2019安徽军队文职考试岗位能力备考:岗位能力资料分析如何划重点
对于各位考生而言，岗位能力资料分析是比较容易拿分的一个专项。而对于资料分析大部分的人都认为列式简单计算难，这就需要我们掌握一定的计算的技巧，这样才能很好的提高解题的速度。今天就由安徽红师来和大家分享资料分析中特别重要的一种方法：首数法。 一、适用环境 一步除法和简单除法。 如求倍数、比重、基期值、平均量等。 二、应用环境 1、先算简单加减法，转化为A/B型; 2、分子不变，分母取三位有效数; 3、看选项，选项首位不同，则试出首位;选项首位相同，首两位不同，则看出首位，试出第二位。
军队文职考试考试岗位能力资料分析技巧：特征数字法
军队文职考试考试岗位能力资料分析之技巧：特征数字法。资料分析部分在计算过程中经常会用到特征数字法，但是由于每一位考生的数学功底存在差异，对数字的敏感度也不同，所以特征数字法在运用的过程中会存在一些问题，那么接下来我们就给大家总结一下特征数字法的使用方法。 一、特征数字法相关知识点： 定义：在计算过程中将百分数、小数转化成简单分数的过程。 强化训练：考生需要熟记1/28/9相关分数与其百分数的互化。 适用环境：主要运用于计算增长量、基期值的公式中。 增长量=现期值*(增长率/(1+增长率)) 基期值=现期值/(1+增长率)
2015军队文职招聘考试考试岗位能力备考之资料分析：戒掉浮躁
中，岗位能力资料分析题型虽然题量大、材料多，但其分值高，且整体难度不大，属于军队文职招聘考试考试重头戏之一，也是易得分题型。但红师军队文职招聘考试考试网老师介绍，由于考试时间有限，且资料分析在军队文职招聘考试岗位能力考试中一般放在最后的位置，考生在做此类题时容易浮躁，容易粗心大意，导致得分率不高;甚至很多考生直接放弃部分题目，实在是可惜之至。下面，为大家详细解析。 为模拟考试情况，大家可先以最短的时间内解答以下题目，然后再参照解析，每题时间控制在1分钟左右。
