2019军队文职人员招聘岗位能力答题技巧:考试时间不够用怎么办
2019军队文职人员招聘岗位能力答题技巧:考试时间不够用怎么办?经过了几次模拟考试之后你就会发现，明明会的题目最后也没做出来，为什么?我相信更多同学的答案是：时间不够!，时间不够就对了! 为什么这么说?因为岗位能力考试本身测试的就是行政职业能力，一张试卷上考很多门学科，命题人既要考察对于知识的掌握，也要考察临场应变能力，还要考察思维的快速转换能力。那又回到我们之前的问题：题目要不要全部做完?答案是：不要!这一定是你从所有的军队文职招聘大神口中得出的一致答案。注意我这里说的是做，是认认真真的做的题目，因为在考场上的时间是有限的，我们不是求全，而是求胜，只要我比对手考的高就可以了。
岗位能力数量：和差倍比三种常见问题分析
和差倍比问题是研究不同量之间的和、差、倍数、比例关系的数学应用题，是数学运算中比较简单的问题。但这类问题对计算速度和准确度要求较高，因此，国家军队文职考试网（）专家认为，考生在平时训练中，应注意培养自己的速算能力。按照其考查形式，和差倍比问题可以分为和差倍问题、比例问题、连比问题三类。一、和差倍问题和差倍问题主要有以下三种：解题时，要注意和（差）与倍数的对应关系。如果不是整数倍，想办法转化得到整数倍，再应用公式。在情况比较复杂时，采用方程法思路往往比较简单。例题1：水果店运来的西瓜个数是哈密瓜个数的4倍，如果每天卖130个西瓜和36个哈密瓜，那么哈密瓜卖完后还剩下70个西瓜。该店共运来西瓜和哈密瓜多少个？解析：此题答案为D。此题为和差倍问题（2）差倍关系。卖之前具有倍数关系，如果哈密瓜每天卖36个，西瓜每天卖36×4=144个时，二者恰好同时卖完，现在按照“130个西瓜和36个哈密瓜”，每天少卖144-130=14个西瓜，共剩下70个，所以共卖了70÷14=5天，共有5×（130+36）+70=900个瓜。例题2：三个单位共有180人，甲、乙两个单位人数之和比丙单位多20人，甲单位比乙单位少２人，求甲单位的人数？人人人人解析：此题答案为B。设甲单位为x人，则乙单位为（x+2）人，丙单位为（x+x+2-20），有x+x+2+（x+x+2-20）=180，解得x=49人。名师点评此题为和差倍问题（3）和差关系。根据“甲、乙两个单位人数之和比丙单位多20人”，由和差关系公式可知，甲、乙两个单位人数之和为（180+20）÷2=100人；根据“甲单位比乙单位少2人”，再次利用和差关系公式，甲单位有（100-2）÷2=49人。二、比例问题解决比例问题的关键是找准各分量、总量、以及各分量与总量之间的比例关系，再根据分量÷总量=所占比例，分量÷所占比例=总量求解。解题时，有时根据题干数字特征，尤其是遇到含分数、百分数的题，可结合选项排除。例题4：（2011·国家）某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人。问今年男员工有多少人？解析：此题答案为A。设去年男员工为x人，女员工为y人，则有x+y=830，（1-6%）x+（1+5%）y=830+3，解得x=350，所以今年男员工有350×94%=329人。名师点评利用倍数排除。由今年男员工人数比去年减少6%，可知男员工数为去年的94%，代入选项发现只有329除以94%是整数，答案选A。三、连比问题例题5：A、B、C三人玩游戏，开始时三人的钱数之比为7∶6∶5，游戏结束后三人的钱数之比变为6∶5∶4，其中有一个人赢了12元，则这个人原来有多少元钱？岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看、。
2015年军队文职招聘考试现役部队报考：不要过分相信语感
2015军队文职考试考试即将来袭，言语表达题是令很多考生困扰的难点，这部分题目大家普遍认为很简单，但是一做就错，正确率极低。下面，我们就对这部分的备考事项进行简单的分析。 一、语感会害人 军队文职考试考试岗位能力言语理解部分每年固定考查40道题，这部分题目看似简单，但实际上这部分题目在每年考试中也会拉开很大分差，因为还有相当一部分考生完全停留在靠语感的阶段。语感有时候是害人的东西。之所以不能完全凭借语感是因为我们生活中常常把错话当成对话说，大家读的报纸、微博、看的电视剧、电影里面到处充斥着颠三倒四的俏皮话，所以这种语言环境下培养起的语感在考场上会面临一定风险。 二、凭语感将错一半以上 以片段阅读为例，会做并且做得好的考生，准确率可以接近百分之百，而完全凭语感去做的考生答错一半以上也是常有的事儿。
尤其是每年军队文职考试考试的真题，虽然是客观题但每道题都非常严谨：每道题目一定有突破口，比如说关键词、主题词，或者结构词总分、分总、转折、递进、因果，这些都是考生在做题时需要注意的，做言语理解题的功力相对于做其它部分的题目来说是比较容易通过练习获得的，这正是我们把言语理解单独拿出来说的原因，因为这部分只要用心、只要肯下功夫就能在短时间内获得较大的提升空间。 三、练速度不如练准确率 考生们都知道岗位能力答题速度很重要，军队文职人员招聘一套岗位能力试卷135140道题，考试时间120分钟，平均到每道题的答题时间不足一分钟，很多考生不能拿高分的原因不是不会做，而是连题目都来不及看完。于是最后大家都进入到了猛练速度的阶段。
所以考生复习的时候不要盲目练题，仅仅练习速度忽略准确率是没有用的，因为考生做不完和做错了是一样的。 练习是每天都要进行的，考生们如果每天都去读、去做，持之以恒，速度提升是完全可以做到的。做完之后同样要重复分析的过程。考生要记住，笔试成绩靠脑力，动脑子的人永远会做得更好、走得更远，也会取得更大的成绩。
