军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-形成有效的人才梯队 - 行测知识
军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-形成有效的人才梯队减小字体增大字体军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-形成有效的人才梯队任何一个企业其员工都是由不同职务层次的人员构成的，毫无疑问，每一层次都要有一部分优秀的人员。整个人员结构犹如一个金字塔，层次越高，人员越少。而每一层次中的优秀人员不仅在本层次中起着模范带动作用，还充当着一个向上一层次补充人才的作用。如何作好每个层次员工的管理工作和人才培养就是如何建立一个人才梯队。
在雅士利集团担任了五年营销副总的吴迪年，从一加盟雅士利，就已经在着手营销人才梯队的培养建设，如果哪一天，我离开了雅士利，雅士利依然能够照常运作，那才是我，一个营销负责人的成功。吴迪年的人才培养观具有普遍的代表意义。
五年中，吴迪年为企业培养出了20多位省级经理。每年他都会亲自从高校中挑选人才，进到企业先做理论培训，然后派可以信得过的或者有能力胜任团队管理的省级经理来训练他们。对于一个有潜质的员工，首先要保证他的成长是在没有出错的培养机制和有责任心的团队管理之下。其次，对于省级经理的培养，吴迪年总是早做人才储备，从现有的组织中，举行储备经理的培训，以备不时之需。第三，以主体培养为主，但也要不断吸纳新的人才进入，新人的加入在给老员工带来压力的同时，也在推动着老员工的不断成长。我们其他的公司中也可以借鉴雅士利的个案，重视人才梯队的培养，以确保在人才流失时及时从公司内部的储备人员中选拔。
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山东军队文职招聘考试网-公共基础知识名师点拨-实施科教兴国和可持续发展和人才强国战略 - 行测知识
山东军队文职招聘考试网-公共基础知识名师点拨-实施科教兴国和可持续发展和人才强国战略减小字体增大字体山东军队文职招聘考试网-公共基础知识名师点拨-实施科教兴国和可持续发展和人才强国战略
1．科学技术是第一生产力
2．实施科教兴国战略，创新人才工作机制
1995年，党中央和国务院召开全国科学技术大会，首次正式提出了实施科教兴国发展战略。1996年，八届全国人大四次会议通过《国民经济和社会发展九五计划和2010年远景目标纲要》，科教兴国成为我国的基本国策。
实施科教兴国的战略的提出：科技的发展关键是人才，人才的培养决定于教育，教育是科学技术进步的基础，科学技术进步是经济发展的决定性因素；科学技术是第一生产力
实施科教兴国战略的实质，就是要通过发展科技和教育，推进经济振兴和国家兴旺发达，促进中国社会的全面进步和协调发展。实施科教兴国战略，必须坚持教育为本。
实施科教兴国战略的根本途径是把科技与教育和经济建设紧密地结合起来。
尊重知识，尊重人才是贯彻科教兴国战略的关键所在。尊重知识，尊重人才，首先要充分认识知识分子在中国现代化建设中的地位和作用。
【真题精选】（）是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。
A.加快教育发展B.转移农村剩余劳动力
C.实施科教兴国战略D.全面普及义务教育
3．实施可持续发展战略，建设资源节约型、环境友好型社会
建设资源节约型、社会友好型社会：第一，发展循环经济；第二，修复自然生态；第三，加大环境保护力度；第四，强化资源管理；第五，合理利用海洋和气候资源。
4、创新人才工作机构，培养、吸引和用好各类人才
尊重知识、尊重人才，是贯彻科教兴国战略的关键所在。实施人才强国战略：第一，要建设高素质人才队伍；第二，要创新人才工作机制；
军队文职招聘考试网行测知识-如何理解“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的基本方针？ - 行测知识
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（1）贯彻执行四个尊重方针是时代发展对党的和国家提出的新的要求；
（2）贯彻执行四个尊重方针是中国共产党代表先进生产力发展要求的具体体现；
（3）贯彻执行四个尊重方针，目的在于最广泛最充分调动一切积极因素，使党获得取之不尽的力量源泉；
（4）贯彻执行四个尊重方针，有利于增强全社会的创造活力，形成万众一心共创伟业的生动局面。
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