2020年内蒙古区考岗位能力备考：劳动争议的处理
一、劳动争议的受案范围 劳动争议的受案范围也就是指劳动争议到底包括哪些，在考试中一般是直接考查，提干设问以下哪些属于或者不属于劳动争议的范围，考生能判断出来即可。劳动争议主要是指用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 由此可以看出，劳动争议指的是劳动者和用人单位之间因劳动关系而产生的与劳动相关的争议，不包括劳动者与劳动者直接的争议比如同事之间的债务纠纷，认识到争议的主体和原因就很好判断了。
协商。劳动争议发生后，当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议。 2.调解。劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。 注意：协商与调解均不是解决劳动争议的必经程序。 3.仲裁。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里需要注意，劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理，即仲裁前置。 4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 综上，劳动争议的处理这个考点，相对比较简单。核心的点就是劳动争议发生在劳动者与用人单位之间以及解决劳动争议必须先经过仲裁才可以诉讼。
2016京考：致虚极，守静笃——以不变应万变的常识判断
北京红师根据考生回忆梳理2016年京考的岗位能力常识判断模块，不难发现，常识依然延续着稳中求进的命题趋势在各板块知识点总体平稳的情况下继续加大对时新热点、依法治、民生保障等领域的考查。 这样的命题思路更加要求各位考生做到以不变应万变，要淡定，表紧张!以下北京红师教育为各位考生系统梳理此次京考中常识判断那些熟悉的陌生人。 一、时政京情不可撼动 京考常识判断中多年来出题量名列前茅的首推时政，今年同样不例外。今年的时政题目高度贴合当下的热点词汇，如十三五规划大外交反腐倡廉诺贝尔医学奖，京情中的京津冀协同发展基本公共服务世界遗产等字眼更是耳熟能详。今年的常识中时政京情一如既往属于大部头。不过，值得一提是今年出现了两道哲学类题目和一道以93阅兵为背景材料的抗战史题目。
而以93阅兵为背景的题目出现在考试中自然是意料之中，体现出铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来的主题。这就提醒考生在复习备考的时候要真正做到家事事天下事，事事关心。 二、法律部分不可小觑 法律类题目在京考常识也是必不可少的，但是今年的考试可能会让各位考生内心小小的忐忑。除了铁打不变的宪法和行政法之外，今年的常识更多考查了和机关及军队文职考试自身相关的法律类题目，如《军队文职考试法》《预算法》《继承法》等。法律部分的上升恰恰体现出全面推进依法治的有序推进，这部分在备考过程中不容小觑! 三、经济人文趋于稳定 经济类题目在今年考查的不多，题量也和去年基本持平，重点放在了经济体制改革这个话题上。如今年考查的经济结构调整及政策性银行调整都是今后经济体制改革的领域。
“对出版单位业务活动的管理（上）” 训练与思考 训 练-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-14 18:11:311．不属于图书管理引导机制内容的是（ ）A．出版通气会制度B．稿件三审责任制度C．出版法规强化培训班制度D．出版基金保障制度2．对编校质量、印制质量不合格图书的处罚措施表述正确的是（ ）A．差错率在1/10000-5/10000之间的编校质量不合格图书，出版单位必须30天内全部收回（检查结果公布之日起），改正重印后方可继续发行B．差错率在5/10000以上的编校质量不合格图书，出版单位必须30天内全部收回（检查结果公布之日起），并责令该出版单位限期停业整顿C．一年内造成三种以上图书不合格的直接责任者，或者连续两年造成图书不合格的直接责任者，取消其出版专业职业资格，且其五年之内不得从事出版编辑工作D．年新版图书品种有10%以上质量不合格的出版单位，必须进行停业整顿E．印制质量不合格图书，出版单位必须及时予以收回、调换1．保障图书质量的管理机制有哪些？2．图书质量标准有哪几项？它们的具体要求是什么？不能保证图书质量者须承担哪些责任？
