2020年河南军队文职考试岗位能力备考： 资料分析提分技巧

在岗位能力考试中，资料分析以增长、比重等基本概念为主要考查点，尤其要注意的是，命题人特别青睐多考点结合的考法，题型范围也会更加广泛。但是，很多考生在做资料分析部分会有读不懂、找不到、列不出、算不来等问题，得分率也非常低。在考试来临之际，红师教育专家教大家几招资料分析的快速提分技巧。 第二步，准确列出算式。红师教育专家建议广大考生要记住以下几个必考公式：

2017年河南军队文职考试考试数量关系之如何应用好赋值法

赋值法是河南军队文职考试考试中最常用的一种解题技巧，它是根据题目的具体情况，对某些未知量赋予确定的值，再推出其他相关量及最终结果的方法，所赋的实际值不影响最终的结果。当题目某些量没有给出具体数值，而只给出比例关系，且具体数值对最终结果没有影响时，我们一般考虑使用赋值法。赋值法以便于运算、取整运算为原则，若题干中有分数，则赋值要选取分母的倍数;若题干中有比例特征，则根据比例倍数进行赋值。 赋值法的应用非常广泛，主要应用于工程问题、经济问题、行程问题等题型中。

2020年河南军队文职考试岗位能力备考：数量关系题型巧用极限思维

为了在考试中能快速并且准确的解决出数学运算题目，一些必要的方法和技巧是大家必须要掌握的，下面红师教育专家就来介绍下其中比较常见的一种解题思想极限思维。所谓的极限思想就是指平时生活中遇到某件事情时，我们会自然考虑事情最好会是什么样子，最差会是什么样子的一种能力;转换成解题其实就是考虑符合题目中条件的最大值或最小值的一种解题技巧。 不过根据题目中所给条件的不同，可以大致分成两类：一类是最大值和最小值都能实现;另一类是最大值或最小值只能实现其中一个。下面红师军队文职考试考试研究中心就这个真题来分析下这种方法是如何应用的。 一、单侧极限问题

2012河南军队文职考试考试岗位能力指导：方程法巧解数学运算题

辅导课程：咨询电话：0371-87096515、86011555 河南军队文职考试考试在岗位能力科目的数量关系模块中，方程法是解答文字应用题的一种重要方法，在各类题目中，都有较为广泛的应用。和差倍比问题，盈亏问题，鸡兔同笼问题，牛吃草问题，利润相关问题，年龄问题，一般都可以选用方程的方法解决。 选用方程法设置未知数时应该注意的两个问题是：(1)以便于理解为准，设出来的未知数要便于列方程;(2)设题目所求的量为未知量。未知数设好后，在消除未知数时应该注意保留题目所求未知量，消去其它未知量，并且消未知数时注重整体代换。下面我们来看一些历年的真题：