河南2015军队文职招聘考试考试岗位能力备考之数量关系： 容斥问题
数量关系题在岗位能力中所占比重很大，其重要性不言而喻。然而很多考生感叹，在考试的时候数学题目太难，很多不会做并且还花费大量时间。容斥问题的实质就是数数，在数数的时候能准确将题目中所涉及的量明确分类，而且分类的时候不能重复，也不能遗漏。下面，红师军队文职招聘考试考试网为大家讲解容斥题的几种提醒和解题方法，建议考生要注重此类题目的复习。 一、两者容斥问题 如上图所示，一个班级的总人数为I人，其中喜欢语文的有A人，喜欢数学的有B人，两者都不喜欢的有Y人，问两者都喜欢的至少有多少人?
2020年河南军队文职考试岗位能力备考： 资料分析提分技巧
在岗位能力考试中，资料分析以增长、比重等基本概念为主要考查点，尤其要注意的是，命题人特别青睐多考点结合的考法，题型范围也会更加广泛。但是，很多考生在做资料分析部分会有读不懂、找不到、列不出、算不来等问题，得分率也非常低。在考试来临之际，红师教育专家教大家几招资料分析的快速提分技巧。 第二步，准确列出算式。红师教育专家建议广大考生要记住以下几个必考公式：
2017年河南军队文职考试考试数量关系之如何应用好赋值法
赋值法是河南军队文职考试考试中最常用的一种解题技巧，它是根据题目的具体情况，对某些未知量赋予确定的值，再推出其他相关量及最终结果的方法，所赋的实际值不影响最终的结果。当题目某些量没有给出具体数值，而只给出比例关系，且具体数值对最终结果没有影响时，我们一般考虑使用赋值法。赋值法以便于运算、取整运算为原则，若题干中有分数，则赋值要选取分母的倍数;若题干中有比例特征，则根据比例倍数进行赋值。 赋值法的应用非常广泛，主要应用于工程问题、经济问题、行程问题等题型中。
2020年河南军队文职考试岗位能力备考：数量关系题型巧用极限思维
为了在考试中能快速并且准确的解决出数学运算题目，一些必要的方法和技巧是大家必须要掌握的，下面红师教育专家就来介绍下其中比较常见的一种解题思想极限思维。所谓的极限思想就是指平时生活中遇到某件事情时，我们会自然考虑事情最好会是什么样子，最差会是什么样子的一种能力;转换成解题其实就是考虑符合题目中条件的最大值或最小值的一种解题技巧。 不过根据题目中所给条件的不同，可以大致分成两类：一类是最大值和最小值都能实现;另一类是最大值或最小值只能实现其中一个。下面红师军队文职考试考试研究中心就这个真题来分析下这种方法是如何应用的。 一、单侧极限问题
