军队文职考试岗位能力必杀计
很多考生反映言语理解与表达部分逻辑填空难度很大，很多选项放在文中似乎都可以，辨不清哪个是正确答案。这里红师军队文职考试考试研究中心()讲一种快速解题的方法词语感情色彩法。 对于不同的事物，我们倾向于用不同感情色彩的词语来形容，根据感情色彩的不同，词语一般分为：褒义词、贬义词、中性词以及积极、肯定倾向的词、消极、否定倾向发的词之分。例如：平易近人、冰清玉洁、持之以恒、锲而不舍、废寝忘食等带有尊敬、喜爱感情倾向的词语都属于褒义词;不以为耻、臭名远扬、倒行逆施、厚颜无耻、奴颜媚骨等带有憎恨、厌烦感情倾向的词语都属于贬义词;相对于帮凶(贬义)来说，帮手属于中性词。除了褒贬类型之外，还有一些诸如奋发、上进、勤勉、活跃、努力等积极色彩的词语以及颓废、沮丧、悲观等消极色彩的词语。
下面就以真题为例，为大家详细分析词语色彩法的具体运用。
军队文职考试岗位能力常识判断解题方法
2016军队文职考试岗位能力考试中常识判断题可以使用以下的方法来进行解析，红师教育总结了五个军队文职考试岗位能力常识判断解题方法，希望对各位考生有所帮助。 一、排除法。 如果考生细心的话，便能够发现排除法适合于大多数题型。在这里，常识判断题也不例外。在考生解答客观题时，排除法便是较有效的解题方法之一，在这部分题中，考生根据自己平时所掌握的知识，便会轻易的将最不适合题意的选项排除掉。甚至有些题可以直接将其他三项排除掉，选出正确答案。如果选项中有自相矛盾的，立即排除一个。其实有些题考生即使不能直接通过排除得出答案，也可以减小试题的难度，从而提高答题的正确率。 二、去同存异法。 这种解题技巧适用于考生对题目不能做出准确判断的情况。
这样做的目的是缩小目标，提高答题的准确率。 三、第一印象法。 有些试题，考生会有这样的感觉。在读完试题及选项的瞬间，大脑便有这样的一个强烈的信号，此题选某项。但静下来仔细考虑时，却又不知道为什么。这种情况下，考生可以先用其他的方法进行解答。如果仍不能找到合理的理由来确定正确选项，便可将第一印象的选项选出。虽然这种选法不能给出一个合理的解释，但这样选出的答案往往是正确的。
军队文职考试岗位能力备考之数量关系
年龄问题是军队文职考试考试的常见题型，年龄问题的核心是大小年龄差是个不变的量，而年龄的倍数却年年不同。解答年龄问题的一般方法是直接运用代人法。 求解年龄问题应注意以下几点： (1)两人年龄的差是不变的量。 (2)两个年龄的倍数关系是变化的量，回首过去，年龄变小，倍数变大;展望未来，年龄变大，倍数变小。 (3)每个人的年龄随着时间的增加都增加相等的量。 年龄问题的核心公式： 大年龄=(两人年龄和+两人年龄差)2 小年龄=(两人年龄和一两人年龄差)2 已知二人年龄，求几年前或几年后的大年龄是小年龄的几倍： 年龄差(倍一1)=成倍时的小年龄 成倍时的小年龄一小的现年龄=几年后的年数 小的现年龄一成倍时的小年龄=几年前的年数 如果已知二人年龄之和及几年后大的是小的几倍，求现在二人的年龄各是多少： 几年后的二人年龄和(倍+1)=几年后小的年龄 几年后小的年龄一几年后年数=现在小的年龄 二人年龄和一现在小的年龄=现在大的年龄
