2015军队文职招聘考试岗位能力备考指导：赋值法拓展
在军队文职招聘考试岗位能力考试中，赋值法就是给予某未知量一定的特殊值，从而达到解决问题的目的。赋值法可以大量的应用在工程问题中，如果工程问题中只给出时间，则我们可以任意赋值工作总量，红师教育网带领大家看一下下面的题。 这时候同学们也许会疑惑，这道题目中甲乙没有告诉时间，只是告诉几次几次，是不是可以赋值工作总量呢。这道题目中虽然没有直接给出工作时间，但是我们假设工作运一次用一个小时，这样就等于是告诉大家工作时间，只告诉时间，我们就可以赋值工作总量为任意时间公倍数。 我们假设甲一共运了X次可以运完，则乙车需要运X+5次，两辆车一起运需要6次，所以我们可以赋值工作总量为6X(X+5)，这时候甲的效率为6(X+5)，乙的效率为6X，甲乙的效率为X(X+5)，我们可以知道甲的效率加上乙的效率为甲乙的效率和，也就是6(X+5)+6X=X(X+5)，这是一个一元二次方程，我们把这个方程化简成为，我们解这个方程得到X=10或者X=-3，后者不符合条件舍去，所以甲单独运完需要10次。
军队文职考试岗位能力备考之数量关系
计算有关工程的工作量、工作时间、工作效率的应用题叫做工程问题。一般不知道具体的工作总量，常常把一项工程、一份稿件、修一条公路等看作工作总量，用单位1表示，部分工作量就要用分之几表示。工作总量定了之后，通常用1/各自的时间表示各自的工作效率，用1/合作时间表示工效和。 工程问题的特点是所给的某项工作常常不给出具体的数量。解答此类题的关键是把整体工程看作1，它表示整个工作总量，工作要n天完成，则工作效率为1/n，两组共同完成时的工作效率为各组单独工作效率之和：1/n1+1/n2。然后根据工作量、工作效率和工作时间这三个量的关系解题。 工程问题涉及的基本概念有： 工作量：工作量指的是工作的多少，它可以是全部工作量，一般用数字1表示，也可以是部分工作量，常用分数表示。
单位时间的选取，根据题目需要，可以是天，也可以是时、分、秒等。 工作效率的单位:工作效率的单位是一个复合单位，表示成工作量/天，或工作量/时等。但在不引起误会的情况下，一般不写工作效率的单位。 工程问题的核心公式： 工作量=工作效率X工作时间; 工作效率=工作量工作时间; 工作时间=工作量工作效率; 总工作量=各分工作量之和。
