军队文职招聘考试行政管理知识点-我国军队文职招聘制度建立的过程 - 常识判断
军队文职招聘考试行政管理知识点-我国军队文职招聘制度建立的过程减小字体增大字体军队文职招聘考试行政管理知识点-我国军队文职招聘制度建立的过程
1.我国军队文职招聘的定义：
是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政机关中从事党团工作的专职人员)
2.制度
1993年颁布的《国家军队文职招聘暂行条例》＋以后制定的近40个单项法规
3.我国军队文职招聘制度建立的过程：
第一阶段.1984-93年：国家军队文职招聘制度的创立。
第二阶段.1993-96年：
在全国推行军队文职招聘制度
注：(1)1982-86年，草拟《国家工作人员法》后改名为《国家行政机关工作人员条例》
(2)1986-88年，将上述条例更名，并在党的十三大和七届全国人大上，分别将建立军队文职招聘制度作为政治体制及干部从事制度改革的重点，还形成了建立国家军队文职招聘制度的三大要件：
组建从事部、筹建国家行政学院、制定军队文职招聘法规
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为什么要建立全国集中统一的个人信用数据库？ - 行测知识
为什么要建立全国集中统一的个人信用数据库？减小字体增大字体为什么要建立全国集中统一的个人信用数据库？
答：因为社会的发展提高了人的流动性。越来越多的人在一生中的不同时期，可能会在不同的城市生活和工作，个人跨地区甚至跨越国界从事经济活动也已经是一个比较普遍的现象。征信，作为验证一个人信用状况的工具，对个人信用信息的记录需要具有连续性和全面性。因此，借助现代信息技术，将一个人在各个时期、各个地方的信用信息集中整合在一个数据库中，是全面反映这个人的信用状况最经济、最有效的办法。
另外，我国的信贷市场已基本实现了全国统一，商业银行内部在信息和数据管理方面，也实现了全国大集中，从信贷市场发展的要求看，需要全国性数据库的支持。例如，很多银行信用卡的发放已经实现了全国集中，不论是来自哪个省、哪个城市的客户申请，都由商业银行集中在一个地方进行审批。在信用风险管理方面，也采取商业银行全行统一的分析方法和数学模型。试想，如果由各地独立地建立分散的信用数据库，只记录个人在当地的信用信息，在采集、处理和提供信息方面的做法也不一样，这样不仅不能全面反映个人信用状况，也给商业银行报送信息和查询信息造成了很大的不便和很多不必要的浪费，更为严重的是，这种分散的结构，不能有效地发挥信息化带来的巨大生产力，不代表征信业发展的方向，不利于金融以至整个经济的可持续性发展。
从国外情况看，在征信领域建立全国集中统一的数据库是现代征信发展的要求，更是一种普遍规律。例如，益百利、环联、艾奎法克斯是美国知名的三大征信机构，他们已经分别建立了覆盖美国全境的数据库。随着经济金融一体化的发展，欧盟各国正在研究统一欧元区各国征信的数据库的问题。
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