两招帮你读懂2016年军队文职人员招聘“细节理解题”
细节理解题是军队文职人员招聘的必考题型，题量一般是在三道题左右。虽然题量不大，但是在分分必争的军队文职人员招聘中也是必须要把握好的一类题型，我们可以通过这两招读懂细节理解题。 第一招：识别 首先，需要判断什么题目属于细节理解题。通过对2013年、2014年和2015年三年的细节理解题的梳理，可以得知该题型的提问方式有：根据这段文字，下列说法正确(错误)的是;下列说法与原文相符(不符)的是;这段文字(没有)论及的是;从这段文字(不)可以推出。 第二招：辨错 细节理解题的错误选项经常会犯这两类错误：无中生有和偷梁换柱。无中生有即原文无此信息，有些选项中的内容信息原文中可能根本就没有。偷梁换柱是指：原文中提到这点，但是选项却把这点偷换成其他事物。
2014年军队文职考试考试《岗位能力》备考致胜三招
2014年军队文职人员招聘报名于26日已全面结束。接下来，考生需要做的便是全身心投入到备考之中。很多考生在进行备考复习的时候显得有些盲目，没有针对性。在最新的考试大纲出来之后，考生应当看历年真题，学会分析，提高效率。以下红师教育对今年军队文职人员招聘中的岗位能力部分给出相应三招备考建议： 第一招:遍地撒网。 军队文职考试考试岗位能力共有五大组成部分。分别是:言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析。总的来说军队文职人员招聘的题量很大，共135题。在两个小时内答完相当紧迫。这也是让很多参加过军队文职人员招聘的考生，最为痛恨也最为无奈的一点。靠着我们高中时的做题思路和做题方式，想达到每53秒一道题的速度，相对于大多数考生来说，是很困难的。
红师教育通过多年的教研已经有相对系统的模块学习法，大家可以查阅学习。 第二招:重点突破。 对于已经进去复习的考生，大多数会有这样的感受。对于自身而言，正确率最好高的，做起来最得心应手的，往往是自己最爱做的部分。这里郑重提醒:查漏补缺，重点突破!通过第一招的系统学习之后，大家可以按照模块，划分考察部分。根据每个部分的做题速度与做题正确率，来安排第三阶段的学习。对于正确率低且速度慢的部分，重点练习。根据个人情况，个性复习。切莫贪图一时开心，只做容易题。这里，红师教育建议大家:选用历年真题，模块练习。对照答案，进行复习。 第三招:权衡利弊。 2014年军队文职人员招聘公共科目的考试时间为11月25日。
前面两招的学习，已经让广大考生对军队文职人员招聘岗位能力试题打下来了一个牢固的基础。红师教育建议大家:全真模拟复习最好选用近几年的军队文职人员招聘试题。此时此刻的全真模拟复习，是为了让大家能够习惯长时间的做题，培养考生的做题耐力与做题集中力。 最后，再次提醒大家:只有付出，方有收获!希望广大考生能够在未来一个月的复习时间里，持之以恒，审时度势。祝愿广大考生在2014年军队文职人员招聘中取得好成绩!成公上岸!
