2017解放军文职甘肃（公共基础知识）全真模拟试题及答案五-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
1). 通常情况下，接待的规格越奢华，表明领导越重视。( )正确答案：错答案解析：接待规格体现为计划周密、准备充分、有利于交流和达到来访目的，并非越奢华越好。2). 事业单位四级、六级职员须在本岗位任职满2年以上，才能分别达到晋升三级、五级职员岗位的任职年限。( )正确答案：对答案解析：本题考查事业单位岗位设置。各等级职员岗位的基本任职奈件：(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作2年以上；(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作3年以上：(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上。故 事业单位四级、六级职员须在本岗位任职满2年以上，才能分别达到晋升三级、五级职员岗位的任职年限 表述正确。3). 健全和完善社会保障制度的作用和意义为( )。A.有利于保证人民基本生活和社会安定B.有利于企业经营机制的转换C.有利于政府精简机构和减轻负担D.有利于转变经济增长方式正确答案：ABC答案解析：健全和完善社会保障制度有利于保证人民基本生活和社会安定，有利于企业经营机制的转换，有利于政府精简机构和减轻负担，有利于引导合理消费和促进经济建设的发展。故本题选ABC。
2017解放军文职长江（公共基础知识）全真冲刺试题及答案三-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
1). 根据我国《宪法》规定，下面不属于我国公民所享有的政治自由的是( )。A.言论B.集会C.出版D.罢工正确答案：D答案解析：《宪法》第35条规定： 中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。 故本题正确答案为D。2). 事业单位引进国家有突出贡献的中青年专家，可以申请设置( )。A.专业技术岗位B.二勤技能岗位C.特殊岗位D.特设岗位正确答案：D答案解析：本题考查事业单位的岗位设置。可以申请设置特设岗位的情形：(1)承担国家或者省部级重大、重点项目的研究与开发，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才作为主要完成人的。(2)引进专业技术一级、二级岗位任职人员和国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府津贴人员、百千万人才工程国家级人选、长江学者奖励计划特聘教授，以及省部级有突出贡献专家等高层级人才的。(3)符合行业岗位设置管理指导意见特设岗位设置具体规定的。(4)其他确需设置的。故事业单位引进国家有突出贡献的中青年专家，可以申请设置特设岗位，本题选D项。3). 浏览Web网站必须使用浏览器，目前常用的浏览器是( )A.OutlookExpressB.HotmailC.InternetExplorerD.InterExchange正确答案：C
军队文职考试岗位能力常识判断解题方法
2016军队文职考试岗位能力考试中常识判断题可以使用以下的方法来进行解析，红师教育总结了五个军队文职考试岗位能力常识判断解题方法，希望对各位考生有所帮助。 一、排除法。 如果考生细心的话，便能够发现排除法适合于大多数题型。在这里，常识判断题也不例外。在考生解答客观题时，排除法便是较有效的解题方法之一，在这部分题中，考生根据自己平时所掌握的知识，便会轻易的将最不适合题意的选项排除掉。甚至有些题可以直接将其他三项排除掉，选出正确答案。如果选项中有自相矛盾的，立即排除一个。其实有些题考生即使不能直接通过排除得出答案，也可以减小试题的难度，从而提高答题的正确率。 二、去同存异法。 这种解题技巧适用于考生对题目不能做出准确判断的情况。
这样做的目的是缩小目标，提高答题的准确率。 三、第一印象法。 有些试题，考生会有这样的感觉。在读完试题及选项的瞬间，大脑便有这样的一个强烈的信号，此题选某项。但静下来仔细考虑时，却又不知道为什么。这种情况下，考生可以先用其他的方法进行解答。如果仍不能找到合理的理由来确定正确选项，便可将第一印象的选项选出。虽然这种选法不能给出一个合理的解释，但这样选出的答案往往是正确的。
军队文职考试岗位能力备考之逻辑判断解题方法
纵观几年来军队文职考试录用考试此部分试题的命题趋势，逻辑判断可能会体现以下几个显著特点:①题目内容广泛;②题型以推断结论型为主，并兼顾其他题型;③突出能力考查(主要是分析和推理能力);④更多的涉及或然性推理。 一、基本解题方法 解答逻辑判断题目必须紧扣题干内容，以题目中的陈述为依据，根据形式逻辑的推论法则推出正确结论。具体来说，可以分为以下几点。 (1)紧扣题干内容，不要对题中陈述的事实提出质疑,不要被与题中陈述不一致的常理所干扰。试题中所给的陈述有的合乎常理，有的可能不太合乎常理。但必须明确，这段陈述在此次考试中被假设是正确的、不容置疑的。不能自作聪明地以自己具备的这方面的知识进行推理，而完全忽视试题中所陈述的事实。
在逻辑判断题中，前提与结论之间有必然性的联系，结论不能超出前提所界定的范围。因此，在解答此种试题时，必须紧扣题分陈述的内容，正确答案应与所给的陈述相符。 (3)当某个选项的内容是正确的，但不能从短文陈述中直接推导出来时，就应排除。 (4)注意区别提问用语，如支持或反驳判断观点的正确与错误以哪项为真或为前提、依据等，只有弄清题干中这些用语的含义，才能选出合适的选项。 二、快速解题技巧 1.排除法 排除法在本质上就是要通过排除题干中已经涉及的选项进而找到题干中未涉及的选项为答案，或者通过排除题干中没有涉及的选项进而找到与题干一致的选项作为答案，实际上解答每一道逻辑判断(演绎推理)试题时都可以试着运用排除法。
代入法 代人法是指当错误选项不容易排除，而正确选项又难以选择时，就应该运用代人法试一试。这种方法是说，先假设某一个备选项是成立的，然后代入题干，看是否导致矛盾，如果出现矛盾就说明该选项是不成立的。 3.计算法 有些逻辑判断试题，需要应试者首先进行必要的数字计算，尤其是当题干或备选项中出现了数据或者与数据有关的文字的时候。做这些题时，应试者一定不要怕麻烦，如果动手计算一下，答案很快就出来了。 4.列表法 有时题干中所渉及或所列出的事物情况较多，而且又具有一定的列表特征，这时候就可以釆用列表的方法快速寻找答案。做此类题时，如果不列表而是单凭心算，往往容易混乱，很难理清头绪。 5.因果分析法 因果分析法是探求事物现象之间因果关系的逻辑方法，一般有五种方法即求同法、求异法、求同求异并用法、共变法、般军队文职考试考试常考的是正向因果推理即题干论述了充分理由，要求运用合乎逻辑的方法在答案中寻找正确的结果;
