2017年陕西军队文职考试岗位能力备考：解题技巧之赋值法
2017年陕西军队文职考试岗位能力考试的数量关系部分，有一些基本的解题技巧与方法。其中，赋值法是考生在考试中经常使用的一种应用性很强的方法。赋值法顾名思义就是给题目中的某一个量或者某几个量赋一个具体的值，从而达到快速解题的目的。当然，赋值法当然是在建立在所赋的特殊值并不影响题目最后答案的基础上的。很多考生在做题过程中会不自觉的运用这个方法，但是却对这个方法缺乏清晰的认知，因此今天先给大家重点介绍下赋值法。 一般来说当题目中所给定的条件比较少没有涉及具体量，并且这个具体量的大小并不会影响机体的计算结果时，就可以运用赋值法，为这个量赋一个容易计算的值，从而简化计算。那么具体来说什么时候可以运用赋值法进行解题，并且如何赋值会比较简单易算呢?
一般来说比较常见的运用赋值法的题目类型有工程问题、溶液问题、经济利润问题、行程问题等。 (2)当题目当中给定一个量时可以对题目中的某一个量进行赋值，如果题目当中所给定的量没有具体的数值，只有分数、百分数、比例、倍数时，同样可以用赋值法，并且可以赋值两次。 (3)赋值时优先赋值题目中的不变量，优先赋值出现值的最小公倍数。而当题目中出现的是比例形式时，可以考虑赋值份数。当然，不是所有的题目中都有不变量，如果没有不变量的话，优先赋值题目中出现的第一个限制条件。
2019陕西军队文职考试考试岗位能力判断推理之可能性推理
我们在做岗位能力判断推理题目的时候，最让人感觉似是而非、无所适从的就是可能性推理的加强和削弱的题目了，往往同学们可以在四个选项中很快排除掉和题目要求相反的选项，但是在剩余的两个选项中犹豫不决，这个时候就需要我们在多个选项中把握好力度的比较，其实对于削弱和加强的题目，我们一直强调做好两点很重要，第一，是什么，第二，怎么选，是什么无非就是要弄清楚题目的逻辑主线，命题人的思维方式，知道其漏洞，怎么选指的就是力度的比较，今天红师教育老师就带大家来看一看，在实际的题目中我们应该如何去区分，如何去比较。希望能帮助到备战2019年陕西军队文职考试考试的考生们！ 第一个对比的角度就是必然大于可能。顾名思义也就是必然削弱大于可能削弱，一些表示必然的词语例如：必然、一定、势必、肯定、必定。
也就是说我们可能性推理的加强和削弱的题目，我们要在合乎题目逻辑主线的前提下，选择一个力度最强的，但是不要仅仅依靠外在形式进行判断，看到必然和也许就去选，我们还要关注与题目的相关性。
