事业单位招聘考试岗位能力辅导:数量关系解题妙招
数学运算作为岗位能力最难，费时最多的题目之一，是我们许多考生最容易放弃的板块但同时数学又是最有技巧性可言的，换句话说，岗位能力中最有可能秒杀的题目就是数学运算部分。而实际上，岗位能力中数量关系部分绝大多数题目要求每一位考生要在一分钟之内快速解出，没有技巧确实是不行的。在此为考生提出以下技巧： 一、解题时整体把握，抓住出题人思路
电大是怎样进行面授辅导的? - 行测知识
电大是怎样进行面授辅导的?减小字体增大字体电大是怎样进行面授辅导的?
在每门课程的教学过程中，电大都会根据课程和学生的实际情况，在学生自学的基础上，安排适量的集中面授辅导课。面授辅导的内容主要是进行学习指导、解答疑难问题、组织学生讨论、提供助学服务等。辅导教师有时还会选择适当的媒体组合形式，来丰富和完善教学内容，提高学习效率。例如在提示教学重点之后，或许会播放一段例题讲解的录像、一段相关实验演示的VCD或是一个来自相关网站、企业的背景资料，而后讨论和提问等等。
面授式的集中教学在远程开放教育中所占比例不大，一般为课程总学时的1/4～1/3左右。因此，每一次面授的教学容量很大、分量很重，作用也很大。考虑到学生大多是业余学习的实际情况，集中面授辅导一般安排在双休日或晚上进行，并预先将时间、地点、内容等有关安排通知学生。在学习过程中，学生可以根据自己的工作、生活实际，选择参加。特别是绝大多数课程都是春秋两季连续开设，因而也就在春秋两季滚动教学、滚动播出、滚动面授，许多课程的教学信息资源特别是面授教学讲稿和录像还常年挂在网上或刻录成光盘供学生随时使用，学生完全可以按需选择参加有关的面授教学。但需要注意的是，就大多数课程而言，有些特定的面授和集中活动是要求必须参加的(一般安排在工余、节假日)，例如口语、实践活动、案例分析、个人报告交流、实验实践等。
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2014山东军队文职招聘考试行测辅导：巧解最值问题 - 行测成功经验
2014山东军队文职招聘考试行测辅导：巧解最值问题减小字体增大字体在军队文职招聘行测考试的数学运算模块中，有一类题目，在题目最后的提问中出现最多、最少、最大、最小、至多、至少等字样，这类问题称作最值问题。最值问题一般采用构造法解答。最值问题在数学运算的各个专题中显得与众不同。因为它没有公式没概念，不像行程问题之类需要记公式和概念。但它却是数学运算中较难的一个专题。很多考生对于最值问题不知道如何下手。所以在考生中直接选择了放弃，导致我们的平白无故的失去了很多分数。
既然最值问题没有公式概念，因此解题思路就显得格外重要。好在最值问题的解题思路还是较为模式化的。下面笔者就通过几道例题来谈谈最值问题的解题思路。
高考前夕进行了四次语文模拟考试，第一次得90分以上的学生为70%，
第二次是75%，第三次是85%，第四次是90%，请问在四次考试中都是90分以上的学生至少是多少？
A.40%B.30%
C.20%D.10%
2014山东军队文职招聘考试行测辅导：论证推理并不可怕 - 行测成功经验
2014山东军队文职招聘考试行测辅导：论证推理并不可怕减小字体增大字体军队文职招聘考试行测题主要包括五部分，尤以言语理解与表达以及判断推理的题量最大，而判断推理部分的分数较高，提升空间很大。
判断推理部分，逻辑判断是核心，而论证类题目是核心的核心，每年国家军队文职招聘考试中，10道逻辑判断题，论证类题目大概会占到46道，如果有一年的论证题目较少，那么第二年必然会加倍补偿。既然论证类题目这么重要，那么他的分值自然也比较高一些，同样也比较难一些。于是有些考生说论证的题目很难做，做了也不知道对错，还不如把时间用在其他题目上。其实这种想法是不对的，论证类的题目其实是有规律的，也是有技巧可言的。
论证类题目中，选项之间的强度比较则是最难确定的一点，也是最核心的一点。那么如何来确定选项的强弱呢？现在华图老师会利用一些方法对军队文职招聘考试中常见的加强削弱方式的强度做一个分析和总结。
搭桥：在题干中，论点和论据之间没有任何联系，是独立的主体，这时候如果要加强论点就是将论点和论据建立联系，俗称搭桥。搭桥是加强论证中加强力度最强的方式。
举个例子：一项新的研究表明，存在于舌头上的能检测甜味的蛋白质，也存在于肠道。研究人员据此推测，肠道同样能尝出糖果的味道。这项研究的负责人说：其实，肠道与舌头品尝甜味的方式是一样的。
下列哪项最能支持上述推测（）。
A.只要有这种检测甜味的蛋白质，就能尝到甜味
B.除了甜味，肠道还能尝到酸味
C.除了肠道，还有其它器官能够尝到甜味
D.味觉可以通过其它感觉表达出来
从选项中可以看出A选项就是将题干当中论点和论据联系起来，所以A选项是最合适的，也是加强力度最强的选项。观察A选项，可以看到A选项中有论点和论据的关键词，所以运用搭桥技巧的一个捷径就是寻找选项中是否出现了论点和论据的关联词。
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