2021年军队文职人员招聘常识备考，要学会运用错题本
军队文职人员招聘常识判断部分的备考是一个长时间的奋战，尽管考生花费了很多时间与精力，依然收效甚微。经常有考生说同一道题目换个角度考查或者隔很长一段时间再次出现还是做不对，这就是本篇想带大家认知的备考误区，真的不是做得越多越好，一定要学会总结，学会运用错题本。 何谓错题本?就是单独准备一个笔记本，将刷题过程中难以理解、几次都做不对的题目记下来，等到备考后期再拿出来巩固，力求遇到相似考法的时候不再做错，提高得分率。 谈到这里，很多考生都会说，每天做错那么多道题目，到底该记多少在笔记本上，这个答案是随着自己的得分率变化的，做对的越多要记下的就越少啊。常识判断部分20道题，一开始有可能错一半，那么可以记下来的就是错的那一半题目，这里要特别说明一下，最好是先把近几年真题里面自己做错的题目先梳理一遍，再去梳理其他题目。
当然不是说轻松了就不做了，没做错就不做了，而是该不断地去反思、去总结，不断走出自己思维的盲区、误区。 与此同时，错题本上出现的不该仅仅是错的题目及出处， 而更应该是相关考点的拓展，譬如2019年军队文职人员招聘真题常识判断考到与扶贫有关的说法正确的是，给出了四个选项，分别提及了习近平总书记首次提出了精准扶贫的理念、扶贫工作坚持扶贫同扶志相结合，大水漫灌与精准滴灌相结合、全面发展高新产业是《十三五脱贫攻坚规划》提出的一项重要举措、脱贫目标是到2035年稳定实现现行标准下农村贫困人口两不愁、三保障，很多考生都感觉模棱两可，而且在选项中提出了多个说法，这就需要考生将其记下来，在认知正确答案选A，是习近平总书记首次提出了精准扶贫的理念的基础上，去仔细了解BCD选项分别为什么错，然后将扶贫工作相关考点补充在此道错题周围，及时拓展思维的广度和深度，做一道题目就理解多道题目的考法，做到事半功倍。
军队文职考试岗位能力备考之数量关系
年龄问题是军队文职考试考试的常见题型，年龄问题的核心是大小年龄差是个不变的量，而年龄的倍数却年年不同。解答年龄问题的一般方法是直接运用代人法。 求解年龄问题应注意以下几点： (1)两人年龄的差是不变的量。 (2)两个年龄的倍数关系是变化的量，回首过去，年龄变小，倍数变大;展望未来，年龄变大，倍数变小。 (3)每个人的年龄随着时间的增加都增加相等的量。 年龄问题的核心公式： 大年龄=(两人年龄和+两人年龄差)2 小年龄=(两人年龄和一两人年龄差)2 已知二人年龄，求几年前或几年后的大年龄是小年龄的几倍： 年龄差(倍一1)=成倍时的小年龄 成倍时的小年龄一小的现年龄=几年后的年数 小的现年龄一成倍时的小年龄=几年前的年数 如果已知二人年龄之和及几年后大的是小的几倍，求现在二人的年龄各是多少： 几年后的二人年龄和(倍+1)=几年后小的年龄 几年后小的年龄一几年后年数=现在小的年龄 二人年龄和一现在小的年龄=现在大的年龄
