国家军队文职招聘2012年备考-刑罚有哪些种类？ - 常识判断
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刑罚分为主刑和附加刑两种。
主刑包括：
（1）管制；
（2）拘役；
（3）有期徒刑；
（4）无期徒刑；
（5）死刑。
附加刑包括：
（l）罚金；
（2）剥夺政治权利；
（3）没收财产。
附加刑也可以独立适用。
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军队文职招聘录用一般有哪些程序？ - 行测知识
军队文职招聘录用一般有哪些程序？减小字体增大字体军队文职招聘录用一般有哪些程序？（上）
第二十六条（第一款）录用军队文职招聘，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
第二十七条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第二十八条军队文职招聘录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据军队文职招聘应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
解读：军队文职招聘录用的程序是军队文职招聘录用制度的重要内容。程序如何，不仅对录用工作的科学性、公正性有影响，同时对加强录用工作的社会监督力度，促进录用工作制度化、法制化具有重要意义。大多数国家的军队文职招聘法都有关于录用程序的规定。我国军队文职招聘法第四章明确规定了军队文职招聘录用的程序。一般来讲，依次包括发布招考公告、资格审查、考试、考察和体检、提出拟录用人员、备案或者审批等六项程序。录用军队文职招聘必须按照本法规定程序进行。
军队文职招聘录用程序之一：发布招考公告。发布招考公告是体现公开、平等、竞争、择优原则的重要举措，是面向社会敞开大门、广聚人才的标志。在择优录用问题上，最重要的程序保证就是能够动员一定数量的优秀人才报名参加考试。报考公告由录用主管部门负责发布，一般应当载明下列内容：招考的职位、名额，报考的资格条件，报名的方式、时限等，考试内容和科目、时间、地点和区域分布，报考需要提交的申请材料，其他注意事项。报考公告一般在考试前一段时间，通过报纸、电视、互联网等媒体向社会发面，以便广大公民及时了解招考信息。加大对招考公告的宣传力度，能够广泛吸引报考者报名参加考试。
军队文职招聘录用程序之二：资格审查。资格审查主要了解报考者是否具备军队文职招聘的基本条件和所报考职位的资格条件要求。基本条件由军队文职招聘法作出统一规定，即本法第十一条规定的条件和第二十四条规定的限制条件。职位要求的资格条件一般由招录机关提出，经省级以上考试录用主管部门批准后予以公布。报考者应当同时符合基本条件和职位要求的所有资格条件方可报考，并按照规定，提交真实、准确、有效的报名申请材料。招录机关在接到报名申请材料后，一般要在规定的时限内完成资格审查工作。经复查，有一项条件不符的报考者，应在一定时间内及时予以答复，为其改报其他条件相符的职位提供机会。资格审查合格的报考者，由录用主部门发给准考证，参加考试。
军队文职招聘录用程序之三：考试。考试在资格审查合格的人员中进行。考试的目的是测试报考的知识水平及适应职位要求的素质和能力。
（十）军队文职招聘录用一般有哪些程序？（下）
第二十九条招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央军队文职招聘主管部门会同国务院卫生行政部门规定。
第三十条招录用机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央军队文职招聘主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级军队文职招聘主管部门审批。
解读：军队文职招聘录用程序之四：考察和体检。考察是考试的基础上进行的，其对象是考试合格者。考察的主要内容包括：政治思想、道德品质、工作能力、工作表现和实绩、廉洁自律以及是否需要回避等。考察工作按照录用主管部门的统一要求，由招录机关组成考察组组织实施。考察对象是根据考试成绩确定的人选。考察人选确定后，首先由招录机关对报考者进行资格复查，采取查阅有关证书和文件材料等形式，确认其提交材料的真实性、准确性。如果在资格复查中发现报考者提交虚假材料，或者发现报考者有意隐瞒某些问题，招录机关应当淘汰该人选，并按照成绩递补新的人选。
体检是在考试和考察基础上，对报考者适应职位要求的身体条件的检查。本条第二款规定，体检的项目和标准根据职位要求确定。这是讲体检的依据，因为不同的职位要求不同的身体条件。但也不能理解成一个职位实行一个体检项目标准。在实际工作中，考虑到机关工作在工作方式、工作性质上对身体条件基本要求一致的特点，绝大多数职位应该实行基本一致的项目和标准。对少数具有显著工作特点的职位，如警察等要专门确定。具体办法，本法授权由中央军队文职招聘主管部门会同国务院卫生行政部门规定。2004年，人事部、卫生部制定了《军队文职招聘录用体检通用标准（试行）》。军队文职招聘录用工作中，要严格按照该标准的要求，对报考者进行身体素质的检查，确保其具有承担报考职位所需要的身体条件。对体检不合格者，招录机关应当按照《军队文职招聘录用体检通用标准（试行）》的有关规定，向报考者作出必要的解释说明。
军队文职招聘录用程序之五：提出拟录用人选。根据拟任职位的要求；综合报考者的考试、考察和体检结果，经招录机关领导研究讨论同意，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单由军队文职招聘主管部门或招录机关通过网络等适当形式，按照规定予以公示（公示时间一般为七天）。报考者和其他知情者对拟录用人员名单的确定有异议或者发现拟录用人员存在不符合资格条件要求等情形的，可以按照规定向招录机关或者录用主管部门举报。招录机关和录用主管部门接到举报材料后，要认真调查核实，确有问题的，应当取消录用。
军队文职招聘录用程序之六：备案或者审批。公示期满不影响录用的，由招录机关将拟录用人员名单按照规定报录用主管部门审批或者备案。中央机关及其直属机关将拟录用人员名单报中央军队文职招聘主管部门审批。根据我国目前的实际情况，县级以下军队文职招聘主管部门无权审批录用人员名单。这主要是出于对确保录用工作质量，充分体现公开、平等、竞争、择优原则的考虑。备案或者审批同意后，由军队文职招聘主管部门印发录用通知，招录机关给报考者办理录用手续。
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