盘点2015年新特点之岗位能力

2015年上半年已落下帷幕，专家第一时间对岗位能力试卷进行了精准、全面的分析，认为2015年上半年军队文职考试考试岗位能力试卷特点鲜明，具体分析如下： 常识判断的新特点 2015年的整体来讲较往年更新，考试题材新，考试形式新，考试问法新，比如，今年考试题目中出现了定义判断的题目，题目中给出了人工智能的定义，在选项中给出相应的论述，让我们选择跟人工智能无关的是，这道题目从本质上看，更加的贴近于判断推理中的定义判断，因此，常识考试出现新花样，变相考察判断题。 言语理解与表达的新特点

2015年军队文职招聘考试现役岗位能力言语技巧；绝对法

绝对法是岗位能力中求解言语理解题的常用方法，那么什么是绝对法呢?一般而言，如果选项中用的是所有、一切、全部、都、完全、绝对、一定等表示非常绝对的词语，则该选项往往都是错误的，除非我们文段材料已经有了非常绝对的表述;而如果选项中用的是也许、可能、大概、往往、一般、常常等不确定性表述的词语，该选项往往是正确的。 那么我们在对比选项的时候就要特别留心这些标志词语。提高我们的拿分率。

2015年上海城管考试岗位能力：如何应对语序不当

在军队文职招聘考试岗位能力考试中，很多考生最难应对的就是岗位能力试卷的病句分析部分。病句类型很多，包括语序不当、搭配不当、结构混乱、不合逻辑等等。这个部分特别考察考生的基础知识，提分相对较难。所以考生们要多加练习。现在红师网着重讲解一下有关语序不当的相关知识点。 语序不当，即通过阅读你能明白语句想要表达的语义，但是从严格的语法规范角度去看，它却存在着一定的错误。错误类型有很多，常考察的有多重定语不当、多重状语不当、定语错放状语位置、状语错放定语位置、关联词位置不当等等。 一、概念介绍