2019山西军队文职考试资料分析高频知识点 百分数vs百分点
2019山西军队文职考试资料分析高频知识点讲解：百分数vs百分点 什么是百分数?百分数也称百分比，是相对指标最常用的一种表现形式。它是将对比的基数抽象化为100而计算出来的相对数，用%表示。 什么是百分点?百分点是指不同时期以百分数形式表示的相对指标，如：速度、指数、构成等的变动幅度。它是分析百分数增减变动的一种表现形式。 接下来，我们为各位考生举例分析资料分析中的百分数和百分点的具体区别。备考2019军队文职考试岗位能力，关注红师教育山西公军队文职考试考试网。 例题： 2006年，全研究与试验发展(RD)经费总支出为3003.1亿元，比上年增加553.1亿元，研究与试验发展(RD)经费投入强度为。
5亿元，比上年增长;政府部门属研究机构经费支出567.3亿元，增长;高等学校经费支出276.8亿元，增长。 2006年各类企业经费支出占研究与试验发展经费总支出比例和2005年相比()。 A.减少了1.5个百分点B.减少了2.8个百分点 C.增加了1.5个百分点D.增加了2.8个百分点
2020年四川军队文职考试岗位能力备考：资料分析之百分数与百分点
2020年四川军队文职招聘岗位能力备考：资料分析之百分数与百分点 在军队文职考试考试岗位能力中，资料分析中经常出现提高(降低)A%和提高(降低)A个百分点，因为不清楚两者之间的区别导致错选答案。接下来，红师教育专家就为大家详细分析这二者究竟有何不同。 首先，要区分百分数和百分点之间的区别，前提要了解相对数和绝对数这两个概念。 (1)绝对数通常反映一定时间、地点条件下的规模、水平，带有各种单位，比如某个区域的粮食总产量、固定资产投资额、社会消费品零售总额等。 (2)相对数通常以增长幅度、增长速度、指数、倍数等表现形式出现，比如各类价格指数、GDP增长率、规模以上工业增加值增长率等。相对数往往是对绝对数进行加工后取得的。
其次，要明白百分数和百分点的概念。 (1)百分数
2019江苏军队文职考试考试岗位能力言语理解：适“度”如何把握？
在江苏军队文职考试考试中，作为岗位能力的重要组成部分，言语理解部分是考生心中的痛点，由于所占比重甚大，选择性放弃也不是明智之举，认真刷题，准备一段时间之后，效果却不太明显，稳定性差。于是，言语只能靠积累，靠运气的说法甚嚣尘上，这种说法在一定程度上指出了言语的本质是语言的积累，但若因此放弃对言语的学习就太过偏激了。言语本质是词语的堆砌，内部是存在语法作为支撑的，而且这一支撑应该是众所周知的，不然沟通就无从说起。如果深入去学习言语，必然能明白作者匠心独运之妙，一词一句总关情，但过于深入就容易陷入对词语的吹毛求疵，费力不讨好。因此，言语学习必须适度!红师教育认为，知易行难，如何把握言语的度，主要在于以下三点：希望能帮助到备战2019年江苏军队文职考试考试的考生们！
比如关联词、连词的用法，常用成语的词义和背后的典故，基本的语序与搭配等。基础知识的掌握是学习言语的前提，是需要学在正式接触题目之前的，望诸君谨记。 二、适当较真选最优 所谓适度言语，说的就是在进行词语选择的过程中要有自己的衡量标准，不可单凭语感，亦不可过度分析词语词义，所需不过是能针对语境多一份考量，使词语更加契合语境。所以较真的只是词义是否契合语境，而不是过于细节的字词比较。
