保卫部门在组织实施重点部位防恐保卫预案时，需要注意什么？重点部位反恐预案有哪些内容？ - 行测知识
保卫部门在组织实施重点部位防恐保卫预案时，需要注意什么？重点部位反恐预案有哪些内容？减小字体增大字体保卫部门在组织实施重点部位防恐保卫预案时，需要注意什么？重点部位反恐预案有哪些内容？
①选派政治素质高、责任心强、业务熟练的保卫人员负责；
②检查消除影响要害目标安全的因素；
③协同有关部门建立健全保障要害目标安全的各项制度；
④妥善处理守护时发生的各种问题和紧急情况。
重点部位反恐预案内容有：
①预案的名称；
②处置的原则；
③指挥调度机制和分工；
④保卫区域划分；
⑤保卫人员的组成；
⑥保卫人员守护的责任范围和职责界定；
⑦守护的形式、采取的主要方法；
⑧恐怖活动发生后的处置措施；
⑨装备保障方案；
⑩注意事项。
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军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-民营企业管理资源不足，可实施人事外包 - 行测知识
军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-民营企业管理资源不足，可实施人事外包减小字体增大字体军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-民营企业管理资源不足，可实施人事外包人事外包，是人力资源管理的一种新形式，近年来，在世界范围内日益兴起。所谓外包是指这样一种做法，即企业通过与外部的业务承包商签订合同，让他们为企业提供某种产品或者服务，而不是在本企业内部使用自己的雇员来生产这种产品或提供服务。
民营企业面临的主要问题是资源不足，包括管理资源。不少中小民营企业由于规模的限制，没有设置人力资源管理职能部门，人事工作由办公室兼管，有的企业虽然设有人力资源部，但没有人力资源管理的专业人员，部门主要从事一些最为传统的行政性人事活动，如发放工资、负责考勤、填报表格等。由于管理资源的不足，民营企业往往没有系统的人事制度，不能给雇员提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性的人力资源规划，在现实中则表现为难以招聘到高素质雇员，关键人员流动率高，员工满意度差。人事外包的出现，使民营企业有机会通过利用外部资源弥补自身的不足，大幅度提高自身的人力资源管理水平，在人才市场上与大企业争夺资源。
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