2012事业单位公开招聘考试考情概述

军队文职考试公开招聘考试是针对应聘军队文职考试的报考者进行的资格考试，目的是实现人事管理的科学化、制度化和规范化，提高工作人员的素质，考试由各单位自行组织，题型不拘一格，因此，对于报考者来说，只有了解了试题类型才能有针对性地进行复习。从近几年的考试题型来看，军队文职考试与型大致相同，其命题架构如下： 行政职业能力测验言语理解与表达选词填空 语句表达 片段阅读

2012山东省直机关公开遴选军队文职考试笔试备考指南

为建立来自基层的军队文职考试培养选拔机制，优化省直机关军队文职考试队伍结构，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省军队文职考试局决定开展省直机关公开遴选军队文职考试工作。对于广大基层军队文职考试来讲，这是一次难得的向上的机会，把握好这次机会，我们的事业将会上一个新的台阶。那么，此次遴选的笔试到底考什么，怎样备考才能使我们在众多考生中脱颖而出呢？这就需要广大考生对考试的测评要素有清晰的认知，并且有方法有技巧的展开复习。在此，我们红师政信军队文职考试遴选的资深专家将就本次遴选笔试进行详细的介绍。 一、测评要素 笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

党员领导作为公权力的代表者和执行者，必须站在和人民的立场，在工作中紧跟的政策方针，并做到依法行政。这就要求考生必须深入理解的政策理论、法律法规。 （二）分析和解决实际问题的能力 党员领导在日常工作中，要面对大量的实际问题，那么处理好实际工作中出现的问题，保证工作有条不紊的开展也是党员领导必备的素质。这就要求考生在备考时整合优势资源，发掘科学分析和处理实际问题的方式方法。 （三）文字表达能力 文字表达能力可以体现考生的文学功底，同时也是领导在工作中草拟文件必备的素质，而文字表达能力作为一种隐性的测评要素，体现在考生答案的字里行间，所以考生在答题时应该注意用词，造句，避免出现词语误用和病句、歧义句的现象。

最后，预祝广大考生能够顺利通过遴选，走上自己心仪的工作岗位。 相关链接：