江苏省军队文职招聘考试《行政职业能力测验》数量关系——数字推理练习 - 数量关系
江苏省军队文职招聘考试《行政职业能力测验》数量关系——数字推理练习减小字体增大字体江苏省军队文职招聘考试《行政职业能力测验》数量关系数字推理练习
6．0，7，26，63，124，（）[2009年江苏省军队文职招聘考试行政职业能力测验真题A类-1题]
A．125B．215C．216D．218
7．8，11，13，17，20，（）[2009年江苏省军队文职招聘考试行政职业能力测验真题A类-2题]
A．18B．20C．25D．28
江苏省军队文职招聘考试《行政职业能力测验》判断推理——定义判断练习 - 判断推理
江苏省军队文职招聘考试《行政职业能力测验》判断推理——定义判断练习减小字体增大字体江苏省军队文职招聘考试《行政职业能力测验》判断推理定义判断练习
江苏省行测定义判断部分考察题量稳定，每年均为10题。其中A类和B类试卷单定义判断和多定义判断各占5题；C类试卷只有单定义判断。多定义判断虽然为简单定义，但解题中要找出各定义中的不同之处，与题目给出的典型例证进行验证，且某一典型例证只与一个定义相对应，所以解答此类题目难度较大，考生要通过多做真题来加强练习。
11．[2009年江苏省军队文职招聘考试行政职业能力测验真题A类-120题]
定义：
①爬山法：指经过评价当前的问题状态后，限于条件，不是去缩小，而是去增加这一状态与目标状态的差异，经过迂回前进，最终达到解决问题的总目标
②降维法：指在解决问题过程中，根据问题需要，利用特定观察角度降低维数，化繁为简，化面为点，从而使研究的对象更为直观，求解过程更为简介的方法
③陡度法：指在解决问题过程中，选好几个点，分别找准特点，然后对差异悬殊的进行比照，看看哪一项最陡，从而使研究对象的特点更为显著的方法
典型例证：
（1）以前，小张天天游泳，他的颈椎病没有好；后来，他天天爬山，结果颈椎病好了
（2）某公司以前实行过程管理；现在该公司实行目标管理
（3）某化工厂为了解决问题，先选了一个角度做了两个实验，随后立刻转到相关的另一角度做了两个实验。发现第二次的一个实验特别好，而第一次的一个实验特差，在这种情况下再把特好特差合起来做了一个试验，结果终于发现了问题的症结所在
上述典型例证与定义存在对应关系的数目有
A．0个B．1个C．2个D．3个
