综合分析问题-军队文职招聘考试行测真题精选-2005年军队文职考试卷一第135题 - 资料分析
综合分析问题-军队文职招聘考试行测真题精选-2005年军队文职招聘考试卷一第135题减小字体增大字体综合分析问题-军队文职招聘考试行测真题精选-2005年军队文职招聘考试卷一第135题
2003年部分城市日照指数
135.针对上图日照数据，下面说法不正确的是（）。
A．拉萨日照最高月份的日照时数少于哈尔滨最高月份的日照时数
B．上海6月份的日照时数少于北京4月份的日照时数
C．上述四城市中，每月日照时数差别最小的是拉萨
D．10月份，各个城市的日照时数差别最小
2015广东省军队文职考试考试常识判断考情变化
一年一度的省军队文职考试考试终于落下帷幕，而今年在岗位能力部分常识判断模块的考察较往年则出现了比较明显的一些变化和趋势，值得考生进一步去理解和把握。在今年的常识判断模块的考察上，其难度和往年大致持平，且基本没有出现非常偏、怪、难的考题，出题上更侧重考察考生对日常生活的留心、思考和总结，由此也更体现出对于行政职业能力测试中能力的考察。 当然，较往年相比，今年常识判断部分所显现的变化更值得我们关注。总的看来，今年试题不论是题量还是知识点分布都有所改变，主要体现在以下几个方面： 第一，题量有所增加。不论是县级以上还是乡镇试卷的题量均为15道题，较以往多年保持的10道题有所增加，意味着该模块在整张试卷中所占的比重无疑增大了，分量自然不可忽视。
第二，本次试卷常识题目考查的知识点更为宽泛。与历年考试相比，今年的常识题目总量增加，而在知识点分布上并不像往年那样某个模块占的比重比较大，更是在不同的科目几乎均有所涉及，知识面更广。具体来说，正像我们考前的判断一样，对于人文知识的考察所占的比重在单个模块中是最大的，尤其是对于传统文化的考察，共计有4道题，涉及到京剧、二十四节气、传统节日、传统历法四个方面。紧随其后的是生活常识和法律部分，各有2个题目，而在法律方面又非单纯去考察某个法条，更侧重将法律和人文知识、现实生活联系起来考察。其他方面则分布在哲学常识、科技史、生物、地理、化学、物理等方面，各出了一道题。 总体而言，今年的考情变化显而易见，但难度大多数并不大，需要考生日常生活中对一些现象留心观察、多思考。
2019年军队文职考试考试岗位能力技巧之因果关系
2019年军队文职考试考试岗位能力技巧之因果关系。什么是因果关系?因果关系指一个事情的发生可以引起另一件事情的发生。若A出现，B也会随后出现，则A是B的原因，B是A的结果。 什么，这么简单?不就是AB吗?二者有什么不同? 推出关系不关心时间先后顺序，而关心两个命题是否都成立。 比方说：如果是中人，就一定是亚洲人。你说你先成为中人的还是先成为亚洲人的?恐怕没有时间先后顺序吧?这就是推出关系。 而因果关系中一定是原因先发生，结果后发生。 比方说：因为中强大了，所以中人扬眉吐气。中强大在先，扬眉吐气在后。扬眉吐气的原因是中强大了。这就是因果关系。 一般情况下，因果关系都可以用因为A所以B来解释。 因果关系的分类 因果关系分为一因一果、一因多果、多因一果、多因多果 1.
这是一因一果。 2.一因多果 因为中强大了，所以中影响力强了，所以中人扬眉吐气了，所以中人民生活富裕了。这是一因多果。 3.多因一果 因为中制造业发达了，金融业发展了，军事强大了，软实力增强了，所以中强大了。这是多因一果。 4.多因多果 美敌对朝鲜，韩敌对朝鲜，日本敌对朝鲜，所以朝鲜在军事上发展和武器，在思想上敌对这些，在政策上对抗这些。这是多因多果。 如何确定因果关系? 确定A和B的因果关系，有两种可靠的方法：排除他因、对比试验。 1.排除他因 造成一件事的各种各样原因，如果我们能一一排除，只剩下其中一个，就可以确定这个原因一定是造成了这个结果。 只有A/B/C/D/E几个原因能造成F这个结果，如果排除A/B/C/D，则一定是E造成了F，即E与F存在因果关系。
这些统计结果说明，时间的改变严重影响了某司机的注意力。得到结论的前提是()。 A.该的司机与其他的司机有相同的驾驶习惯。 B.被观察到的事故率的增加几乎都是归因于小事故数量的增加。 C.关于交通事故发生率的研究，至少需要五年的观察。 D.没有其他诸如学校假期和节假日导致车祸增加的因素。 解析：正确答案是D选项。造成司机注意力受到影响的原因很多，D选项排除了其它的可能原因，只剩下夏令时时间改变这个原因，可以证明题干的论点是正确的。 2.对比试验 如果A是B的原因，那么往往存在这样的关系：有A则一定有B。 如果有A时有B，没A时也有B，说明B的存在另有其它原因，与A无关。 同样的，如果有A时也没有B，说明A不是B的原因。
该百货商场的大天窗可使商场的一半地方都有阳光射入，这样可以降低人工照明
