15年来军队文职考试考试数量关系考查点

数量关系到底一直在考查什么?真的是数学奥数和初中数学吗?不仅考生们茫然，就是一些军队文职招聘机构也不得其所。岗位能力的考查是行政能力的测验，那么数量关系的考查必然只是将数学方面的简单知识作为一个载体去考查成人的思维能力和处理问题的方式! 如果说到考查的知识点，大家耳熟能详的无疑就是工程问题、行程问题、经济利润问题、溶液问题等等，但这些问题说到底其实就两种方法：一是方程法，二是赋值法。这两种方法正是你分析问题、解决问题的能力的体现。盛极一时的鸡兔同笼问题、牛吃草问题为什么销声匿迹?原因很简单，当一种考查能力的方式变得固化，成为不用思考就可以借助固定模式解答的题型时，迎接它的必然是消失在岗位能力的试卷上。

数学中的几类思想是分析问题、解决问题的法宝。极端思维、枚举归纳、逆向分析、整体部分以及转化思想，在数量关系的应用极为重要，我们以2015年的军队文职人员招聘真题简要分析： 例1、某单位有50人，男女性别比为3∶2，其中有15人未入党。如从中任选1人，则此人为男性党员的概率最大为多少?() . 分析：求概率最大，即让满足条件的情况数最大，也就是让男性党员尽量多，利用极端思维可知男性党员最多30人，所以选择A。 例2、甲、乙两名运动员在400米的环形跑道上练习跑步，甲出发1分钟后乙同向出发，乙出发2分钟后第一次追上甲，又过了8分钟，乙第二次追上甲，此时乙比甲多跑了250米，问两人出发地相隔多少米?

从第一次相遇到第二次相遇，作为部分乙比甲多跑400米;所以从开始到第一次相遇，作为另一个部分乙比甲要少跑150米。所以两人出发地相隔150米，选择B。(最后不理解可以采用逆向思维，单独分析从开始到第一次相遇的过程，将第一次相遇当成起点，将出发点当成终点，那么甲要比乙多跑150米，那么乙必须先停下，然后甲继续跑150米才可以停下，此时甲乙相距150米，也就是说出发点相距150米) 例3、网管员小刘负责甲、乙、丙三个机房的巡检工作，甲、乙和丙机房分别需要每隔2天、4天和7天巡检一次。3月1日，小刘巡检了3个机房，问他在整个3月有几天不用做机房的巡检工作?() 分析：3月一共31天，所以我们可以采用枚举法一一枚举出来，数出有多少天不用做机房的巡检工作，也可以通过归纳思想，分别求出甲、乙、丙以及甲乙、甲丙、乙丙和甲乙丙巡检的天数，利用容斥原理求解。

(这里每隔几天要用转化思想转化为几天一次，如每隔2天即3天一次)

2015福建军队文职招聘岗位能力备考指导：定义判断考查方式

岗位能力考试中，定义判断主要考查考生对概念的判断。可分为单定义判断和多定义判断两种形式，单定义判断是指按照定义方式的不同，可以对定义进行有效信息的筛选，从而解题。多定义判断可以根据题干中的考查定义的个数不同，进行概念的考查。红师教育网具体为大家介绍考察这类知识点的方法。 定义判断的选材范围不断扩大，所涉及的学科主要有社会学、心理学、经济学、管理学、生物学和法律法规等学科。定义判断的备考重点在于研究真题，勤做练习，彻底掌握关键词法解题的精髓。在定义判断部分中，常考查的关键词有：定义的主体、定义的客体和行为状语。主体是定义判断中非常重要的关键词，符合定义的选项应该满足与定义主体一致的原则。行为状语应特别注意选项与定义在时间、地点、原因、目的、方式等状语上的匹配性。

例1：行政指令是指行政主体依靠行政组织的权威，运用行政手段，包括行政命令、指示、规定、条例及规章制度等措施，按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法。 根据上述定义，下列描述不属于行政指令的是：() A.体育局局长签发嘉奖令，表彰在全运会上取得优异成绩的运动员和教练员 B.消费者协会同中用电器协会正式发布《太阳能热水器选购指南》 C.市教育局紧急电话通知，要求全市中小学、幼儿园加强校园安全管理 D.市消防大队对未经消防备案擅自施工的违法工程下发《择邻改正通知书》

“逻辑填空”系列之“高频成语”考查内幕揭秘

在岗位能力考试中，对于言语理解与表达部分中逻辑填空之成语的考查，选项间不仅呈现出近义这一微妙的内在趋势及特点，同时近两年来的考试中对成语的考查还微妙地折射出命题人命题时选择成语的方向和喜好，即高频成语。所谓高频成语，我们定义为在考试中至少出现过两次。例如：对应运而生这一成语的考查 填入文中最恰当的一组是()。 A.突出迫在眉睫B.重要备受瞩目 C.明显日新月异D.频繁应运而生

2016年军队文职考试考试常识判断之法律部分考查

常识判断主要测查报考者对有关情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。 法律部分考查内容主要包括刑法民法行政法以及刑事诉讼法民事诉讼法行政诉讼法,结合近年真题，我们认为法律部分重点考查的分两部分：一类是与我们日常生活关系比较密切的法律条文具体规定的考查，比如劳动合同法、消费者权益保护法、民事诉讼法;还有一类则是倾向于法学理论部分相对抽象一些的知识的考查。以下列举15年真题为例予以说明： 一、法律条文具体规定的考查 这些法条集中在与我们日常生活关系比较密切的法律条文具体规定的考查，比如劳动合同法、消费者权益保护法、民事诉讼法。

A.行政机关对政府信息不能确定是否可以公开时，应不公开 B.公民可以根据自身生产、生活和科研等特殊需要申请政府信息公开 C.行政机关逾期不答复公民申请信息公开的，公民可依法提起行政诉讼 D.县级以上各级人民政府的办公厅(室)可以作为本级政府信息公开工作的主管部门 《中华人民共和政府信息公开条例》第33条规定：公民、法人或者其他组织认为行政机关不依法履行政府信息公开义务的，可以向上级行政机关、监察机关或者政府信息公开工作主管部门举报。收到举报的机关应当予以调查处理。公民、法人或者其他组织认为行政机关在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。C项说法错误。

A项说法正确。根据该条例第13条的规定，公民、法人或者其他组织还可以根据自身生产、生活、科研等特殊需要，向务院部门、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府部门申请获取相关政府信息。B项说法正确。该条例第3条第3款规定：县级以上地方人民政府办公厅(室)或者县级以上地方人民政府确定的其他政府信息公开工作主管部门负责推进、指导、协调、监督本行政区域的政府信息公开工作。D项说法正确。故本题答案为C。 下列哪种情形最可能实行一审终审?() A.基层人民法院审理被告提出反诉的买卖合同纠纷案件 B.基层人民法院审理夫妻双方争夺子女抚养权的离婚案件 C.中级人民法院审理在本辖区有重大影响的合同纠纷案件 D.基层人民法院审理权利义务关系明确的租赁合同纠纷案件 根据《民事诉讼法》第157条第1款规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序。

由上述规定可以看出，D项权利义务明确的租赁合同纠纷案件，最可能实行一审终审。A、B、C三项均不能实行一审终审。因此，本题答案为D。 下列条款符合法律规定的是()。 A.某干洗店声明：衣物丢失，只赔付洗衣费二倍的价钱 B.某饭店店堂告知：请保管好随身物品，丢失概不负责 C.淘宝网某服饰店告示：本店商品一经售出，概不退货 D.某商场厕所门口警示牌：地滑小心摔倒，否则责任自负 《消费者权益保护法》第26条第2、3款规定，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。

A项，洗衣店单方面作出对消费者不公平、不合理的声明，无故减轻了自身应承担的民事赔偿责任，剥夺了消费者依法要求合理赔偿的权利，其内容无效。该洗衣店应按丢失衣物的实际价值进行赔偿。所以A选项错误。 根据《网络交易管理办法》的规定，网络商品经营者销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，生鲜、数字化商品等除外;网络商品经营者、有关服务经营者不得以合同格式条款等方式作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。服饰不属于七日内无理由退货的例外，故淘宝店的告示限制了消费者的权利，C选项错误。 《消费者权益保护法》第18条第2款规定，宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。

D选项错误。 所以本题应该选择B。 小李于2013年10月2日与某软件开发公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币(转正后工资为4000元人民币)。小李于2013年11月2日到公司报到上班。下列说法错误的是()。 A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系 B.小李与公司之间关于试用期期限和工资的约定均不合法 C.在试用期间，小李可以随时解除与公司之间的劳动合同 D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整 《劳动合同法》第7条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，A项说法正确。 该法第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。该法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，B项说法正确。 该法第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，C项随时解除与公司之间的劳动合同说法有误。 法律保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限度的，不允许公司随意地调整员工的工作岗位。因此，D项说法正确。 综上，本题选择C。

下列做法最贴近看得见的正义才是真正的正义法律内涵要求的是()。 A.纪检监察部门开通网站并接受网络举报 B.地方政府在互联网上征求城市规划意见 C.人民法院在互联网上公布法庭裁判文书 D.交警配备执行记录仪实时记录执法过程 程序正义被视为看得见的正义，源于一句法律格言：正义不仅应得到实现，而且要以人们看得见的方式加以实现。这句格言的意思是说，案件不仅要判得正确、公平，并完全符合实体法的规定和精神，而且还应当使人感受到判决过程的公平性和合理性。因此，看得见的正义是指裁判过程(相对于裁判结果而言)的公平，法律程序(相对于实体结论而言)的正义。C选项中的做法符合程序正义要求，最贴近看得见的正义，所以本题选择C。

下列法谚的内涵最能体现这一调解精神的是()。 A.举证之所在，败诉之所在B.善良的心是最好的法律 C.无救济，即无权利D.法者，定分止争也 根据题目可知，张三和李四在法院的调解之下，一个是自愿偿还债务，一个是主动放弃利息，说明法院本着公平、自愿、守法的原则能有效解决法律纠纷。善良的心是最好的法律指法律不仅仅是狭义的法律法规，而是广义的社会规则，符合题干中的调解精神。C项的救济在题目中没有体现。A项体现的是举证责任原则，题干中虽然有李四因丢失证据而面临败诉，但这并不是调解精神的体现。D项，定分指确定名分，止争指停止纷争，法律中常用定分止争表示确定物的权属，而题干中如果严格按照法律程序执行，李四可能败诉，也不是调解精神的体现。

结合以上真题我们不难发现法律部分考查的特点：一是涉及面广泛，日常生活中方方面面不管是普通公民之间，还是公民与用人单位以及政府之间常常出现的一些法律现象，都有可能成为考查对象;第二个特点就是考查面虽然广，但是所涉及知识点多为基础知识。所以这就需要我们考生不仅在备考过程中做到有的放矢的复习相应的法律条文，更要做到在日常生活中也要法律基本常识的积累。