2018军队文职考试考试数量关系中工程问题如何变变变？
2018军队文职考试考试数量关系中工程问题如何变变变?工程问题是军队文职考试考试的常考题型，而且工程问题在近几年军队文职人员招聘题被翻盘率还是非常高的，不过是在基础工程问题考核的基础上有些小变化。其实只要真正理解工程问题的考题核心，无论题型怎么变化都可以轻松应对。在这里红师孟老师就给大家介绍一下考试中工程问题的变化类型。 一、工程问题常考形式 二、工程问题变化常见形式 (一)公式型工程问题的变型 有些工程问题看起来题型特点不是特别明显，如没有出现工作、效率、时间等典型词汇。其实工程问题是一种比例问题，不仅仅局限在做某项工作上。比如看书、吃东西、灯泡发光等等。看看军队文职人员招聘题：
2019年内蒙古军队文职考试岗位能力考点：如何解决工程问题的不同题型
2019年内蒙古军队文职考试岗位能力考点：如何解决工程问题的不同题型，工程问题作为数量关系中的一个重要内蒙古军队文职考试岗位能力考点，几乎在每次考试中都有出现，而且此类题型无论怎么变化，考察的核心都是：工作总量=工作时间工作效率。所以从公式中可以看出，工程题可能会与方程的思想结合一起考察问题。 内蒙古军队文职考试岗位能力考点：工程问题大多数解题都是利于赋值的思想。一般分为四种，除此之外，此类题型也可能会和经济利润问题结合在一起考察。 一、题干中只给出是时间的量 三个量只给时间，可以赋值工作总量为时间的公倍数，例如：某项工程，甲单独完成需要8天，乙需要4天。那么就可以赋值工作总量为4和8的公倍数，即8、16、24(注：一般为了计算方便，赋值为最小公倍数即可) 二、题干直接或间接给出效率比 给出效率比直接赋值效率即可，例如知道甲乙的效率比为3:4，即可直接赋值甲的效率为3，乙的效率为4;
三、题干中既有时间也有效率 考虑列方程，工作总量=工作时间工作效率，找等量关系。
2018年军队文职考试岗位能力数量关系之工程问题是个“大工程”（一）
各位考生已经进入了2018年军队文职考试考试的复习阶段，那么如何高效备考从而帮助自己在这次万人大考中顺利入围面试是现在复习的关键。接下来红师教育的军队文职招聘专家就教大家一招，在岗位能力考试的数量关系中如何高效解决近五年的必考题型工程问题。 提起数量关系，很多考生开始头疼，一看见军队文职考试考试中数量关系的题目就开始浑身乏力，提不起精神，但是不得不说，正是因为大部分考生对待数量关系，一靠猜，二靠蒙，能不能对全靠缘分，掌握好数量关系的集体思路是各位在岗位能力考试中拉开分差的法宝。根据对近五年考情分析，工程问题是近五年的必考题型，近两年甚至出现每年两道题目。其实对于这类题目难度不大，解题思路也比较固定，在考场中拿到这个题型的分数，只要掌握了固定套路，你完全可以的!
今天我们主要讲解一下赋值法，工程问题分为两类：一类是给定时间型工程问题;一类是效率制约型工程问题。对于这两类工程问题赋值的方法略有区别。 首先看一下给定时间型工程问题。那什么是给定时间型的工程问题呢?那就是题目中通篇只给出了各个主体完成工作的工作时间。遇到这类工程问题时，我们就要考虑给工作总量赋值，而为了计算简单且避免分数运算，把工作总量赋值为时间的公倍数;然后根据赋值得到的工作总量，把各个单位的效率表示出来;最后再进行相应的求解即可。
