2019江苏军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作如何提升归纳概括能力

为了打赢2019年军队文职招聘的硬仗，很多同学已经进入了紧张的备考中。然而，对于很多同学来说，申论依然是备考的难点，甚至有的同学从来没有完整的做过一份申论试卷，当问到一些同学为什么不做的时候，同学们的回答很是相似申论题目太难了。中公教育专家认为，事实上，在申论考察的五大题型中，只要掌握好基础的归纳概括能力，其他题目都会迎刃而解。所以，掌握归纳概括能力，对于破解公考难题至关重要。首先，解决归纳概括题。在做题过程中同学们要运用四步走的核心方法。在审题环节，必须要审清楚的是作答对象，也就是去材料中找什么，这是破题的关键。比如，题目的作答对象为缺失，我们就要经过转换，得出这道题目需要进入给定资料找问题词，能明确作答对象，题目就会变得简单。在找点环节需要注意的是要运用词句段的阅读方法，找到提示词、核心句判断答案要点，找到段落之间的逻辑关系判断要点的个数，这样才能在做题中提升找点的精准度。在加工环节就需要同学们对要点进行简单的整合，一般而言，要点进行简单的同词同义合并即可，在材料自然段比较多的情况下，需要同学们划分材料的逻辑，在加工时将同一属性的要点进行合并，并且用总括句+具体表述的形式表示出来，这样的分数往往会高一些。其次，解决其他题目中的归纳概括问题。在申论考试中，除了归纳概括题之外，最常考察的题型为综合分析题和贯彻执行题。而这两种题型也是同学们做题的老大难。事实上，当我们了解清楚题型的本质之后，就会觉得这些所谓的难题其实都是纸老虎。我们都知道综合分析题的本质就是归纳概括+一点逻辑。实际上核心还是在考察同学们归纳概括要点的能力，只是在要点的基础上占了一些逻辑分。在审题环节必须明确作答对象。例如2017多军队文职招聘试第二题，解释无用方为大用。我们要明确的是作答对象就是这句话，而这句话围绕的是孩子的教育和成长问题，所以我们的作答对象转换为在材料中找跟教育相关的问题、原因、对策。这样一来题目就变得简单了。在找点环节运用词句段的阅读方法找出跟题干关键词相关的问题、原因、影响、对策等要点即可。在加工环节需要注意，要加工成答题思路即可：一是整体解释这句话的含义;二是具体分析;三是得出观点或者对策。同样的，贯彻执行题的本质是归纳概括+一点格式。归纳概括什么成为审题的难点，所以必须要明确作答对象。例如2017年山西军队文职招聘草拟关于A市推行旅游休闲城市建设的建议书，那归纳概括的内容就是A市的做法，这道题的特殊性是在泰山曼谷的建设中找经验，其实就是找对策词即可。需要同学们注意的是贯彻执行题的格式由文种决定，这道题中提到草拟列出主要内容即可这样的表述出现的时候，格式就是标题+正文。在找点环节按照词句段的阅读方法找点即可。在加工环节按照刚刚思考的格式将材料内容整合好就能拿到一个不错的分数。在考试的过程中，归纳概括题是最简单的一种题型，经过长时间的复习，同学们的正确率一定会提升。只要同学们把握住综合分析题和贯彻执行题的本质，再加上多多练题，一定会有所收获。申论的备考和复习，是一个循序渐进的过程。希望同学们按照方法不断练习，在考试时一定能发挥所长，成功上岸。

2020江苏军队文职招考考试军队文职岗位能力利润问题解题四大法宝

利润问题本身与我们的生活息息相关。同样也是作为一个公职类军队文职招聘考试的考点。而考生对于利润问题考题解决上面不尽如人意。有些题型没有思路，不懂用什么方法去解。有些题型解法上面比较繁琐，导致整体做题时间过长。而本身利润问题难度并不大。接下来专家带大家一起走进利润问题的四大法宝，来帮助考生进一步解题。法宝一、常考公式要做好利润问题熟悉利润问题的常见公式是很有必要的。公式就是快速解题的前提。所以考生首先必须记住一些常用的公式：公式1、利润=售价-成本=成本利润率公式2、利润率=(利润成本)100%=售价成本-1公式3、售价=成本+利润=成本(1+利润率)公式4、打折率=售价定价=(1+折后利润率)(1+折前利润率)法宝二、方程法确实有些题型考查的就是基本公式，比较简单。考生只要细心，基本都能做对。但是有些题型直接套用公式是不行的。还需要掌握一些方法。我们一起看看解决利润问题的常用方法之方程法。例：某商场采购一种电冰箱，先按进价15%的利润定价，此后按定价的90%出售，结果每台盈利210元，问这种冰箱的进价是多少元?元红师解析：这道题目首先关注问法，求的是进价也就是成本。不防我们把成本设为X，如果采用方程法去解题除了设未知数还要找等量关系列出方程。我们不难发现利润=售价-成本，带入公式，=210。解出X=6000。答案选择A选项。这就是基本方程法的应用，为什么这道题目我们设成本为X呢。同学们不防去思考一下。其实一方面是因为这道题目问的是成本。另一方面我们在设出成本的时候，这时候售价就可以通过利润率快速表示。所以我们设成本会简单一些。法宝三、特值法除了方程法之外利润常见的解法就是特值法。那接下来我们就一起看看利润问题的特值法：例：某商品年末进价比年初进价降低15%，售价在年初售价的基础上打9折，此时利润率比年初高6个百分点，问年初的利润率为多少?红师解析：本题所求为利润率，利润率=利润成本，题目中利润不知道，成本也不知道。在这种情形下我们就可以设特值去解。那到底设谁为特值呢。其实一般情况下我们也会去设成本。我们将年初的成本设为100，年末的成本自然是85。那要想得到年初的利润率，必须知道年初的利润，要知道利润在有成本的情况下必须要知道售价。所以我们将年初的售价设为X。寻找等量关系，年初利润率和年末利润率相差6个百分点。则列出等量关系：X100+6%=85，解出X等于102。带入利润率公式为2%，答案选择A选项。所以同学们拿到类似这样的题目，我们可以结合问法，看求什么，需要什么样的数据。结合着整体的计算路径(根据问法为导向看要知道什么数据，才能把题目解出来)把特值设出，必要时一些数据可以结合方程求解。法宝四、十字交叉法除了上面两种方法之外，十字交叉法也同样能够应用于利润问题。帮助考生能够快速的解答题目。而十字交叉法在利润问题中的应用主要是利润率的混合问题，那我们一起来看看这种题型。例：某商店销售一批尾货服装，预计按进价的30%的利润率销售。实际销售过程中，售出40%后将剩余的服装打折销售。最终所获得的利润率比原计划低7.8个百分点，问剩余的服装是打几折出售的?A.九五B.九C.八五D.八红师解析：这道题目我们会发现整体将这批商品分成两批出售，而两批的售价是不一样的，所以他们的利润率也是不一样的。所求为打折率，在知道利润率的情况下，打折率=(1+折后利润率)(1+折前利润率)，而折前利润率我们是知道的。所以只需要算出折后利润率本题就能解决。结合十字交叉法：后面两列的比值相同，所以直接解出X=17。带入打折率公式为117130=0.9。故打了9折。答案选择B。所以各位同学，解决利润问题，本质其实并不难。只要能够熟练的应用公式，方程法，特值法还有十字交叉法，基本这类题型不是难题，当然方法的灵活应用还要通过题目的练习进行强化，同学们加油。

2019江苏军队文职考试考试：类比推理的考察方式

在岗位能力判断推理中，其中有一个题型类比推理。这种题型由于题干很短，所以同学们都比较喜欢作答，但是这种题型需要考生们有很好的解题思路，下面就带大家来学习一下类比推理。 类比推理这种题目主要考察三种题型，第一种是两项式：A：B;第二种是三项式：A：B：C;第三种是括号式A对于()相当于()对于B。 类比推理的解题方法主要是找规律：先找内部规律，再找外部规律。 内部规律主要有两种方法：1.遣词造句法：通过自己的语感把题干进行造句，但是造句一定要简短，不要编故事。例：生病：吃药。就可以造句为：因为生病，所以吃药。千万不要编故事，一定要符合正常的逻辑关系。2.寻找词项间的关系：题干的词语之间是有一定关系的，我们可以结合考试中常考的词项间关系进行解题。

我们发现这道题造句比较困难，词语之间的关系很明显。前两个词，沟通：手机之间的关系为手机可以用来沟通后两个词：手机：金属的关系为金属是制作手机的一种材料。通过找这两个关系，再结合选项去选择就可以了。 如果内部规律选不出来，我们就需要借助外部规律去解题了。外部规律就是纵向看词语的词性、感情色彩、事物的性质去排除。比如题干：酒：杯。A.面：盆。B.菜：筐。C.汤：碗。首先根据内部规律去解题，可以找到两个词的关系，杯里能装酒;三个选项盆里能装面，筐里能装菜，碗里能装汤都对。这就需要找外部规律来进行解题了。由于筐是露眼的，和杯、盆、面都不同，所以把B排除。A选项中面是固体，而酒和汤都是液体，所以这道题不选A，只能选C。

解析：这道题我们可以寻找词项间的关系。车轮是汽车的组成部分。可以排除A，D。汽车的主要功能是运输，电话的主要功能是通话，眼镜的功能不只是读书，所以排除C。