2019河南军队文职考试考试岗位能力：区分好数量关系和资料分析

小伙伴应该有过这样的感受吧，拿着数量关系的概念去做资料分析的时候总是一头雾水，根本找不到数在哪，为什么会是这样，其实还是我们没有区分好数量关系和资料分析在公示用法的区别，比如数量关系的利润率，都是针对成本的利润率，而资料分析中的利润率往往都是针对收入的利润率，所以二者是有区别的，不是互通的，红师教育老师提示大家一定不要犯类似的错误，平时注意这些细枝末节，在考场上一定会得到事半功倍的效果。希望能帮助到备战2019年河南军队文职考试考试的考生们！ 1、利润率反映企业一定时期利润水平的相对指标，利润率指标即可考核企业利润计划的完成情况，又可比较各企业之间的和不同时期的经济管理水平，提高经济效益。

2018年河南军队文职考试考试：岗位能力逆向极值问题

极值问题是每年考试的重点，极值问题有两个应用，和定最值和最不利原则，和定最值中有一个逆向求极值是考试的一个难点，现在我们有更简单的方法解决逆向极值问题了，那就是构造等差数列。希望能帮助到备战2018年河南军队文职考试考试的考生们！ 逆向极值的表现形式有两种，求最大项的最小值、最小值的最大项。 例题1：某公司有7个部门，共有56人，每个部门的人数互不相等，已知研发部人数最多。问研发部最少多少人?

2020年河南军队文职考试岗位能力备考： 资料分析提分技巧

在岗位能力考试中，资料分析以增长、比重等基本概念为主要考查点，尤其要注意的是，命题人特别青睐多考点结合的考法，题型范围也会更加广泛。但是，很多考生在做资料分析部分会有读不懂、找不到、列不出、算不来等问题，得分率也非常低。在考试来临之际，红师教育专家教大家几招资料分析的快速提分技巧。 第二步，准确列出算式。红师教育专家建议广大考生要记住以下几个必考公式：