录用军队文职招聘考试的方式有哪几种？ - 行测知识
录用军队文职招聘考试的方式有哪几种？减小字体增大字体录用军队文职招聘考试的方式有哪几种？
第二十八条军队文职招聘录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据军队文职招聘应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
解读：考试是军队文职招聘录用的重要程序之一，也是择优录用军队文职招聘的重要技术手段，在资格审查合格的人员中进行。考试的目的是测试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力。随着考试制度的不断发展，考试的方式也多种多样。
我国军队文职招聘录用考试主要采取笔试和面试方式。
笔试是通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字能力、综合分析能力和思维能力等。考试的内容包括公共科目和专业科目。公共科目由中央军队文职招聘主管部门确定，专业科目由中央军队文职招聘主管部门会同省级军队文职招聘主管部门或者中央一级有关用人部门按照不同职位的要求确定。近年来，军队文职招聘录用考试的科学性不断加强，难度相应加大，题库建设也逐渐完善。对报考者理解和运用知误用的能力要求有所提高，测试理解、应用、综合能力的试题分布日益合理，试题的难度呈正态分布，中等难度的试题增多，增强了考试的区分度。
面试采取考官小组与报考者直接交谈，或者置考生于某种特定的模拟情景中进行观察等方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价。每名面试考官对报考者都有独立评判和打分的权利，可以有效地防止和避免人才选拔上的随意性和失误。面试的内容广泛，方法也不断创新。面试的内容主要包括：综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、情绪控制能力、仪表礼品仪举止等笔试不能反映的因素。主要方式有结构化面谈、无领导小组讨论、心理测试等。面试的具体测评要素和方式，由录用主管部门确定。
为了使录用考试既有统一性，又能够适应军队文职招聘职位分类的需要，更具有科学性和针对性，《军队文职招聘法》提出考试内容根据军队文职招聘应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。基本能力，是军队文职招聘发行公职必须具备的通用知识和素质，笔试中的公共科目和面试就是测试这些方面的能力。对不同职位类别所要求的能力的测查内容，要根据职位来设置，以利于推进考试科学化。比如，招考综合管理职位的考试内容，应当注重宏观管理和政策理论研究能力；招考专业技术类职位的考试内容，应当侧重对其掌握和运用某些专业知识的能力进行测试。目前，在中央军队文职招聘招考中，实行甲、乙两类考试，主要是根据中央机关和垂直管理系统的工作性质而对测试重点有所区别。随着职位分类制度的不断深化、职位类别的科学划分，今后在考试内容的设置中会加大体现职位特点的比重。
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招警考试备考-人民警察录用的条件 - 行测知识
招警考试备考-人民警察录用的条件减小字体增大字体招警考试备考-人民警察录用的条件
1.担任人民警察的条件。《人民警察法》明确规定了担任人民警察应当具备的条件：
(1)年满18岁的公民。
年满18岁，是我国宪法规定的公民享有选举权和被选举权的年龄。达到了这个年龄，才具有完整的权利能力和行为能力，政治信仰、心理意志、生理发育才逐渐成熟。
(2)拥护中华人民共和国宪法。
宪法是我国的根本大法，是所有国家机关、国家工作人员、全体公民的最高行为准则。我国宪法坚持社会主义道路、人民民主专政、中国共产党的领导、马列主义毛泽东思想这四项基本原则，规定了国家一系列基本制度，既体现了党的路线、方针和政策，又反映了人民的意志、利益和愿望。做一名人民警察，必须拥护宪法，捍卫宪法。
(3)有良好的政治、业务素质和良好的品行。
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