解放军文职招聘考试当代动机理论的整合-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-10-19 19:30:23当代动机理论的整合当代的动机理论认为应该关注各个理论。事实上许多理论的观点是互补的，只有将各个理论融会贯通，才会对如何激励个体加深理解。个人努力 是从 个人目标 出发的，这与目标理论一致，目标-努力这一关系意味着应该注意目标指导行为。期望理论认为如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖赏之间、奖赏与个人目标的满足之间存在密切联系，那么他就会付出高度的努力；反过来，每一种联系又受到一定因素的影响。对于努力与绩效之间的关系来说，个人还必须具备必要的能力，对个体进行评估的绩效评估体系必须公正、客观。对于绩效与奖赏之间的关系来说，如果个人感知到自己是因绩效因素受到奖赏时，这种关系最为紧密。期望理论中最后一种联系是奖赏-目标之间的关系。在这一方面需要理论起着重要作用。当个人由于他的绩效而获得奖赏满足了与其目标一致的主导需求时，他的工作积极性就会非常高。在当代激励理论的整合模型中，高成就需要者不会因为组织对他的绩效评估以及组织奖赏而受到激励，对他们来说，努力与个人目标之间是一种直接关系。对于高成就需要者而言，只要他们所从事的工作能使他们产生个体责任感、有信息反馈并提供了中等程度的风险，他们就会产生内部的驱动力。这些人并不关心努力-绩效，绩效-奖赏，奖赏-目标之间的关系。整合理论还包括强化理论，它通过组织的奖励强化了个人的绩效而体现出来。如果管理层设计的奖励制度在员工看来是用于奖励卓越的工作绩效时，那么奖励将进一步强化和激励这种良好的绩效。最后，报酬也体现了公平理论的重要作用。个人经常会将自己的付出与所得比率同相关他人的比率进行对比。若觉得两者之间不公平，将会影响到个体的努力程度。综上所述，管理者在运用激励理论对员工施加影响时，应该根据情境，综合灵活运用需要理论、目标设置理论 、强化理论、公平理论、期望理论，而不能片面强调某一理论的运用，以此来达到更好的激励效果。当前面临的激励问题还包括：如何激励劳动力特殊群体：多元化员工队伍（压缩工作周，弹性时间制，工作分担，远距离办公），激励专业人员，激励应急工、低技能、工资最低员工。设计恰当的奖励制度（账目公开管理，员工认可方案，绩效工资方案（期望理论），股票期权方案）。
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假设对植物生长做出贡献的唯一过程是化学转换与运输。植物生长方式取决于植物体内物质输送的过程及植物各部分生长利用这些物质的过程。
说明：农田蒸散是许多农业科学工作者多年研究的最重要课题之一。获得农田蒸散量的方法，一是直接用仪器测量，二是通过大量实验数据，代入公式，获得计算结果。常用的公式有：
１.水分平衡法：
２.Thornthwaite法：此公式是利用温度和白昼长度的气候资料来求月均潜在潜散.
３.彭曼法：考虑了净辐射＼空气温度＼水汽压以及风速等影响蒸散的各种因素，运用空气动力学和能量平衡概念，提出了计算自由水面的可能蒸发量的公式，若再乘以系数可得出农田可能蒸散量.
４.Penman-monteith法
16.军队文职招聘考试网行测气象学知识-掌握penman-monteith方程形式。
该方程为一蒸腾模型。Penman(1948)将能量守恒和水分传递方程应用于作物冠层的水分丢失问题上，对叶面温度略而不计；monteith(1965)将与叶面气孔有关的阻力同水分逸出叶面的途径相结合，丰富了penman的理论。
令E为作物的蒸腾速率，单位为kg水/(m2土地面积)/s,则求E的Penman-Monteith公式可写成：，
S＝饱和水汽压在气温Ta时随温度的变化率[巴/K],
A=可用能量=净辐射-土壤热通量[J/m2/s],
Cp=空气的定压比热容量[J/kg/K],
PS(Ta)-Pa=空气的水汽压差[巴],Pa(Ta)是气温为Ta时的饱和水汽压,Pa是空气的实际水汽压。
ga=边界层传导力[m/s],=水的汽化潜热[J/kg],=湿度常数[巴/K],
gc=冠层传导力[m/s]
湿度常数由下式给出:=,其中P为大气总压力[巴],为水汽和空气的分子量之比。
冠层边界层传导力ga是指水汽由一平方米土地上冠层要素的表面（叶、茎等）到冠层上方一参照水平整个途径上的传导力之和。冠层传导力gc是指从冠层组织内一假定的自由水面上，经由气孔并沿着有关传递途径，到冠层要素表面的传导力。
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