2017军队文职考试考试：定义判断怎么考
军队文职考试考试网发布2017军队文职考试考试：定义判断怎么考，下面是关于2017军队文职考试考试：定义判断怎么考这一问题的具体分析，更多2017军队文职考试考试考试答题技巧，请点击军队文职考试考试网。 从2002年开始，机关军队文职考试考试开始采用定义判断题作为新题型。所谓定义判断，就是在题干中给出某概念的定义，在选项中给出四种事件或行为方面的例子，要求应试者根据给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事件或行为。 定义判断题，题材比较集中，以对法律概念的考察为主，2002年的题目全部是法律概念，2003年的题目则绝大部分是法律概念，而2004、2005、2006年以来，对法律概念考察的比例有所下降，这也是近年来一个趋势，但总的来说，法律概念在定义判断题中仍然占据了主要地位，在未来的变化中也将在此题中占有一席之地，这是由机关军队文职考试考试本身的严肃性和法律概念本身的严谨性决定的。
而非法律专业的考生也不必灰心丧气。 在本题中得分的关键不在于专业背景，相反的，在司法考试中存在这样一种有趣的现象，专业背景知识越深厚的人反而不容易拿到高分，其原因在于，机关考试意在考察考生的综合素质，基本素质。而知识面的广度往往可以体现出一个人是否具有可以提高的潜力，知识面广的人往往具有宽阔的视野，能够从多个角度想问题、办事情、活学活用，而具有深厚专业背景的人，最容易出现的问题就是思维的僵化，往往容易惯性思维，将专业知识没有选择地使用，这样，结果只能是只见树木，不见森林。因此，在这里我们要告诫考生的是，在机关军队文职考试考试中，不要将任何问题想当然，正确的态度是成功的一半，而勤奋练习、总结经验则是成功的另一半。
2016福建军队文职考试岗位能力技巧：类比推理这样思考会有效
类比推理在军队文职岗位能力中题量为10道题，相比其他题型，大家普遍觉得类比推理比较简单，既然简单就意味着不能轻易失分，而且要在最短的时间内完成，为做其他题型节省一些时间。以下，红师教育网为大家带来类比推理作答时的思考顺序，希望能帮助广大考生更准、更快地解题，高效备战军队文职考试。 第一、先思考逻辑关系 例如概念间的关系，如全同、矛盾、交叉、包含;充分条件和必要条件;因果关系和顺承关系等。 1.知觉：感性认识 A.意识：物质B.管制：刑罚 C.运动：发展D.灾难：地震
2018年军队文职考试资料分析斤斤计较 怎么破
谈到军队文职考试岗位能力考试备考，资料分析在考生中是自带流量，基本上很多话题都会很自然的跟它沾点边，没办法谁叫这个模块总是让考生又爱又恨呢。爱是因为它只要你肯花时间基本上都能做出来，而且正确率高，恨的话就是如果不掌握技巧和方法，实在是太耗时间了。特别是近年来军队文职人员招聘中，有些选项差距越来越小，如果考生在考试中不斤斤计较的话，很容易出错。因此，如何快速攻克这些资料分析中的斤斤计较题，也是备考考生和一些研究军队文职招聘的专家比较关心的问题，下面我们把军队文职招聘大咖红师教育老师们的一些研究员的而研究成果跟大家分享下，希望对参加2018年军队文职考试考试的考生有一定的帮助大家的备考有所启示。 (一)考情分析 2012年和2013年，在军队文职人员招聘资料分析中主要是对基期量、增长率、基期比重的计算等，几乎没有涉及到增长率、平均数以及现期比重的比较。
2015年，在军队文职人员招聘20道资料分析中，也出现了3道关于比较的题目，主要涉及的也是增长率的比较以及平均数的比较。2016年省部级试卷中比较类的题目也考察了5道，其中增长率和比较比较的考察也有所涉及。2017年也考察了4个，虽然没有2014年多，但是跟以往相比，我们看以看出虽然计算类的考试仍然是我们考试的重点，但是比较型的题目也不容小觑。 一般来说，同样的考点下，比较型的题目要比计算型的难。道理很简单，我们拿增长率的比较和计算来说一下，若让我们计算某指标的增长率，其实只要计算一个除法就可以，但是如果是让我们比较多个东西在同一年的增长率或者是一项指标在几期的增长率，那么可能就会涉及到2-4个除法的计算了。
我们一起来看几道真题，来总结这类题目的特点以及做法：
