2015军队文职招聘岗位能力备考指导：走走停停问题
行程问题一直是考试岗位能力中的一个热点，是每年必考的一类题型。在行程问题中，所考察的知识点多，常考的知识点有相遇追击问题、多次相遇问题、流水行船问题、牛吃草问题、时钟问题、走走停停问题、接送问题等。对大多数人来说到行程问题都觉得头大，实际上对于考试来说行程问题算是简单的题目，因为它基本上都是考察一些基本的知识，因此只需把最基本的知识和理论掌握清楚就可以了，当然掌握的越细致对于考试来说就越有利。在此，红师教育网就行程中的走走停停问题进行介绍： 1、基本走走停停问题：在做题的过程中它都是这样问的，一个人走路是走几分钟休息几分钟，问你最终到达一个目的地需要多长时间，其实在这里我们只需要掌握一个核心即可：假设不休息，算出本来走的时间，走的次数一定是比休息的次数多1，而且最终的过程一定是在走的时候到达目的地。
2015军队文职考试考试岗位能力备考：定义判断常用三大解题技巧
岗位能力是考试的必考科目，而定义判断则是岗位能力考试必考题型，其考核考生按给定标准解决问题的准行政工作能力，从另一个层面讲，也就是考生对给定定义的归纳理解能力，所以，这就需要考生加强对题干文字的理解和分析，从而选择最佳答案，为了帮助考生能正确解答这类题型，军队文职考试网为大家总结了三个解题技巧，希望能为广大考生取得高分，提供有力的帮助。 一、核心成分分析法 核心成分分析法是通过找题干的核心成分（主客体、目的、原因、条件、结果）来确定正确答案的方法。其实就是将一个定义快速拆解，找出有代表性的关键信息。一般情况下关键信息分布在主体、客体，或者状语部分，例如时间、地点、行为方式状语等。适用题目是定义较短，不好读懂不易理解，一般为法律、经济、管理类学科的定义。
考试中很多定义很长，但是经过筛拣主要信息，可以精炼成一句通俗易懂的语言，便于理解。这种方法适用定义较长，或者措词不好理解，但定义本身含义比较简单。一般为社会、心理类学科的定义。 三、结构分析法 此类解题技巧主要适用于多定义题目。如果题干出现两个及以上定义，定义间属于并列关系，则只需要关注问法中所考查定义即可。
