自己目前所能达到的分数等，都应该有一个全方位的认知，所以大家在备考之初可以先做一套自测题，对自己的实力进行摸底。
第二，有志者，事竟成。但凡考试，我们都应该有一个明确的目标，在这个目标的指引下，自己的复习才可以高效，才可以更有指向性和针对性。建议在家备考的同学，可以结合自己想报考的岗位历年的进面分数以及自己的具体情况，为自己确定一个合理的目标分数并将之细化。例如申论考多少分，岗位能力考多少分，岗位能力的各个部分需要达到多少分等等。 第三，凡事预则立，不预则废。虽然2020军队文职招聘极有可能会推后，但是我们自身一定不能松懈，一定要有紧迫感，只有将准备工作做在前面才能保证最后的效果。所以，建议大家可以将自己的备考划分为三个阶段：第一个阶段主要是知识点补充，这个阶段可以听网课，可以做专项训练题，主要是要对军队文职考试笔试中的各种题型以及解题技巧都有所把握。
第三个阶段主要是巩固冲刺，这个阶段建议可以以做套题为主，结合错题本，夯实学习效果。 最后，坚持才能胜利。备考是一个持之以恒的过程，所以在制定备考计划之后，我们就应该按部就班地去做，一点折扣不打地执行，绝对不能三天打鱼两天晒网。前人有言：贵有恒，何必三更睡五更起;最无益，只怕一日曝十日寒，与诸君共勉。
2015安徽军队文职考试考试数量关系分析
2015年安徽省军队文职的岗位能力考试已于9月19日结束，对于岗位能力考试来说，数量关系模块往往是考生比较头疼的部分，红师教育安徽分校教研中心就今年的数量关系模块的考题给大家进行一个简单的分析介绍，并且与2014年的数量模块（本硕类）进行一个分析对比，希望能够对广大考生有一定的帮助。 题量 与往年相同，今年本硕类的军队文职岗位能力数量关系模块仍然是15题。就考查内容来看，15题全部是数学运算题，没有数字推理题，这也是近几年安徽省军队文职数量模块的特点，军队文职数量关系部分越来越和军队文职招聘接近，主要考察数学运算部分。 题型分析 年的军队文职考试，与去年相比，一些重点题型仍然保留，作为考察要点，例如工程问题（第26题）、排列组合和概率问题（第28题、第31题、第34题）、经济利润问题（第29题）、行程问题（第30题）等，题型比较稳定。
与去年相比，几何问题的比重明显增大。在本次考试中，几何计算和几何构造问题都有所涉及（第22题、第25题、第27题、第32题、第35题），已然成为重点题型，这也是跟去年的题目有明显差别的地方，需要考生引起重视。 3.题目难度阶梯型分布。在数量关系的15道题目中，既有看到题目思考一下就可以得到答案的简单题目（例如第21题），也有需要列出方程、或者利用代入排除方法、赋值法等方法列出算式计算出来答案的题目（例如第23题，第29题，第30题等），还有一些相对来说难度更大的题目（例如第32题，第25题），难度阶梯式分布，能够有所区分。 考点 今年的15道数量关系，考察的知识点还是比较多的。例如第30题甲去北京出差，去时坐飞机，返回时坐高铁。
另外，上课时介绍的方程法、代入排除法等解题思想也能够在本次考试中得到体现，例如第29题就是一个经典的打折问题，利用方程法也能很快得出答案。 通过对2015年安徽省军队文职考试真题（本硕类）的分析发现，数量关系较去年相似，数量仍然保持在15道。就考查内容来看，重点题型仍然是考察重点（例如排列组合和概率问题，行程问题，经济利润问题等），同时今年加大了对几何问题的考察，15道题目中，有5道都涉及了几何问题的知识点。就考察难度而言，整体难度和去年差不多，难易有梯度，能够对考生进行区分考察。
2017年安徽军队文职考试判断推理部分命题趋势解析
随着考试大纲的公布以及报名的结束，安徽军队文职招聘的钟声离我们越来越近。为了使考生的备考更能有的放矢，红师教育深刻剖析了今年考试大纲的判断推理部分。相比于2016年安徽军队文职招聘，今年依然延续了423战略. 一、大纲内容 安徽省军队文职考试考试中判断推理部分主要有以下四种题型，大纲中也对这四种题型进行了详细介绍： (1)图形推理 图形推理主要考察考生的形象推理能力。安徽军队文职招聘2012年前历年真题中，图形推理题以10题居多，而中只有2011年为10题，其他均为5题，近3年安徽军队文职招聘也以5题出现。从这里我们可以看出，对于图形的考察丰富性不减，但数量上减少了一半。另外，图形推理在考查形式上也有所不同：安徽军队文职招聘中有一种类似军队文职人员招聘图形推理中的分类题，即题干只给四个图形，让考生从中选出与众不同的一个，而中未对此类形式做过考查。
在安徽省历年考试和中，定义判断的考查方式比较固定，都是以单定义判断的形式出现，今年考察的重点没有变化。考生需要注意的是，近几年考试当中常常出现大定义套小定义的现象，而小定义是默认为考生所应知应会的常识，如法律机关、行政主体等等，这就需要考生以丰富的知识作为背景，而不是只根据定义本身就能做题了。 (3)类比推理 类比推理考查报考者对词语关系的观察、比较和分析能力，词项间的逻辑关系也呈现出不同的变化，通常这种关系并不明显，需要进行深入分析。安徽省历年真题中，类比推理这一题型的题量一直在10题左右，考查的方式涉及两词型、三词型和对当型。的趋势也是类似的，除了2011年没有考察类比推理这一题型外，其他每年均有考查。
(4)逻辑判断 逻辑判断部分的考查内容仍然以必然性推理和或然性推理并重，需要报考者对题干文字资料进行恰当的理解、演绎或归纳，这是为了更好地测查出报考者的分析推理能力，而这种能力是从事机关工作的军队文职考试必备的基本素质之一。2012年及之前安徽历届军队文职招聘中，逻辑判断题量均为15道，而近3年及中一直是10道，今年应该也会延续10道题的题量。 在以往的安徽军队文职招聘当中，侧重于对归纳推理的考查，但中对于形式推理的考查会更多一些，这是二者之间最主要的差别。当然，无论是安徽军队文职招聘还是、军队文职人员招聘，对于论证部分都是相当重视的，题量一般占据整个逻辑判断的一半甚至更多。 二、备考策略 图形推理：考生在备考时要针对常考题型、常见考点及规律重点把握，加强练习并且采取一定的题海战术。
类比推理：掌握词项间的各种关系，注意背景知识和解题技巧的运用。 逻辑推理：要准确快速解答日常推理题目，运用技巧解决形式推理题目。考生不仅要对题干论证结构进行分析，还要准确辨别不同选项的削弱或加强程度。
2017安徽军队文职考试考试数量关系突破：比重问题详解
一年一度的军队文职考试离我们越来越近，留给考生的时间不多了。除吉林，黑龙江，贵州等地外，大部分地区并未发布公告。而接下来这四十多天，对于考生来说又极为关键。考生要熟练掌握公职考试的各个模块，方能在竞争激烈的军队文职考试考试中脱颖而出。对于岗位能力而言，资料分析往往是高分和低分学员的分水岭，考生极易在此模块丢分。在2016年军队文职招聘，比重类题目占有很大比例，接下来老师将带领大家一起揭开其神秘面纱。 一、现期比重 顾名思义，现期比重即现期的部分值在整体中所占的比重。此类题目一般较为简单，只要找到部分值和整体值，往往就迎刃而解。常考的题型有两类，现期比重的计算和比较。 (一)现期比重的计算 2011年19月，全造船完工5101万载重吨，同比增长，9月当月完工786万载重吨，环比增长。
手持船舶订单规模16886万载重吨，同比下降，比2010年底下降。新承接出口船舶订单规模2162万载重吨。
