2020年江西军队文职考试考试面试指导：结构化面试答题“套路”一定能体现你超高的情商
2020年江西军队文职考试考试马上要开始了，为了更好的帮助备战2020年江西军队文职考试考试的考生们，红师教育为大家解答下2020年江西军队文职考试考试面试结构化面试是什么，希望能帮助到大家，更多江西省军队文职考试考试信息及备考资料可随时关注红师教育网。 结构化面试答题套路一定能体现你超高的情商 上一篇给大家介绍了模板化的具体表现以及实际危害，这一篇就给大家说一说怎么正确使用模板，避免模板化。 在正确使用模板的过程中，很重要的一个点就是换位思考，也就是我们常说的高情商。其实高情商的体现就是让与你相处的人感觉很舒服，在考场上的体现就是让考官觉得你这个人处理事情、处理关系的理念很得体，让他们觉得很舒服。
拿上篇给出的工作小组这个例子来讲，在实际的上课过程中，有的同学被指出这个问题后，就再也不敢使用这个模板了，所有组织类的事情都自己一个人上，这就是因噎废食了。正确的使用方法是什么呢?说出来就是很简单的，具体问题具体分析。 还是拿工作小组这个模板来讲，什么时候我们答题可以用呢?两种情况，一是你的身份就是领导或者负责人，那你本身完全有这个权限去成立小组;二是这个活动本身范围很广，对象很多，形式又安排的很丰富，你一个人根本无法以一己之力完成，那就必须得成立工作小组了，当然这个时候还是不能简单的说一句成立工作小组，必须要加一句，征求领导同意之后，让领导把这个权限下放给你才可以。 这个具体问题具体分析，就是展现我们高情商的一种套路，也是很简单的一种思路，只要大家在使用模板的时候注意合理性与适用性，模板化就不会发生在我们的答题中。
2016军队文职考试岗位能力考试：结构两分法攻克片段阅读题
2016军队文职考试考试即将来临，红师教育专家介绍结构两分法攻克片段阅读题，希望对各位考生备战2016军队文职考试考试有所帮助。 片段阅读始终是言语理解与表达部分的稳定题型，主要考查常规主观题、细节题和特殊主观题。其中常规主观题占据绝对比例，每年在10道与12道之间。同时，片段阅读也是较容易提高成绩的题型，只要结合正确方法，不断提升自身的阅读理解与综合分析能力，就一定能攻克此题型。 军队文职考试笔试的片段阅读题从来就不是让考生去仔细通读的，第一时间找到文段的重点，提纲挈领，找到正确选项才是王道!接下来红师教育专家给大家介绍片段阅读最重要的解题方法结构两分法。 顾名思义，两分，就是要按照文段的结构将文段分为重点与次重点。
再之后分析重点文段的重点内容，归纳概括，同义转述后得出答案。以上就是结构两分法的四个步骤。该方法的核心关键在于如何将文段两分。所以接下来我们来介绍划分方法。 我们的划分方法主要依赖找到关键词和关键句。我们知道一般来讲，常规主观题的文段主要以议论文为主，既然是议论文，那么它的首尾句就很有可能是中心句或者主题句。所以关键句就是指文段的首尾句。那关键词呢?我们将表转折、递进、因果的关联词和表总结性的词语(如总而言之、总之、由此可见、换言之等)称为关键词。我们知道如果文段的结构是转折、递进、因果这三种，那么该文段要强调的重点内容一定是后者，而文段有总结性词语的话，那么文段的重点内容一定是总结性的语句，所以上述的几种结构一定都是文段的后半段，既然重点在后，我们就无需去浪费宝贵的考试时间来阅读次重点了，直接找到中心得答案。
