军队文职会计考试题目_军队文职考试

解放军文职招聘考试审计学题目1-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-08-18 22:48:01会计师事务所注册会计师张小、刘海已于2008年3月10日完成对CA股份有限公司2007年度财务报表的外勤审计工作，现在草拟审计报告。按审计业务约定书的要求，审计报告应于2008年3月21日提交。张、刘二人在复核审计工作底稿时，发现存在下列主要情况：（1）审计工作底稿显示，2007年度利润表重要性水平为75万元，2007年12月31日的资产负债表重要性水平为85万元。（2）2008年3月1日， 市高级人民法院最终裁定，2008年1月，被告CA股份有限公司侵权，应赔偿XYZ股份有限公司360万元。（3）CA股份有限公司2007年度提坏账准备的比例由2006年度应收账款年末余额的3 提高到5 。（4）在2007年12月31日对CA股份有限公司甲产品进行监盘时，发现该产品数量短缺2000件，甲产品单位成本435元，但CA股份有限公司未作调整。（5）CA股份有限公司2007年6月购置一台价值70万的设备，已入账，当月由管理部门启用，但当年并未计提折旧。公司会计政策规定，该设备折旧年限为5年，残值率为10%，按直线法计提折旧。要求：①根据上列第（1）种情况，张小、刘海应选择的重要性水平为多少？并说明原因。②张小、刘海在2008年3月25日前（3月25日为CA股份有限公司财务报表报出日）对期后事项审查负有哪些责任；根据上列第（2）种情况，张小、刘海应对CA股份有限公司提出何种建议？③根据上列第（3）、（4）、（5）种情况，张小、刘海应提出何种处理建议？如提出调整建议，请作出调整分录。（不考虑所得税、盈余公积的调整）④如果只考虑第（2）、（4）、（5）种情况，并假定CA股份有限公司均未接受调整建议，请代张小、刘海续编如下审计报告。审 计 报 告CA股份有限公司全体股东：我们审计了后附的CA股份有限公司（以下简称CA公司）财务报表，包括2007年12月31日的资产负债表，2007年度的利润表、股东权益变动表和现金流量表以及财务报表附注。一、管理层对财务报表的责任按照企业会计准则和《企业会计制度》的规定编制财务报表是CA公司管理层的责任。这种责任包括：（1）设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报；（2）选择和运用恰当的会计政策；（3）做出合理的会计估计。二、注册会计师的责任我们的责任是在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守职业道德规范，计划和实施审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。审计工作涉及实施审计程序，以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断，包括对由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估时，我们考虑与财务报表编制相关的内部控制，以设计恰当的审计程序，但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和做出会计估计的合理性，以及评价财务报表的总体列报。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。会计师事务所（公章）中国注册会计师：张小（盖章）地址：中国 北京 刘海（盖章）报告日期：2008年3月10日参考答案：①应选择的重要性水平为75万元。因为按照《中国注册会计师审计准则 1221号》的规定，当不同财务报表的重要性水平不同时，注册会计师应选择最低的重要性水平。重要性水平越低，审计风险越高，注册会计师就应执行更充分的审计测试，以将审计风险降低至可接受水平。②在3月21日前的期后事项属于第一时段期后事项，注册会计师负有主动识别的义务，应当设计专门的审计程序来识别这些期后事项。3月21日至25日的期后事项属于第二时期期后事项，注册会计师没有责任针对财务报表实施审计程序或进行专门查询，但如果知悉可能对财务报表产生重大影响的事实，注册会计师应当考虑是否需要修改财务报表，并与管理层讨论，同时根据具体情况采取适当措施。上述第（2）种情况属第一时段期后事项，且属于期后非调整事项，应建议CA股份有限公司在财务报表附注中予以披露。③第（3）种情况：《企业会计准则》允许企业变更会计政策及会计估计，且CA股份有限公司调整后的计提坏账准备的比率符合规定，针对该情况张小、刘海应提请CA股份有限公司在财务报表附注中予以披露该会计估计变更情况。第（4）种情况影响利润总额为87万元（2000 435＝870000元），由于金额较大，超过重要性水平，应建议CA股份有限公司调整。调整分录为：借：主营业务成本 870000贷：库存商品 甲产品 870000借：管理费用 63000贷：累计折旧 63000④ 三、导致保留意见的事项通过2007年12月31日的存货监盘，我们发现CA公司A产品短缺2000件，将导致利润总额减少87万元，CA公司未予调整。另外，我们注意到，2008年3月1日，北京市最高人民法院终审裁定，2008年1月CA公司被告侵权案已审理完毕，应赔偿XYZ公司损失360万元，但CA公司未在财务报表附注中披露。四、审计意见我们认为，除了前段所述情况外，CA公司财务报表已经按照企业会计准则和《企业会计制度》的规定编制，在所有重大方面公允反映了CA公司2007年12月31日的财务状况以及2007年度的经营成果和现金流量。会计师事务所（公章） 中国注册会计师：张小（签名并盖章）地址：中国 北京 刘海（签名并盖章）报告日期：2008年3月10日4.A公司未经审计的2007年财务报表中的部分会计资料如下：

2020云南军队文职考试岗位能力试题解题方法

题海战术是军队文职人员招聘备考时候常提的，很多考生也坚信刷题能够找到做题感觉，大大提高得分率。大量刷题确实有助于见多识广，了解各个角度的不同考法，但是也耗费大量时间与精力，容易让人感到疲惫与失落。本篇想讲的就是扭转思想观念，不要一味求多，而是做过的题目就停下来好好理解，直到了解清楚出题人的想法，总结起来就是四个字--用好真题。 这里必须强调的是军队文职人员招聘岗位能力真题相当重要，尤其是近几年的真题。现在网上基本上都能搜到近几年的省级以上、地市级岗位能力真题，建议大家将其下载打印出来，掐着时间整体做一遍，然后回过头来看常识判断部分的得分率。常识判断部分题目不多，如果不是很拿的准，建议做完有把握的题目之后再倒着回来纠结选项。

理一理这几年考查方式，是罗列几个选项选错误答案，还是直接挖空考记忆;理一理正确答案的选项分布，看一看A、B、C、D四个选项出现频次是不是平均，有助于最后来纠结没有把握的选项，提高蒙题的正确率。 把这些都理顺之后，还有一个重中之重的任务便是看看近几年真题的选项答案表述，看一下语句是怎么构造的，有没有特殊规律，这个在后面会有篇章专门来讲，但是还是希望大家能够自己去总结一下，自己总结出来的经验才能印象深刻。 还有很多人会问：那真题只有几套，很快做完之后怎么办呢?如果按照这么细致的梳理方法，那么是不可能很快做完的，必定要花上至少两周时间来断断续续地反复整理、加深理解。等到真的都梳理差不多了，就可以买一本题库或者找一个刷题APP来刷常识判断部分的题目，看一下自己在真题中总结出来的方法能不能有用，再把没总结到的地方及时补充到笔记本上，考前再拿出来回味一下应该就没问题了。

2013军队文职考试岗位能力例讲：可以推出型试题新解

可以推出型试题的特点是：题干给出一些前提和条件，要求考生结合特定的语言环境，根据它们之间的语义关联，推知可以得出的结论。所以这种题目，又可以称之为语义推理。语义推理与逻辑推理不同，它不依靠严格的逻辑推理形式，而是主要通过揭示前提和条件之间的语义关联。这是逻辑判断题的最常见命题思路。值得特别注意的是，这种推理不需要增加什么条件，或者增加前提，可以直接从题干的前提中得出结论。当然，这种题目的最大特点就是得出的结论不是必然的，我们经常讲得出的结论虽然不是必然的，但是通常是最可能的即可。 红师在上一次逻辑培训中有幸请到了中人民大学教授杨武金先生，他给我们讲解了可以推出型试题的做法。具体来说就是四大原则：从弱原则；

协调原则和现在原则。结合蔡金龙老师在可以推出型试题里面经常警示学员不要犯的三大错误。这些错误是偷换概念；无由猜测和夸大事实。我经常把这些给学员讲解成四大原则三大注意。其实具体的思想就是杨武金和蔡金龙老师的思想精华。具体来说，解答这类问题的核心步骤是：第一，明确是要寻找可以推出的项，还是不能推出的项；第二，借助于关键词或逻辑连接词，明确题干陈述的中心语义；第三，明确备选项的语义（特别是隐含语义）；第四，建立或排除备选项与题干陈述之间的语义关联。其实这个是一个操作流程。但是学员必须很熟练的掌握正向思考的四大原则，和反向排除的三大注意，这样才能够高效快速的解答出军队文职考试考试的试题。 例题1： 在就业者中存在一种多元的幻觉：认为在这个多元开放的时代，每个人对自己的未来负责，对未来之路的选择是多元的、自由的。

以为是多元，实际被同化为一元；以为是自由的追求，实际都被一种封闭的思想禁锢一一这便是多元的幻觉。 由此可以推出的是（） A.高薪职位的竞争将更加激烈 B.多元的选择客观上是不存在的 C.就业者实际上没有自由选择的权利 D.社会并没有给就业者提供多元的选择 这是一道颇具争议的题目。很多参考书都给的是B答案。其实这个题目有点考哲学的意味。社会是否给就业者提高多元的选择呢，客观上提供了的。这个是哲学观点。但是并不意味着提供了多元的选择，就有多元的结果，或者说客观有这些现象，但是这些现象实际的本质是反映的同一个问题。但是不能不客观承认这个现象的存在。故这个题目的答案应该选择是C答案。 例题2： 面试在求职过程中非常重要。

以上论断是建立在哪项假设的基础上的（） A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性 D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用 这个题目看起来是一个假设前提的题目，但其实要是真正掌握了从弱原则。特别是对must和only这个两个单词翻译过来的问题的谨慎分析。很容易发现A答案里面的必须D答案的一定，还有C答案的惟一，这些都是违背了从弱原则的。只有B答案说的比较适当。而事实上B答案也正好是假设前提中A可行模型的经典例子。故答案选择B。 例题3： 从2005年7月开始，敦煌研究院对莫高窟采用了预约参观办法。

实施预约参观办法以来，来莫高窟参观的人数逐年递增，年游客接待量由2004年的45万次增加到2006年的55万人次。由此可以推出（） A.莫高窟预约参观的办法为游客提供了便利 B.合理配置人力、物力资源可以实现利益最大化 C.预约参观办法实施前莫高窟的游客流量不均衡 D.科学合理地利用自然和人文资源能创造更大价值 这个题目运用的是可以推出型题目中的整体原则和协调原则。首先可以看出这一措施合理有效地控制和平衡了游客流量，一方面加强了洞窟的保护，另一方面给游客提供了更加优质的服务。这里有一个一方面和另一方面，那么任意一个方面都不能成为题目的答案。因为都不是整体。所以A答案就肯定不对，而事实上B和D项的利益最大化并不是题干的主题，都脱离了主题，是无由猜测。

C答案实际上是运用了协调原则。这一措施合理有效地控制和平衡了游客流量实际上说明了这个措施使用之前游客流量是不均衡的。 这些就是可以推出结论型题目的一些简单做法。大家若是对四大原则和三大注意的具体内容不是很清楚的话，可以参阅杨武金老师的《MBA逻辑分类考试大全》和蔡金龙老师的《判断推理高分速成》或者直接参与到判断推理模块班中来。