山东军队文职招聘考试网:合同的内容有哪些？ - 行测知识
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合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款
1.合同当事人的名称或姓名和住所；2.标的；3.数量；4.质量；5.价款或酬金；6.履行期限、地点和方式；7.违约责任；8.解决争议的方法。
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军队文职招聘有哪些身份保障方面的权力？ - 行测知识
军队文职招聘有哪些身份保障方面的权力？减小字体增大字体军队文职招聘有哪些身份保障方面的权力？
第十三条军队文职招聘享有下列权利：
（第二项）（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
解读：所谓非因法定事由、非因法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分的涵义是指军队文职招聘一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为军队文职招聘的身份保障权。之所以军队文职招聘法规定军队文职招聘的身份保障权，是保持军队文职招聘队伍稳定和行政管理的连续性的需要，是保证军队文职招聘公正发行职责的需要，是现代社会发展日益复杂化、专业化的需要。
军队文职招聘身份保障权的涵义是：
第一，军队文职招聘非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分。所谓法定事由，是指军队文职招聘的行为确实触犯了国家的法律或者军队文职招聘的纪律，构成了被依法免职、降职、辞退或者处分的情形或者事由。军队文职招聘的免职情形一般有：转换职位；晋升或者降低职务；因身体健康状况不能坚持工作一年以上；退休等等。军队文职招聘降职或处分的事由主要是违反了军队文职招聘的纪委包括：散步有损国家声誉的言论，组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；玩忽职守，贻误工作；贪污、行贿、受贿、利用职务之便为自己和他人谋取私利；滥用职权，侵犯公民、法人或者其他组织的合法利益；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；从事或者参与营利性活动，在企业或者其它营利性组织中兼任职务等等。军队文职招聘辞退的事由主要有：在年度考核中，连续两年被确定为不称职；不胜任现职工作，又不能接受其它安排；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；不履行军队文职招聘义务，不遵守军队文职招聘纪委经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分；旷工或者因工外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累积超过三十天。
第二，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。所谓法定程序是指国家规定的军队文职招聘被免职、降职、辞退或者处分所必须经历的法定过程。军队文职招聘违纪的，应当由处分机关决定对军队文职招聘违纪的情况进行调查，并将调节器查认定的事实及拟给予处分的依据告知军队文职招聘本人。军队文职招聘有权进行陈述和申辩。
第三，只有对非因法定事由、非经法定程序的处理，军队文职招聘才可以拒绝接受。对于外理机关以确凿的事实，经过法定程序，依据法律和纪律等规定作出的有关免职、降职、辞退或者处分的决定，军队文职招聘应当接受。
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