山东军队文职招聘考试网计算机常识-黑盒测试方法与测试用例设计 - 行测知识
山东军队文职招聘考试网计算机常识-黑盒测试方法与测试用例设计减小字体增大字体山东军队文职招聘考试网计算机常识-黑盒测试方法与测试用例设计
黑盒测试方法也称功能测试或数据驱动测试。黑盒测试是对软件已经实现的功能是否满足需求进行测试和验证。黑盒测试完全不考虑程序内部的逻辑结构和内部特性，只依据程序的需求和功能规格说明，检查程序的功能是否符合它的功能说明。所以，黑盒测试是在软件接口处进行，完成功能验证。黑盒测试只检查程序功能是否按照需求规格说明书的规定政党使用，程序是否能适当地接输入数据而产生正确的输出信息并且保持外部信息（如数据库或文件）的完整性。
黑盒测试主要诊断功能不对或遗漏、界面错误、数据结构或外部数据库访问错误、性能错误、初始化和终止条件错。
黑盒测试方法主要有等价类划分法、边界值分析法、错误推测试法、因果图等，主要用于软件确认测试。
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军队文职招聘考试行测法律法规常识：试用期内可以不签订劳动合同吗？ - 行测知识
军队文职招聘考试行测法律法规常识：试用期内可以不签订劳动合同吗？减小字体增大字体军队文职招聘考试行测法律法规常识：试用期内可以不签订劳动合同吗？
现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。参考法律法规条文【军队文职招聘考试信息网】
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