2013年江西省军队文职考试考试《岗位能力》考情预测

根据往年考情来看，今年江西采用自主命题的概率较大。因此，我们需要把握江西军队文职招聘的特点，比如，一是题量一般为35道；二是题型一般为逻辑填空、片段阅读和语句表达。而片段阅读占则为重点，尤其是衔接类的题目。三是词语辨析需重视。逻辑填空这一题型着重于考察近义词辨析，如简明、简练之类的区分。 二、数量关系与资料分析 近年来，和军队文职人员招聘的步调趋于一致，在数量关系部分，都是考查15道数学运算，而数字推理部分不再作为考查内容。但是，2012年江西军队文职招聘中，考查10道数字推理，10道数学运算，并且难度系数明显低于2011（）。红师教育提醒各位考生，在2013年江西军队文职招聘数量关系的备考过程当中，千万不可忽略对于数字推理的复习。

但是，每年考查侧重点有所不同。比如行程问题侧重对于间歇问题的考察，排列组合问题侧重考查概率问题，建议各位考生，重点把握间歇行程问题和排列组合中的概率问题。 （二）资料分析 近年来，江西军队文职招聘资料分析部分较为稳定，总题量为20题，包括4篇材料，每篇材料下设5个小题。材料类型包括文字型材料、表格型材料、图形型材料和复合型材料等，内容多与宏观经济相关，信息量较大，需要掌握一定的阅读技巧才能迅速的定位和提取数据，同时计算题所占比重较大，更加注重对速算技巧的考查。今年将继续贯彻这一命题思路。 三、判断推理 判断推理在江西军队文职招聘中题量和难度相对稳定。总体量一般为35题，其中定义判断，逻辑判断、图形推理各10题，类比推理为5题。

二是类比推理，在考点中将适量引入常识内容，如诗词的考核，省地名的考核等。三是定义判断，考点范围依然是以法律，经济和心理学定义为主。四是逻辑判断，论证类题目难度将有所上升，比如通过设置更复杂的条件关系增加翻译推理题的难度。 以上便是红师教育老师通过对近三年江西军队文职招聘的特点，做出的一些预测与评估，希望对大家的军队文职招聘之路有所帮助，最后，希望大家认真备考，一举成公。

2019江西省军队文职考试考试岗位能力言语理解之语句排序题

在军队文职人员招聘和军队文职招聘中，岗位能力言语理解片段阅读中有一种小题型语句排序型题目。虽说很多小伙伴觉得这种题目凭预感很容易做，但是想要做对其实并不容易，所以，今天红师教育老师就来给大家捋一捋排序题的方法，一举拿下排序题型。 排序题最好用的方法当属排序三步走。 第一步：观察选项首尾句。 通过观察选项的首句或者尾句，看看哪些能够做首句和尾句，哪些不能做首句和尾句。比如说：

2017江西省军队文职考试考试：巧解数量关系几何问题

不难发现这些几何问题的考题中，主要还是以考察几何计算为主，并且学生只要掌握基本的公式就能求解，那么关键是如何求解更快。这是就需要学生巧用几何计算涉及的方法：公式法、割补法、代换法、扩缩法、抵消法、字母法、等积变换法和整体减部分法。那么军队文职人员招聘和军队文职招聘哪种方法考查最多呢，可以由以下几题让体现。

2017江西省军队文职考试考试备考：常识判断重点知识之自然环境

常识历来考查内容十分宽泛，但是不难发现很多考试点直接联系实际，尤其是在当年发生的事件。以事件知识点为背景的考试题目层出不穷，这就对考生的延伸考点的能力提出了很高的要求。能够抓住事件并抓住背景知识点，在考场上才能增加胜率，在失分重灾区常识科目中获得先机。自然环境是常识判断中常见的考试点，把握本考点，要以当年发生的主要事件如社会现象、会议、比赛等为背景，就在已有事件的基础上进行考点延伸并作为落脚点，对提升成绩有一定的帮助。 考情考务： 军队文职人员招聘常识是常识模仿的重要对象，查阅军队文职人员招聘常识内容对备考也有重要意义。2016年军队文职人员招聘常识考查环境的题目为1道，2015年直接考查环境的题目为1道，2014年直接考查环境的题目为3道。

2014年在巴西世界杯召开之际考查了热带雨林气候。因此考生对于社会热点要高度关注。 真题展示及详解： 2016--13.根据合理的城市规划，图中①处最适合建()。 A.化工厂 B.钢铁厂 C.造纸厂 D.自来水厂