2018年军队文职人员招聘岗位能力备考之分析推理假设法
相信大家看到左边的照片，有一种非常熟悉的感觉，没错，它就是孩童时做过的连线游戏。在军队文职人员招聘岗位能力的判断推理模块中，就有这么一类题目，即大家所熟知的分析推理。 分析推理与这类连线游戏有着相同的特征，即给出我们一组对象，关于对象会有一些信息描述，让考生将对象和信息进行正确的匹配。 在解决分析推理题目的时候，有排除法、最大信息法、确定信息法，代入法和假设法。今天，给大家介绍分析推理中假设法如何运用。 首先，大家需要明确做题时假设的目的，假设就是为推理设定一个起点，根据已知条件无法进行推理，从这个起点进行推理;其次，假设的时候，要遵循两个原则：可能性最小和信息量最大。假设的时候，选取可能性小的情况，可以减少假设的次数，选取信息量最大，能够方便我们结合其它的信息进行推理。
2018年陕西军队文职考试判断推理热点解析
判断推理是的必考题，而每年判读推理的部分题目也会选择当前的时政热点话题，且今年出现了翻译推理中直言命题的考察，且近几年真假推理中只出现了矛盾关系的考察。通过陕西2018年军队文职招聘题目命题来看，日后在模拟题出时多关注时政热点。 2018年陕西军队文职考试考试判断推理题，结合最新的时政热点大数据杀熟以及美脸书泄露用户事件等; 例1.在很多手机APP中，都存在过度采集信息的问题，并引起公众疑惑。用户一旦授权APP采集这些信息，最担心的就是隐私信息的安全问题。而在这个信息技术飞速发展的时代，绝对的信息安全几乎不可能实现。近年来，美的脸书泄露用户信息事件，以及内最近的大数据杀熟，可谓殷鉴不远，作为最基础的电信服务提供商，运营商拥有数以亿计用户的隐私数据，一旦出现问题，后果更是难以估测。
必须规范手机APP和电信运营商对隐私信息的采集与使用 B.个人必须注重信息安全，尽可能少使用手机APP C.内网络用户不要使用脸书，更不要注册 D.和个人必须抵制大数据杀熟，规范对大数据的采集和使用 题目来源于网络，红师教育负责收集整理。 现代的人生活每天都离不开手机APP，它为我们带来了巨大的便利，但其隐私泄漏问题也成了用户心中挥之不去的阴霾。近日，北京市消费者协会发布手机APP(应用软件)个人信息安全调查报告。报告显示，部分手机APP存在着过度收集、违规使用个人信息的现象。监测数据认为，手机APP软件过度采集个人信息已经成为网络诈骗的主要源头之一，完善网络法律体系以规范手机APP用户信息采集已势在必行。
2018年军队文职考试考试备考：快速“找茬”的高效方法
细节判断题是军队文职人员招聘岗位能力笔试中的高频考题。这种题型本身的难度并不大，通过定位相关信息，对比一致与否就能求得正确答案。但是，这个过程耗费的时间会比较久，如何分秒必争，快速锁定答案，就成为了关键。红师教育为广大考生准备了2018年军队文职考试考试备考：快速找茬的高效方法。 真题进行研究发现，细节判断题的选项往往有类型化的设错标志，我们对这些设错标志熟记于心，就能按图索骥，快速锁定答案。具体来说，常见的设错标志有以下几种类型： 一、混淆时态。当选项出现时态词，如已经、了、过、正在、将要等，则此选项可能存在时态表述错误。 二、绝对化。当选项出现绝对化词，如必、都、一定、绝、仅等，则此选项可能存在绝对化表述错误。
当选项出现条件词，如如果那么、只要就、只有才等，则此选项可能存在充分条件和必要条件的混淆。 四、无中生有。当选项陈述的信息在材料没有出现，则此选项为无中生有选项。 五、偷换概念。当选项陈述的信息概念和材料由本质差异的时候，此选项为偷换概念选项。 下面，我们通过具体的例题来看看如何通过识别标志来寻找答案。
