军队文职招聘考试行测法律法规常识：解决劳动纠纷非得上法院吗？ - 行测知识
军队文职招聘考试行测法律法规常识：解决劳动纠纷非得上法院吗？减小字体增大字体军队文职招聘考试行测法律法规常识：解决劳动纠纷非得上法院吗？
劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后结果也不一定理想，最惨的是连诉讼成本都收不回来。所以，遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理：
第一种解决途径：向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。
第二种解决途径：请工会出面与工作单位友好协商解决。
第三种解决途径：向企业劳动争议调解委员会请求调解。
最终的解决途径：首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。参考法律法规条文【军队文职招聘考试信息网】
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甘肃军队文职考试岗位能力中意图判断主旨化，你会吗？
那意图判断到底怎样解呢?Duang,duang,duang,干货立马上桌。解意图判断题时，我们还是需要去找主题句，如果文段主题句描述的是一个问题(即负面的社会现象)，也就是说整个文段的重点是个问题，并且文段中没有给出响应的对策，那么作者的意图就是针对这个问题提供解决对策，比如说，单位领导跟小王说小王，地有些脏了。那领导想要表达的真实意思是什么呢?是要小王把地扫了，对吧?领导是要小王把地脏这个问给解决了。这种情况下，我们要选一个引申的对策项。但是如果选项中的对策项不能解决该问题，那么主旨项就是我们的不二选择了。如果文段主题句是观点或对策(作者明确的表达出了自己的意图)，不管是正面还是负面的社会现象，在这样的情况下，我们最终往往选择的多是主旨项，此时选项中出现的引申选项，一定要注意分析，多是一些过度引申的选项。
