简述军队文职招聘交流与回避制度的主要内容。
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答：（1）交流制度：是指行政机关内部军队文职招聘之间或者行政机关与其他国家机关、群众团体、企事业单位的工作人员之间实行调换任职。交流制度有利于军队文职招聘开阔视野、丰富经验、交流信息，更好地发挥个人才干，达到人与事的最佳配合。军队文职招聘交流采取调任、转任和挂职锻炼三种形式。（2）回避制度：是指国家机关为防止军队文职招聘利用职权谋私徇情，而对其任职和执行公务采取的限制。实行军队文职招聘回避制度有利于机关廉政建设，促进社会稳定，有利于军队文职招聘的健康成长。军队文职招聘任职回避和公务回避主要包括：①回避的范围。凡属以下四种应当回避的亲属关系的任何一种，应当实行回避：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。②回避的类型：任职回避、公务回避、地区回避。③回避管理。
军队文职招聘考试行测基础知识点-中外文化交流的特点 - 常识判断
军队文职招聘考试行测基础知识点-中外文化交流的特点减小字体增大字体军队文职招聘考试行测基础知识点-中外文化交流的特点
总的来看，中外文化交流的历史可归纳为以下4个特点：①中外文化交流具有双向性，而不是单向传播。这种双向的交流，即中华文明的外传与异域文明的内徙，丰富和发展了双方的文化，构成了世界文化发展史上的积极因素。②中华文明在中外文化交流中表现出开放性和包容性，接受外来文明和传播中华文明往往都是通过贸易或僧侣等和平进行的，这和早期基督教、早期伊斯兰教一度曾用剑与火来传播各自的文明截然不同。同时，中华文明以其源远流长的优越性顽强地延续不断，亦从未为外来文明所征服。③就中华民族主流意识而言，无论是对中华文明的传出，还是对异域文明的导入，一般未见有强烈的保守和排外倾向。中外文化交流的展开，中华文明在不断吸收和消化异域文明的过程中变得更加丰富多彩，这正是中华文明具有极大的生命力的一个重要表现。④中国历代王朝的对外政策取决于多种因素，其中主要取决于当时的国力国势和国内社会矛盾状况，对外交往的国际背景，以及最高统治集团(往往以君主为代表)的文化心理状态。对外政策的开放程度往往与中外文化交流的程度成正比。在中国历史上，有的王朝最高统治集团的对外政策是保守的、闭关锁国的，这就在某些时期限制了中华文明的充实和发展。
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