解放军文职招聘考试申泽股份有限公司利润分配审计案例-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-26 23:36:24申泽股份有限公司利润分配审计案例本案例将重点研究利润分配环节的控制测试程序，利润分配核算中主要会计舞弊形式、审核方法及其审计调整，利润分配审计工作所形成的主要审计工作底稿等。一、本案例的特点和学习重点1．本案例的特点。通过对利润分配环节所进行的控制测试程序，来发现利润分配核算中主要存在的会计舞弊形式，指出应当采用的审核方法及其如何进行审计调整。2．本学习重点。学习本案例，同学应重点掌握利润分配业务中内部控制的关键点及其测试过程，明确该业务所存在的主要会计舞弊形式，掌握其审核程序与方法，以及审计调整的过程及结果。二、本案例的关键内容(一)审计概况1．审计人景鸣会计师事务所。事务所派出以董平为项目组长及以胡润发、何明、吴组员的项目组2．被审计人申泽股份有限公司3．审计内容申泽股份有限公司进行年度损益表审计中主要反映利润分配环节的审计过程及相关问题。4．公司背景：申泽股份有限公司主营业务为制造、加工、销售化学药品、制剂、生化制品、医疗器械及技术服务。2001年主要财务数据和指标（按新会计制度）是净利润39834360元，每股收益0.1291元，净资产收益率（%）7.26，每股经营活动产生的现金流量净额0.4032元，总资产778260252元，股东权益（不含少数股东权益）322512067元，资产负债率（%）30.21，每股净资产2.13元。5．审计方法运用检查凭证法、实地考察法、审阅、核对、追踪、查询及分析性复核方法等审查方法对以下内容进行了审计：（1）对利润分配环节进行控制测试审计人员首先通过调查表等方法对申泽公司的内部控制进行了调查了解，以文字表述的形式对调查结果进行了描述，并运用检查凭证、实地考察等方法对利润分配环节的内部控制进行了测试，在此基础上，对申泽公司内部控制的健全、有效性作出了评价。1)申泽公司利润分配环节内部控制比较健全的方面。申泽公司的利润分配表由专职人员负责编制；按公司章程的规定，申泽公司由董事会制定利润分配方案，由股东大会审议批准董事会制订的利润分配方案；该公司是股份有限公司，一方面按新会计制度规定健全了有关利润分配的总账和明细账的设置。另一方面根据股份制公司的特点，规定在提取了法定盈余公积和法定公益金后，先支付优先股股利，提取任意盈余公积金，之后支付普通股股利。2)申泽公司利润分配环节内部控制存在的主要问题。申泽公司的财会部门对利润分配尚未健全集中管理、记录和审核控制制度，不能及时反映和监控公司利润，实现合理分配；公司没有定期将利润分配明细账与总账进行核对，这样有可能使得二者账账不符；有关利润分配各总账账户余额与利润分配表、利润表中对应项目之间缺乏定期的核对制度；存在不按利润分配的顺序进行分配的问题，影响了利润分配表中会计信息的真实性。根据控制测试的情况，审计人员决定在实质性测试时，要对利润分配在较大范围内实施审核程序。不仅要对利润分配各明细账进行审阅,而且要通过表表、账表、账证以及证证等核对，运用专业判断给异常事项定性，并提出审计调整建议。（2）对利润分配进行实质性测试由于利润分配环节的错弊集中体现在不按规定分配利润，漏缴所得税。对此审计项目组在利润分配的审查过程中，以审核申泽公司违反规定税前分配利润、不按规定确认应税利润和利润分配项目不真实等问题作为切入点，对违反规定在税前分配利润、对利润分配时不按规定确认应税利润和对利润分配项目不真实三项重点实施了实质性测试。通过审计发现申泽公司2001年度申泽公司通过税前向其控股子公司多分配投资利润，以转移母公司利润、用税前利润弥补亏损，漏缴所得税的事；对应作调整的永久性差异事项，没有作任何调整；虚列 待决应付款 以藏匿材料的成本贷差，从而为了达到扩大公司福利和增发奖金的目的。审计人员在指出问题的同时，并作出了审计调整分录的建议。（二）本案例需要关注的问题通过本案例我们必须明确以下问题：1、利润分配审计有其特定的审计目标公司制企业，本年实现的净利润，应按规定的顺序和标准分配利润。2、利润分配的控制测试有其特定的程序和内容。利润分配控制测试就是根据内部控制及其审计的基本理论与方法，针对公司利润分配应按照规定顺序和比例分配的业务特点，分析其内部控制的关键控制点，在此基础上研究被审计单位利润分配内部控制制度的调查、了解、测试与评价等程序与方法。3、本次利润分配实质性测试的程序和方法与其他环节测试的共性与特点。相同之处在于均需要在进行内部控制测试的基础上确定实质性测试的范围和重点。特点主要表现在：在利润分配实质性测试中审计人员经常运用审阅法、复核法、逆查法审核利润分配明细账以及有关的记账凭证和原始凭证，确定利润分配表中各构成项目是否真实存在；还需要函证外部投资者确定被审计单位投资收益的真实数额；本次测试审计项目组以税前利润、应税利润和税后利润是否正确确认作为审核的切入点和测试的重点。4、核查应税利润的真实性是本次审计的一项重要内容。由于企业在确定应税利润时，要在利润总额即税前会计利润的基础上经过一系列的调整，主要是将计算会计利润时多扣除的不符合税法规定的费用项目予以调增，因此应注意审查不得扣除项目的列支是否正确。
军队文职岗位能力数量关系：套路化异素均分
专家经过分析近几年试题发现，有一类题型虽考察频率不高，但考生出错概率却很高，这种题型叫做异素均分。今天将异素均分题型抽象出模型，从而统一进行记忆，轻轻松松破解此类题型。异素均分，顾名思义，首先是存在区别性的元素进行均等分组。其和普通分组分配问题主要差别在于是否均等分组或分配。例1.将三本不同的书平均分成三份，有几种分法?例2.将三本不同的书平均分成三份，并分给甲乙丙三个人，有多少种方法?从而掌握这一规则，遇到异素均分的题目，只需直接判定属于哪种情况而直接代入公式，避免了很多考生在遇到题目时在最后一步是否乘以排列而纠结出错。例3.某公司需要在在6个科员中选拔出2个两人的小组，有多少种选择方式?例4.某公司需要早6个科员中选出2个两人的小组分别去甲乙两座城市视察项目情况，有几种情况?只要做好异素均分和其他分组分配的主要区别是否均分，然后判别属于仅仅分组还是涉及分配，再带入相应公式，异素均分将非常简单，中公教育专家希望考生可以对此进行记忆，从而轻松将难题变成手中送分题。
