2015军队文职招聘考试考试岗位能力备考之资料分析：戒掉浮躁
中，岗位能力资料分析题型虽然题量大、材料多，但其分值高，且整体难度不大，属于军队文职招聘考试考试重头戏之一，也是易得分题型。但红师军队文职招聘考试考试网老师介绍，由于考试时间有限，且资料分析在军队文职招聘考试岗位能力考试中一般放在最后的位置，考生在做此类题时容易浮躁，容易粗心大意，导致得分率不高;甚至很多考生直接放弃部分题目，实在是可惜之至。下面，为大家详细解析。 为模拟考试情况，大家可先以最短的时间内解答以下题目，然后再参照解析，每题时间控制在1分钟左右。
2019安徽军队文职考试岗位能力备考:岗位能力资料分析如何划重点
对于各位考生而言，岗位能力资料分析是比较容易拿分的一个专项。而对于资料分析大部分的人都认为列式简单计算难，这就需要我们掌握一定的计算的技巧，这样才能很好的提高解题的速度。今天就由安徽红师来和大家分享资料分析中特别重要的一种方法：首数法。 一、适用环境 一步除法和简单除法。 如求倍数、比重、基期值、平均量等。 二、应用环境 1、先算简单加减法，转化为A/B型; 2、分子不变，分母取三位有效数; 3、看选项，选项首位不同，则试出首位;选项首位相同，首两位不同，则看出首位，试出第二位。
2015军队文职招聘考试考试岗位能力备考资料：数量关系巧解余数问题
一、余数问题的常考形式 军队文职招聘考试考试岗位能力数学运算题中有一类问题，被称为余数问题，这类问题常见的出题方式为：给出条件，假定某个数满足除以a余x，除以b余y，除以c余z，其中a、b、c两两互质，求满足这样条件的数是多少(有几个)。 而对于解决这类问题常采用枚举法和代入排除法两种，但效率并不是很高，网在此列举一些处理这类问题的特殊方法。 二、数量关系巧解余数问题 类别一：特殊余数问题 1、条件：余数相同 思路：除数的最小公倍数+余数
