2020年军队文职考试岗位能力备考：资料分析快速拿分考点

资料分析作为岗位能力中五大专项中属于比较简单的专项，通过学习基本概念和公式、训练计算能力就可以解决大部分的题目，虽然资料分析拿分好拿，但是有很多考生会发现自己虽然能保证资料分析每道题能做对，但是却会花较多时间，导致其他专项做题时间受到影响，那么如何才能既保证正确率又能提高做题速度，今天红师教育老师就带大家来学习资料分析当中的一个重要考点比重变化量。今天，红师教育带大家来看一下比重变化量问题军队文职考试考试岗位能力备考技巧，希望能帮助到备战2020年考试的考生们! 首先我们先回顾一下什么是比重变化量以及题目中具体哪种问法是求比重变化量，我们通过如下一道例题来详细说明：

2015军队文职招聘考试考试岗位能力备考之资料分析：戒掉浮躁

中，岗位能力资料分析题型虽然题量大、材料多，但其分值高，且整体难度不大，属于军队文职招聘考试考试重头戏之一，也是易得分题型。但红师军队文职招聘考试考试网老师介绍，由于考试时间有限，且资料分析在军队文职招聘考试岗位能力考试中一般放在最后的位置，考生在做此类题时容易浮躁，容易粗心大意，导致得分率不高;甚至很多考生直接放弃部分题目，实在是可惜之至。下面，为大家详细解析。 为模拟考试情况，大家可先以最短的时间内解答以下题目，然后再参照解析，每题时间控制在1分钟左右。