2015省军队文职考试考试岗位能力备考:资料分析取得高分那点事儿

纵观整个岗位能力来说，数学运算与资料分析是被众考生认为最难的两部分，而资料分析又因资料长、列式复杂、数据难算、费时费力被很多考生遗弃，最后直接一蒙答案了之。因此，资料分析是岗位能力考试中每年得分率较低的部分。 其实，资料分析是整个岗位能力数学里面最简单的一类题目，能准确快速列式，利用估算方法快速定位选项即可，是岗位能力里面性价比最高的一款题目。在这部分一定不要丢分，否则会与竞争对手拉开差距。在此，红师教育专家为考生盘点资料分析取得高分的那点事儿。 事儿一：迅速浏览资料信息、标记关键词 资料分析题的资料冗长，包含很多信息，如果在考场上精读细读是很浪费时间也是没有必要的，所以浏览标记重点关键词，对接下来迅速精准的选择答案有着重要的作用。

(2)文段资料或表格图形下方的注释说明，需要格外引起注意的地方;(3)柱形图、折线图的横纵坐标含义，表格的首行首列含义(4)综合类材料之间，数据相互引用有关联的词语。 事儿二：掌握重要概念及相关列式 资料分析题目中的相关概念很多，并且有一些近似很容易混淆，因而也会有些考生在考场上由于概念混淆、概念不清楚列不出式子从而失分严重。所以，红师教育专家建议广大考生在备考时一定要把一些高频概念、常考列式熟记于心。(1)高频概念必掌握：增长量、增长率、年均增长率、基期值、比重、倍数、平均数的列式计算;(2)易混淆概念重区分：同比与环比、百分点与百分数、增长量与增长率、倍数与翻番;(3)易考概念早准备：指数、贡献率、拉动增长百分点、贸易顺差、逆差。

事儿三：把握常用巧算、估算方法 在迅速列出式子之后，资料分析的计算量通常很大，运算过程看似很复杂，若要硬着头皮直接硬算，还会浪费大量时间，所以掌握一些简便快捷的方法来快速估算是很有必要的。常用的巧算方法有：尾数法、首数法、平方差法;估算方法有：特征数字法、有效数字法、同位比较法、错位加减法。例如：特征数字法是根据一些分数与百分数之间的转换，把题目中出现的百分数转换成分数来乘除混合运算转变成简单的一步除法。 事儿四：熟悉常考题型及应对技巧 在备考阶段考生一定要熟练地掌握常考题型及其应对技巧。常考题型分类如下： (1)计算类：根据列式相关数据及选项特点，选择合适的估算方法来快速解题。 (2)查找类：在材料中快速准确的找到相关数据，对比确定出正确答案。

此时，可根据先查找后计算，选项先短后长的原则运用排除法，逐步找到最终答案。 在明白了以上这些事儿之后，平时充分准备，再结合适合自己的做题策略，红师教育专家相信各位考生在资料分析部分肯定能拿到理想的高分。

2020年河南军队文职考试岗位能力备考：资料分析复习不会该怎么“猜”

资料分析题是岗位能力考试中令人非常头疼的题型。虽然整体难度不高，但阅读量大、耗时长，且做题时需要考虑的因素较多，容易给考生带来压力。同时资料分析有很多题目做起来非常繁琐，如列式复杂、计算麻烦等，考生很容易因为在考试的紧张状态之下因无法沉下心来应对而胡乱选择答案应付了事，这无疑令考生丢掉了很多可以拿到的分数。其实，资料分析有很多可以快速选答案的方法。考生在复习时一定要注重积累和总结行之有效的猜题技巧。今天红师教育就针对这个主题进行分析，帮助考生掌握快速得出答案的方法和角度。 一、利用选项间数据关系得答案 岗位能力考试是选择题的形式，除了正确选项，出题人还要再设置三个错误选项，而设置错误选项是为了提高其迷惑性，往往选取计算中的过程量设为选项。

例题1： 分析：此题要求考生求2012年11月的累计数值比2010年11月的累计数值的增长量，等于2012年11月累计数据的同比增长量加2011年11月累计数值的同比增长量，猜测出题人将后两个数据设为迷惑选项，则两个选项之和应恰好等于答案数据，选项ABC正好满足此关系：A+C=B，则答案选B。 二、利用今年猜去年 资料分析题目经常以材料数据年份为基础考上一年数据，出题人往往把统计时间当年数据设为迷惑选项，排除它即得正确答案。 例题2：中汽车工业协会发布的2009年4月份中汽车产销数据显示，在其他汽车销售进一步疲软的情况下，内乘用车销量却持续上升，当月销量已达83.1万辆，比3月份增长，同比增长。

交叉型乘用车销量比3月份增长，同比增长。轿车、MPV、SUV和交叉型用车销量占4月份乘用车总销量的比重分别为71%、2%、6%和21%。 问题：2008年4月，SUV销量比MPV销量约： A.多2.3万辆B.少2.3万辆 C.多3.4万辆D.少3.4万辆 分析：由材料可知，2009年4月SUV销量比MPV销量多83.1(6%-2%)3.4万辆，大胆猜测2008年4月份SUV的销量应该也高于MPV，排除C，答案选A。 三、利用数据特点猜答案 资料分析在考查比重变化或平均量变化等题目时，经常可以利用材料数据特点，直接猜答案。 例题3：2006年我进口铜材109.3万吨，比上年下降，价值63.6亿美元，增长。

问题：与上年相比，2006年我铜材进口平均价格： A.上涨了.下跌了 C.上涨了.下跌了 分析：问题提问2006年我进口铜材的均价变化情况，由材料可知2006年我进口的铜材量减少了，价值却有所增加，显然进口均将有所上升，排除BD;同时关注进口数量及价值的增长率发现()=，均价的增长率不可能是此数值，排除C，选A。 以上红师教育介绍了资料分析做题中经常用到的三种快速猜答案的方法，希望广大考生能掌握这些方法!

2020年四川军队文职考试军队文职招考岗位能力备考：资料分析解题技巧

2020年四川军队文职招聘岗位能力备考：资料分析解题技巧 2020年四川军队文职招聘岗位能力技巧之资料分析解题技巧，资料分析是军队文职考试考试的一个重要模块，其成绩的高低直接影响整体的好坏，同时资料分析题也是最容易得分的地方，并且单项分值相对来说是比较高的。虽然资料分析很重要，但是正确率一直很低。这是因为资料分析模块通常排在试卷的后两个部分，又涉及对文字阅读，图形、表格理解，数学计算能力的考查，加上考试时间紧张，致使许多考生放弃了这一部分试题，或者匆匆答题，所以该模块的得分率一直很低。大部分考生认为资料分析难度大，需要经过大量的计算，其实这是一种误解，资料分析部分试题的难度相对较小，个别题目会涉及繁琐的计算，如果考生能够掌握一些常用的解题技巧，就可以通过短时间的训练来提高自己的解题能力。

对于文字型材料，我们一定要掌握好分段落中心法对于其中包含特殊数字、字母、符号的题目，关键词搜索法将为我们带来巨大的便利;而面对表格、柱状图和趋势图，横纵目标定位法是锁定所需数据最为快捷的方法。 两种题型： 计算类：计算类在具体求解之前一定要看选项，若选项差别大用估算法，若不大一般采用直除法。 文字分析类：每篇资料的最后一题，一般把握三个原则：题干短原则，即优先判断题干较短的题目;不计算原则，即优先判断不需要计算的题目;信息易得原则，优先判断信息易于寻找的题目。 两大方法：估算法，直除法 估算法：第一，估算法的核心是取整运算(取整的目的是方便计算);第二，选项差别大;第三，特殊题型用估算法，如两期比重比较，叠算式等等。

第二，选项前两位不同，一般除以除数的前2位，或者前3位近似替代。 注意事项 资料分析的任何一道题目都不是孤立的单方向思考的题目，而是与答案选项紧密联系在一起的联合体。因此，在完成任何一道题目的时候，都必须结合题目的四个选项一起思考，从而可能大大地简化思考与计算的过程。 资料分析模块内容只要考生掌握了基础的知识、题型和速算方法和解题的技巧，并在大量练习的巩固下达到机械化、流程化完成资料分析试题的目的。