解放军文职招聘考试公共基础知识考点:加强党的反腐倡廉工作-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，把党风廉洁建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容。党的十八届六中全会明确指出 建设廉洁政治，坚决反对腐败，是加强和规范党内政治生活的重要任务。必须筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。我们提醒考生这是重点突破的一个考点。、加强反腐倡廉制度的落实与建设，达到 不能腐 的目的为了把反腐倡廉制度落到实处，真正把权力关进制度的笼子，达到 不能腐 的目的，2016年中共中央制定了《中国共产党纪问责条例》，对党组织的问责方式包括：(1)检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其做出书面检查并切整改。(2)通报。对履行职责不力、情节较重的.，应当责令整改，并在一定范围内通报。(3)改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。对党的领导干部的问责方式包括：(1)通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。(2)诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。(3)组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。(4)纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。二、加大违纪违规行为的惩处力度，强化 不敢腐 的氛围为了强化 不敢腐 的氛围，2015年中共中央印发了《中国共产党纪律处分条例》，为严肃党内政治生活、净化党内政治生态提供了重要保障。根据《中国共产党纪律处分条例》第7条规定，对党员的纪律处分种类有以下几个种类：(1)警告。(2)严重警告。(3)撤销党内职务。(4)留党察看。(5)开除党籍。三、加强廉洁自律教育，最终实现 不想腐 的效果党建工作要加强党员干部的廉洁自律教育，要不断增强党员干部的党性修养，坚定理想信念，强化宗旨意识，牢固树立 四个自信 ，最终实现 不想腐 的目标。2015年中共中央印发了《中国共产党廉洁自律准则》，对党员和党员领导干部廉洁自律规范做了明确规定。1.党员廉洁自律规范(1)坚持公私分明，先公后私，克己奉公。(2)坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。.(3)坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。(4)坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。2.党员领导干部廉洁自律规范(1)廉洁从政，自觉保持人民公仆本色。(2)廉洁用权，自觉维护人民根本利益。(3)廉洁修身，自觉提升思想道德境界。(4)廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。

2016甘肃军队文职招聘考试考试岗位能力指导：岗位能力政治知识考点预测

一、重大会议考点总结 最容易考的大概有中央经济工作会议、政府工作、中央1号文件、第届全人大第次会议、届中全会、第届全人大代表大会第次会议、第届中央委员、第次会议等。考生一定要注意关注会议主题、会议精神、提出的主要任务以及口号。 除此之外，一些非常重大的会议比如十八大报告，十八届三中全会，虽然不是今年召开的，但也会考到，因为这些会议意义非凡，新一届党和政府后续出台的很多中央文件都认真贯彻这些会议的精神。 以上是纵向的来看会议，那么横向来看，考生们也要关注农业、能源、金融改革、科技等这些领域的会议。 二、关于政治会议以及政治理论的题目预测 例1、6月6日，务院总理李克强在部分省市经济座谈会上指出，要贯彻落实经济工作会议精神，保持经济平稳增长，促改革、调结构、()，完成今年经济社会发展主要目标任务，必须更好的发挥中央和地方两个积极性。

军队文职考试岗位能力备考之数量关系

计算有关工程的工作量、工作时间、工作效率的应用题叫做工程问题。一般不知道具体的工作总量，常常把一项工程、一份稿件、修一条公路等看作工作总量，用单位1表示，部分工作量就要用分之几表示。工作总量定了之后，通常用1/各自的时间表示各自的工作效率，用1/合作时间表示工效和。 工程问题的特点是所给的某项工作常常不给出具体的数量。解答此类题的关键是把整体工程看作1，它表示整个工作总量，工作要n天完成，则工作效率为1/n，两组共同完成时的工作效率为各组单独工作效率之和：1/n1+1/n2。然后根据工作量、工作效率和工作时间这三个量的关系解题。 工程问题涉及的基本概念有： 工作量：工作量指的是工作的多少，它可以是全部工作量，一般用数字1表示，也可以是部分工作量，常用分数表示。

单位时间的选取，根据题目需要，可以是天，也可以是时、分、秒等。 工作效率的单位:工作效率的单位是一个复合单位，表示成工作量/天，或工作量/时等。但在不引起误会的情况下，一般不写工作效率的单位。 工程问题的核心公式： 工作量=工作效率X工作时间; 工作效率=工作量工作时间; 工作时间=工作量工作效率; 总工作量=各分工作量之和。

军队文职考试岗位能力备考之常识判断

所谓管理，就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达到既定的组织目标的过程。这个定义包含以下四个方面的含义： (1)管理是服务于组织目标实现的一项有意识、有目的的活动。 (2)管理的过程是由一系列相互关联的连续进行的工作活动构成的。 (3)管理工作的有效性要从效率和效果两方面来进行考察和评判。 (4)任何管理工作都是在一定的环境下进行的，环境既提供了机遇，同时也构成了挑战和威胁。 所谓组织，是指由两个或两个以上的个人为了实现共同的目标组合而成的有机整体。 (二)管理工作的性质 (1)管理工作不同于作业工作，管理是独立于作业活动进行的又为作业活动有效进行提供服务的活动。

(2)管理工作既有科学性又有艺术性。 ①管理工作的科学性。管理是一门科学，由大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上形成，用以指导人们从事管理的实践。管理学还只是一门不精确的科学，一门正在发展中的科学。 ②管理工作的艺术性。管理科学并不能为管理者提供解决一切问题的标准答案，它要求管理工作者以管理的理论原则和基本方法为基础，结合实际，对具体情况作具体分析，以求得问题的解决，从而实现组织的目标。从这个角度看，管理又是一种艺术。 管理的科学性与艺术性并不相互排斥，而是相互补充的。所以，管理是科学性与艺术性的有机统一。 (三)管理的应用范围 管理普遍适用于任何类型的组织，不论是营利性组织还是非营利性组织。

(四)管理的职能 管理有四个基本职能:计划、组织、领导、控制。 二、决策与计划 (一)组织环境 组织环境是组织生存发展的土壤，它既为组织活动提供必要的条件，同时也对组织活动起着制约的作用。外部环境为企业生存和发展提供了条件，但同时也必然会限制企业的生存和发展。 按照环境因素是对所有相关组织都产生影响还是仅对特定组织具有影响而区分为一般环境因素和特殊环境因素。 组织的一般环境因素也就是组织活动所处的大环境，主要由政治法律、社会文化、经济、技术、自然等因素构成。 组织的特殊环境(又称任务环境)通常是由供应商、顾客、竞争对手、政府机构及特殊利益团体要素构成。 (二)决策 决策是作为决策制定过程来理解的，而不仅仅指选择方案即做出决定、抉择的那一时刻的行为。

决策的构成要素包括决策者、决策目标、自然状态、备选方案、决策后果、决策准则。 (三)计划 计划是关于组织未来的蓝图，是对组织在未来一段时间内的目标和实现目标途径的策划与安排。 三、组织 组织工作是管理工作的一个有机的组成部分，组织工作就是要把达到组织目标而必须从事的各项工作或活动进行分类组合，对包括人、财、物和信息在内的各种资源在一定空间和时间范围内进行有效的配置，划分出若干管理层次，分出若门;对人员进行选聘、考评和培训，为组织结构中的每个职位配备合适的人员，并把监督每类工作或活动所必需的职权授予各个管理层次、各部门的主管人员，以及规定上下左右的协调关系;此外，还需要根据组织内外诸要素的变化，不断地对组织结构作出调整和变革，以确保组织目标的实现。

从动态的观念看，组织工作是一个过程，这主要是指组织工作是维持与变革组织结构、并使组织发挥作用、完成组织目标的过程。 四、领导 领导就是指引和影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动过程。领导不同于领导者，领导者是指担任某项职务、扮演某种领导角色，并实现领导过程的个人或集团。领导不同于管理，领导偏重于决策与用人，而管理侧重于执行决策，组织力量完成组织目标。 领导作为动态过程具有以下特点：(1)领导体现了人与人之间的关系;(2)领导是一种投人与产出(3)领导是领导者、被领导者及环境的函数。 领导决策应遵循以下原则：(1)信息准、全原则;(2)可行性原则;(3)系统分析原则;(4)对比择优原则(5)时效原则;

五、我的人事管理 我人事管理通常包括行政机关的人事管理和企军队文职考试的人事管理。前者称为人事行政，后者称为企军队文职考试人事管理。人事行政与企业人事管理两者的宗旨不同，企业人事管理以营利为主要宗旨，人事行为遵循市场规律;人事行政则以服务和社会大众为根本宗旨，而不以营利为目的。 六、非政府组织 非政府组织是指在一特定法律系统下，不被视为政府部门一部分的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，且其不以营利为目的。即使有任何利润，也不可以将此利润自行分配。工会、政党、利润共享的合作社或教会均不属于非政府组织。