2015军队文职招聘岗位能力备考指导：运用相似性进行类比推理
类比推理题在考试岗位能力中往往是最容易掉以轻心的一类题目，很多考生认为它简单易答。的确，在所有岗位能力的考题类型中，类比推理相对而言是一类非常容易上手的题目。事实上在做题时，很多考生都会遇到难以选择举棋不定的困扰。总会有两个甚至是四个选项，似乎怎么说都说得通，怎么想都对。红师教育网教育专家下面列举一个比较经典的题目： 铅笔：写字 A.氧气：呼吸B.汽车：比赛 C.货币：购物D.电脑：上网 很多考生拿到这个题，排除AC后对于后面两个选项感到纠结，觉得哪一个都对。因此，很大一部分同学选了D选项。这就是对于类比推理很多人容易犯的一个错误忽略了事物本来的属性。 什么是类比推理?作为2006年考试大纲中规定的新题型类比推理，追根溯源应该来自于逻辑学当中的类比推理，但在形式上很明显不同于逻辑学中的类比推理。
但在推理方法上，二者存在着共性，考试中类比推理的解题思路、步骤、方法，可以从逻辑学的类比推理中借鉴。 第一，虽然比较对象从逻辑学中的甲事物具有abc乙事物也具有abc，当甲事物具有属性k时，推测乙事物也有k属性的方法略有不同，但事实上都是要求对不同的对象进行比较，都可以使用比较分析法。在考试中，可以将题分的两个词进行比较，寻找出两者的共性或联系，然后以此为基础，同备选项逐一比较，寻找符合要求的选项。这是大多数考生都能做到的，这里就不多赘述。 第二，考试当中我们把题干中的一对词看作一个整体的话，则对题干两个词的内在关系分析，实质上是由对象推出属性，而寻找正确的选项则是根据此属性推出类似对象。也就是说要找的属性是最为本质的，选项词之间的内部联系和题干词之间内部联系，二者的类似的地方越接近越好。
