军队文职考试岗位能力备考之数量关系
年龄问题是军队文职考试考试的常见题型，年龄问题的核心是大小年龄差是个不变的量，而年龄的倍数却年年不同。解答年龄问题的一般方法是直接运用代人法。 求解年龄问题应注意以下几点： (1)两人年龄的差是不变的量。 (2)两个年龄的倍数关系是变化的量，回首过去，年龄变小，倍数变大;展望未来，年龄变大，倍数变小。 (3)每个人的年龄随着时间的增加都增加相等的量。 年龄问题的核心公式： 大年龄=(两人年龄和+两人年龄差)2 小年龄=(两人年龄和一两人年龄差)2 已知二人年龄，求几年前或几年后的大年龄是小年龄的几倍： 年龄差(倍一1)=成倍时的小年龄 成倍时的小年龄一小的现年龄=几年后的年数 小的现年龄一成倍时的小年龄=几年前的年数 如果已知二人年龄之和及几年后大的是小的几倍，求现在二人的年龄各是多少： 几年后的二人年龄和(倍+1)=几年后小的年龄 几年后小的年龄一几年后年数=现在小的年龄 二人年龄和一现在小的年龄=现在大的年龄
军队文职考试岗位能力备考之判断推理
逻辑判断是逻辑学中的一种推理方法。它是指根据一般性知识的前提推出一个特殊性知识的结论。逻辑判断的前提和结论是存在必然联系的，它强调根据正确真实的前提得出正确真实的结论，推理结论不得超出要求推理的前提，即逻辑判断强调前提的真实性、前提与结论的必然性。 在考试当中，逻辑判断的表现形式为：每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，选择一个答案。逻辑判断考查的是考生对信息的理解、分析、综合判断、推理等思维能力。 命题规律 军队文职考试考试的职业能力测验中，逻辑判断根据测试内容的不同，可以分为： 1.形式推理 形式推理注重推理形式的有效性,解题时需要掌握一些逻辑学的基本方法。
2.论证推理 论证推理是逻辑判断的主要题型，要求考生快速阅读文字材料，准确把握其观点与论述结构，运用逻辑思维能力，找到正确答案，强调思维的批评性。试题内容涉及自然和社会的各个领域，主要有假设、支持、削弱、解释、结论等题型。 重难点提示 逻辑判断所涉及的内容包括社会、思维、自然等各个领域。职业能力测验中的逻辑判断并非严格逻辑学意义上的逻辑判断，试题大多不能直接套用单纯的逻辑知识，可以凭借自己的题感和经验做出选择。因而，解答逻辑判断的难点和关键在于培养逻辑关系的感觉。 由于职业能力测验中逻辑判断试题的特殊性和考试时间的限制，用逻辑学专业的解题方法来解题显然是不可行的，也没有必要花太多的精力去系统地学透逻辑学知识，而要把主要精力放在提高解题的感觉上。
建议参加职业能力测验考试的考生，首先了解逻辑判断的出题形式，然后花少量时间了解逻辑基本知识，在此基础上把主要精力放在解题训练上，快速形成题感，力争在考试中拿到高分。 技巧突破 我们总结了几项解题时应注意的事项，以备考生复习： (1)要从题干出发，利用推理规则进行正确推理。所以，掌握一些最基本的逻辑推理知识是大有裨益的。 (2)在做演绎推理题的时候，有一个最基本的方法一一归谬法，这是考生必须熟练掌握的。所谓归谬法是指，先假定备选答案中的某一个是正确的，然后由此答案并结合题干的陈述推出矛盾来，从而剔除这一备选答案。 (3)抓住备选答案中(与题干紧密相连的)互相矛盾的选项来迅速找出正确答案。因为相互矛盾的两个选项必定有一个是正确的。
(4)抓住关键词，将答案中与题干的陈述不相干的内容首先剔除。 (5)在做演绎推理题时，可以在草稿纸上用一些简便的记录符号来揭示题干中的重要信息，演示主要的推理过程，这对于迅速找出正确答案是大有帮助的。
军队文职岗位能力备考方法点拨
一、命题趋势分析 申论考试的整体特点以及材料的文字构成以及考试的题目侧重，预测不会有太大的变化，继续在6000-8000字的材料范围内，材料仍然是数据、案例相结合，题目仍然沿用四道小题目和一个作文的命题趋势，这些都是军队文职人员招聘考试申论的整体特点，应该不会有大的方向的变动。 二、命题新特点 在题目的命制中，每个题目都会在原有的基础上进行灵活的微调整，会有一定程度的小创新。比如，在归纳概括中，会有除了概括原因和影响之外的比如概括经验。而且归纳概括题型中现在还有考察命制标题的形式。虽然会有一定的创新，但是依据材料找要点根据要点适当进行逻辑和内容的优化，仍然都会是我们答题中永恒不变的原则。
军队文职考试岗位能力备考之逻辑判断解题方法
纵观几年来军队文职考试录用考试此部分试题的命题趋势，逻辑判断可能会体现以下几个显著特点:①题目内容广泛;②题型以推断结论型为主，并兼顾其他题型;③突出能力考查(主要是分析和推理能力);④更多的涉及或然性推理。 一、基本解题方法 解答逻辑判断题目必须紧扣题干内容，以题目中的陈述为依据，根据形式逻辑的推论法则推出正确结论。具体来说，可以分为以下几点。 (1)紧扣题干内容，不要对题中陈述的事实提出质疑,不要被与题中陈述不一致的常理所干扰。试题中所给的陈述有的合乎常理，有的可能不太合乎常理。但必须明确，这段陈述在此次考试中被假设是正确的、不容置疑的。不能自作聪明地以自己具备的这方面的知识进行推理，而完全忽视试题中所陈述的事实。
在逻辑判断题中，前提与结论之间有必然性的联系，结论不能超出前提所界定的范围。因此，在解答此种试题时，必须紧扣题分陈述的内容，正确答案应与所给的陈述相符。 (3)当某个选项的内容是正确的，但不能从短文陈述中直接推导出来时，就应排除。 (4)注意区别提问用语，如支持或反驳判断观点的正确与错误以哪项为真或为前提、依据等，只有弄清题干中这些用语的含义，才能选出合适的选项。 二、快速解题技巧 1.排除法 排除法在本质上就是要通过排除题干中已经涉及的选项进而找到题干中未涉及的选项为答案，或者通过排除题干中没有涉及的选项进而找到与题干一致的选项作为答案，实际上解答每一道逻辑判断(演绎推理)试题时都可以试着运用排除法。
代入法 代人法是指当错误选项不容易排除，而正确选项又难以选择时，就应该运用代人法试一试。这种方法是说，先假设某一个备选项是成立的，然后代入题干，看是否导致矛盾，如果出现矛盾就说明该选项是不成立的。 3.计算法 有些逻辑判断试题，需要应试者首先进行必要的数字计算，尤其是当题干或备选项中出现了数据或者与数据有关的文字的时候。做这些题时，应试者一定不要怕麻烦，如果动手计算一下，答案很快就出来了。 4.列表法 有时题干中所渉及或所列出的事物情况较多，而且又具有一定的列表特征，这时候就可以釆用列表的方法快速寻找答案。做此类题时，如果不列表而是单凭心算，往往容易混乱，很难理清头绪。 5.因果分析法 因果分析法是探求事物现象之间因果关系的逻辑方法，一般有五种方法即求同法、求异法、求同求异并用法、共变法、般军队文职考试考试常考的是正向因果推理即题干论述了充分理由，要求运用合乎逻辑的方法在答案中寻找正确的结果;
